云南煤化工集團有限公司
信息公開

關于干部任免職的決定


關于干部任免職的決定

云煤化黨發〔2017〕48號 


集團所屬各單位、總部各部室:

經集團黨委常委會研究,決定:

沈立乾  免云南東源煤電股份有限公司黨委委員、黨委書記職務。

陳家昆  任云南東源煤電股份有限公司黨委委員、黨委書記。

                   

 

云南煤化工集團有限公司黨委

                              2017年8月8日


關于干部任免職的通知

關于干部任免職的通知

云煤化黨發〔2017〕37號

云南云維集團有限公司黨委:

1.免凡劍云南云維集團有限公司黨委書記職務,左愛軍任云南云維集團有限公司黨委書記。

2.免潘文平云南云維集團有限公司黨委副書記、工會主席職務;免徐石喬云南云維集團有限公司紀委書記職務,施明鵬任云南云維集團有限公司黨委副書記、紀委書記,并作為工會主席人選,按法定程序履行相關手續。

3.免凡劍、徐石喬、繆和星、徐喬德、李斌云南云維集團有限公司黨委委員職務,增補樊心磊、楊勇、施明鵬為黨委委員。

4.免徐石喬、黃紹余、羅榮祥、符世權云南云維集團有限公司紀委委員職務,增補施明鵬、侯金邦為紀委委員。

 

                

 

 

云南煤化工集團有限公司黨委

2017年6月5日


2015年度企業負責人薪酬信息公開

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2016年度企業負責人薪酬信息公開

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云南煤化集團工會關于做好困難職工調查摸底及解困脫困建檔立卡工作的通知

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云南煤化集團職工代表大會實施辦法(試行)

云南煤化集團職工代表大會實施辦法(試行)

(二一五年二月六日云南煤化集團二屆二次職工代表大會通過)
第一章 

  第一條為推進云南煤化工集團有限公司(以下簡稱集團)民主政治建設,保障職工的知情權、表達權、參與權和監督權,促進集團又好又快發展,根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《云南省職工代表大會條例》的有關規定,結合集團實際,特制定本辦法。
  第二條
云南煤化工集團有限公司職工代表大會(以下簡稱集團職代會)是煤化集團實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。云南煤化工集團有限公司工會委員會(以下簡稱集團工會)是集團職代會的工作機構,負責職代會的日常工作。
  第三條集團職代會在集團黨委的領導下,貫徹執行黨和國家的路線、方針和政策,正確處理國家、企業、職工三者利益關系,在國家法律法規規定的范圍內行使職權,依法維護集團的總體利益和職工的合法權益。
  第四條集團職代會積極支持集團依法行使職權,組織和動員職工以主人翁精神從事生產經營和管理;集團尊重職工的民主權利,支持集團職代會正確行使職權,為集團職代會履行職權提供必要的保證。
  第五條集團職代會實行民主集中制。

第二章  職代會職權

第六條 集團職代會行使下列職權
  1.聽取集團關于生產經營管理等情況的報告,聽取集團公司經營方面、企業年金的重大問題、制訂重要規章制度的情況及實行廠務公開、工資集體協商專項集體合同履行等情況的報告,并提出意見和建議。
  2.聽取和審議集團中長期發展規劃、年度計劃、財務預決算等專題工作報告。
  3.聽取和審議集團改制方案和重大改革措施以及職工勞動安全衛生措施、職工教育培訓計劃等。
  4.審議通過集團提出的企業改制中的職工安置方案、經濟責任制考核等涉及職工切身利益的集團規章制度。
  5.審議通過經集團和集團工會協商提出的工資集體協商專項集體合同草案和企業年金方案等涉及職工切身利益方面的重大事項。
  6. 監督集團執行勞動法律法規、履行廠務公開民主管理和執行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。
  7.民主測評集團領導班子。
  8. 依照法律、法規規定,經集團與集團工會協商確定需要由職代會行使的其他權利。

第三章  職工代表

  第七條 按照法律法規規定,凡享有政治權利的集團職工,均可當選為職工代表。
  第八條
 集團職代會的職工代表以集團總部、所轄分公司(子公司)、直屬單位為選舉單位,通過民主程序選舉產生。
  第九條
 職工代表實行常任制,任期與職代會屆期相同,可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責,選舉單位的職工有權監督或撤換本單位職工代表。在屆期內,有下列情況之一,需要終止代表資格或撤換職工代表,其缺額由選舉單位按民主程序另行補選。
  1.退休、死亡或調離集團或解除勞動合同,其代表資格自行終止。
  2.工作崗位變動,若是在本單位內變動,其代表資格隨之轉移,原選舉單位不再增加代表名額。
  3.不能履行職工代表義務,其代表應予撤換。
  4.發生違法犯罪或其他嚴重錯誤,其代表資格撤銷。
  第十條職工代表由集團領導、技術人員、管理人員和一線職工等方面代表組成。職工代表數額按《云南省職工代表大會條例》執行。其中集團領導及所轄分(子)公司正職負責人不超過代表總數的35%;基層企業領導、管理人員、技術人員和一線職工不低于代表總數的60%。先進模范人物、女職工、青年職工應占適當比例。
  第十一條
 職工代表的權利
  1.在集團職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。
  2.參與討論集團的有關重大決策和重大問題,提出建議和意見。
  第十二條
 職工代表的義務
  1. 努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規,不斷提高思想素質、技術業務水平和參與民主管理的能力。
  2. 密切聯系群眾,代表和維護職工合法權益,切實反映職工群眾的意見和要求。
  3. 積極宣傳、認真執行集團職代會的決議,努力做好本職工作,完成集團職代會交辦的各項任務。
  4.關心集團發展,正確處理國家、企業和職工三者利益關系,為集團發展獻計獻策。
  5.支持集團依法行使職權,維護集團權威和形象,自覺遵守國家法律、法規和集團各項規章制度。
  第十三條
 集團職代會可根據需要設列席代表和特邀代表。列席代表、特邀代表的人數和范圍,由集團工會與集團協商確定。
  列席代表在沒有當選為職工代表,但又需要參加會議的有關領導和管理人員中產生。特邀代表從集團離退休領導中邀請。列席代表、特邀代表可以在會上發表建議和意見,但無表決權、選舉權和被選舉權。
  第十四條
  職工代表按集團本部、分(子)公司、直屬單位組成職工代表團。各代表團選舉團長1人,副團長1人。各代表團長負責召集和主持各職工代表團會議。
  職工代表團長的主要任務:
  1. 組織職工代表討論、審議職代會議題。
  2. 征集職工群眾的意見、建議,提出議題、議案。
  3. 傳達集團職代會精神,組織檢查、監督集團職代會決議的落實情況。
 4. 參加集團職代會工作機構主持的代表團團長和專門工作委員會主任聯席會議。

第四章  組織制度

  第十五條 集團職代會屆期為五年,每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上職工代表出席方可召開。集團職代會作出的決議,必須經應到會正式職工代表半數以上通過,方為有效。職代會閉會期間,如遇重大事項,集團總經理、集團工會或三分之一以上職工代表提議,可臨時召開會議。
  第十六條
  召開集團職代會時,選舉大會主席團主持會議和處理大會期間的有關事宜。主席團成員的產生,由集團職代會籌委會提出候選人建議名單,經集團黨委同意,在職代會預備會議上由全體職工代表表決通過。主席團實行非常任制。大會執行主席和主持人在主席團會議上推選產生。
  第十七條
 集團職代會在其職權范圍內所決定的事項,未經集團職代會同意不得修改。
  第十八條
 集團職代會閉會期間,除確需提交職代會討論審議的事項外,其他需要臨時解決的重要問題,由職工代表團團長和專門工作委員會主任聯席會議協商處理,并提請下一次職代會確認。聯席會議可根據會議議題或需要邀請集團有關部門負責人和集團領導參加。

第五章    專門工作委員會

  第十九條 集團職代會根據工作需要,設立提案工作委員會,工作委員會由集團總部各部門主要負責人組成,設主任1名、副主任1-2名,其人選由集團職代會主席團提名,經大會表決通過。工作委員會根據工作需要,可聘請非職工代表擔任委員。各專門工作委員會的任期與職代會屆期相同,期間如委員不能履行職責時,可進行調整,在下一次集團職代會上予以確認。
           
第六章   職代會與工會

  第二十一條 集團工會是集團職代會的工作機構,負責職代會的日常工作。其主要工作如下:
  1. 組織選舉職工代表。
  2. 組織征集、整理職工代表提案,提出集團職代會議題的建議,做好集團職代會和其他民主管理活動的籌備和組織工作。
  3. 主持召開職工代表團團長和專門工作委員會主任聯席會議。
  4. 組織專門工作委員會和職工代表檢查監督集團職代會決議、決定執行情況和職工代表提案、合理化建議落實情況以及廠務公開情況和工資集體合同履行約等情況。
  5. 組織職工和職工代表學習法律、政策、業務和管理知識,負責職工代表培訓、評議工作,受理職工代表的申訴和建議,維護職工代表的合法權益。
  6. 組織開展集團民主管理的其他工作。

第七章   

  第二十二條 本《實施辦法》經集團二屆二次職代會討論通過,自公布之日起試行。
    第二十三條 本《實施辦法》解釋權屬集團工會。
 

 

 


煤化集團工會工作簡訊(68期)

煤化集團工會工作簡訊

2018年第10期

(總第68期)

云南煤化集團工會辦公室        2018年10月

情況通報

煤化集團工會開展2018年中秋國慶送溫暖活動

為推進煤化集團困難職工解困脫困工作深入開展,讓困難職工感受到關懷和溫暖,度過一個溫馨祥和的中秋國慶佳節,在云南省總工會和集團黨委領導下,集團工會開展2018年中秋國慶送溫暖慰問活動。

集團工會將困難職工幫扶與學習宣傳和貫徹落實黨的十九大重要精神、迎接中國工會十七大工作相結合,站在維護好職工隊伍穩定和社會和諧的高度,多次召開會議研究部署工作,制定《云南煤化工集團有限公司工會關于組織開展2018年中秋國慶送溫暖活動的通知》和《云南煤化工集團有限公司工會2018年中秋國慶送溫暖活方案》,把送溫暖活動作為雙節期間工作的重中之重抓緊、抓實、抓出成效。

在前期摸底調查中,集團工會指導各所屬工會深入走訪,細致掌握困難職工的實際情況,動態完善幫扶平臺困難職工檔案,真正做到“應建必建”、“應幫必幫”,把關愛職工工作和生活落到實處。煤化集團工會本次兩節送溫暖活動共籌集各方資金近423.41萬元,集團各所屬單位黨政工慰問共計1500戶次困難職工,給予3家困難企業食堂專項生活補助。


本次中秋國慶送溫暖活動密切了黨群、干群關系,樹立了工會組織是職工信得過、靠得住、離不開的“娘家人”形象,讓廣大困難職工切實感受到了組織的溫暖和關懷,傳遞了戰勝困難的正能量,最大限度地解決了困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題,營造了良好的活動氛圍和社會影響力,為企業和諧穩定貢獻了力量。

陳周甫同志參加中國工會第十七次全國代表大會

并進行基層宣講

10月22日至26日,中國工會第十七次全國代表大會在北京召開。這是在我國進入全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代召開的一次重要會議。東源一平浪礦山救護隊黨支部書記、隊長陳周甫參加本次會議。會議期間,陳周甫同志接受《工人日報》記者采訪,并代表礦山一線職工提出希望參會代表多關注對于特殊工種認定的工作。

會議結束后,陳周甫同志返回所在單位開展宣講。他介紹了習近平等黨和國家領導人出席開幕式和大會的盛況,宣講了王滬寧代表黨中央致辭、李克強總理所作的經濟形勢報告和王東明代表中華全國總工會第十六屆執行委員會向大會作報告的主要精神。

學習中國工會第十七次全國代表大會精神,就是要貫徹新發展理念,大力提升職工技術技能素質,弘揚勞模精神、工匠精神,建設規模宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍,動員廣大職工建功新時代、建設新煤化,唱響新時代奮斗者之歌。

煤化集團工會女工委開展困難女工“兩癌”檢查工作

10月,集團工會女工委員會組織各基層工會女工委開展困難女職工、女農民共開展“兩癌”工作。

“兩癌”檢查工作主要是對主要對威脅女性生命健康的“宮頸癌”和“乳腺癌”進行篩查,做到早診斷、早發現、早預防、早治療。集團工會女工委指導所屬女職工組織深入一線調研走訪,全面掌握困難女職工、女農民工實際情況。集團工會女工委共籌集近4.95萬元,共檢查困難女職工、女農民工165人,其中困難單親女職工86人,困難女農民工3人。

此項工作開展對保障女工生命健康具有十分重要的意義,提高了廣大女工對兩癌疾病的認識水平和治病防病意識,提升了其對自身健康的關注度;同時也是集團工會女工委作為困難女工幫扶救助措施之一,來不斷健全完善困難女工幫扶救助機制。

 

煤化集團工會組隊參加

2018年云南省農民工法律知識競賽決賽

為進一步深化云嶺職工素質工程建設,提高農民工法律知識素質和維權意識,煤化工集團工會選派5名人員組成代表隊參加由省總工會、省人社廳、省司法廳、省農工辦、省普法辦于10月30日共同組織舉辦的2018年農民工法律知識競賽決賽。


本次全省各地區、單位的選送200余名農民工代表參加決賽,分設個人獎、團體獎和優秀組織獎。考試內容全面且具有較強針對性,涉及《中華人民共和國憲法》、《勞動法》等與農民工切身利益相關的法律法規和規定,在廣大農民工中營造遵法、學法、守法、用法的良好氛圍。

集團工會以本次知識競賽為契機,精心組織,以賽促學,

進一步加大與農民工的生產生活密切相關的法律法規的學

習宣傳和貫徹力度,努力推動企業主體責任落實,為促進和諧企業建設打下堅實基礎。

★工作交流

東源恒鼎煤業、可保煤礦積極參加

省總工會舉辦的第一期網絡知識競賽

為推進“互聯網+”工會建設進程,進一步深化云嶺職工素質建設,不斷完善“網聚職工正能量、爭做中國好網民”主題活動,東源恒鼎煤業和可保煤礦工會積極響應上級工會號召組織參加省總工會舉辦的以勞動法、勞動合同法、社會保險法為主要內容的網絡知識競賽活動。

本次競賽歷時45天,分為四期,在競賽初期兩公司工會積極動員干部職工廣泛關注“云嶺職工”微信公眾號,職工、農民工通過微信互動方式踴躍參與知識競賽答題活動,以期在競賽中學習知識,充實自我。大家紛紛表示,通過競賽學習到的知識,能更好的處理個人與集體、工作與生活的關系,增強自己的法律保障意識,在今后的工作中更好的保護自己。下一步,將加強法規知識宣傳教育普及力度,教育引導職工學法、知法、守法、護法、守法和依法辦事、依法履職、依法維權。    (東源恒鼎煤業 姚艷梅、可保煤礦朱鵬勛)

清潔能源解化化工分公司工會

舉辦職工心理服務大講堂

10月26日,公司工會在禮堂舉辦職工心理服務大講堂,主題為“善用資源在知人善交中創造工作業績”專題,講座由云南省總工會心理大講堂講師——安曉靜老師講授,公司工會主席倪偉,各基層單位工會主席及職工近300余人聆聽了講座。

安老師通過現場演示和職工互動交流,結合自身多年的經驗從如何看待壓力、如何緩解和應對壓力、如何高效工作等方面入手,引導大家對陽光心態、敬業工作、幸福生活等態度進行深入地思考,調動起了職工們的積極性。職工們與老師積極互動,課堂氣氛活躍,兩個小時的精彩講座,引發了大家心理共鳴,贏得陣陣掌聲和笑聲,課后職工總體評價效果好。

職工心理服務大講堂是云南省總工會服務職工的重要工作內容,由省總工會聘請職工心理服務專家組到部分州市和產業工會舉辦職工心理服務大講堂。在當前企業困難時期,公司工會高度重視對職工的心理調適,積極聯系安排,舉辦了這場講座,旨在加強工會對職工的人文關懷和心理疏導,消除職業倦怠,引導職工樹立正確的心理健康意識,促進職工快樂工作,健康生活。(清潔能源解化化工分公司熊文)

 

曲靖市先進模范事跡宣講團到東源曲靖能源公司巡講

為了進一步推進創建全國文明城市工作,培育和踐行社會主義核心價值觀,推動道德模范、身邊好人、美德少年等先進模范學習宣傳活動取得實效,營造風清氣正、崇德尚善的良好社會氛圍,曲靖市委在全市開展先進模范事跡巡講活動。按照曲靖市、沾益區黨委政府安排,曲靖市先進模范第三宣講團于10月12日下午到東源曲靖能源有限公司進行先進模范事跡巡講巡演活動。公司黨委書記李雪、總經理助理唐興亮及70名員工到會聆聽。


講員楊雙良講述了敬業奉獻模范鄉村教師楊小云的事跡;宣講員李霖講述了里約殘奧會冠軍——身患小兒麻痹的鄒連康的事跡;宣講員夏娟宣講了曲靖市道德模范嚴理花的事跡。

宣講員娓娓道來,聲情并茂;先進事跡感人至深,激奮人心。現場掌聲不斷,聽眾深受感染。大家紛紛感受到,道德的堅守是永恒的,榜樣的力量是無窮的。他們感人至深的故事,是對文明的傳承,對道德的堅守,每一個人都應該從小事做起,從一言一行做起,把良好道德行為落實到日常工作和生活中。             (東源曲靖能源公司黃榮梅)

清潔能源先鋒化工舉辦化學檢驗工崗位技能競賽

為提高公司化學檢驗工分析基礎理論學習水平,規范和提高操作技能,扎實掌握崗位操作技能知識,為公司復產提供強有力的分析保障.由云南先鋒化工有限公司工會主辦,質量監測中心承辦的2018年化學檢驗工崗位技能競賽于近日拉開帷幕。參賽人員來自質量監測中心值班長及以下所有化學檢驗工共計72人參加了此次競賽。

本次化學檢驗工崗位技能競賽分為理論考試和實際操作考試兩個部份,理論成績占總成績的30%,采用從全國化學檢驗工崗位技能競賽題庫中抽取并閉卷考試的方式進行;實際操作成績占總成績的70%,裁判員現場評判和綜合閱卷方式進行。

全體參賽選手歷時4天的緊張角逐,發揮出了自己應有的水平。最終來自產品分析組的白燕以綜合分95.1的最高分獲得本次技能競賽的桂冠,付麗萍等9名選手分別奪得其余獎項。

通過此次崗位技能競賽,考核了員工分析化驗技能的基本操作,使參賽選手找到了自身的差距與不足,也為全面提升先鋒化工分析化驗隊伍的整體素質和技能水平奠定基礎。                     (清潔能源先鋒化工 陳艷紅)

東源曲靖能源公司完成2018年職工健康體檢

根據職業健康管理要求,公司2018年度職工職業病及健康體檢于10月15日至20日在曲靖市第一人民醫院健康體檢中心有序進行。

開展職業病檢查,真正體現了公司關心員工身體健康“以人為本”的企業文化,是深入貫徹落實《職業病防治法》,提高職業病防治工作的重要工作之一,也是公司依法履行安全管理職責,讓員工獲得切身利益保障的工作。通過健康體檢,能實時有效掌握員工在從事本職工作時的身體康狀況,做到“早預防、早發現、早診斷、早治療”。

一年一度的健康體檢,為員工送去了公司的關懷和溫暖,是公司家文化的充分體現,同時也體現了公司職業健康規范化管理理念,受到員工一致好評,激發了廣大員工的工作熱情,增強了企業凝聚力,讓每一位員工以更高的熱情迎接挑戰,以健康的身體和心理積極投入到本職工作中去。

(東源曲靖能源公司錢曉華)

東源羊場煤礦工會組織開展義務獻血活動

10月2日,羊場煤礦工會組織開展義務獻血活動,39名職工熱情參與,獻出自己的愛心血液。此次活動共采集到血液9300毫升。義務獻血活動的開展,既是我礦積極承擔社會責任的體現,更展示出我礦職工無私奉獻、愛人如己的美好品德。                 (東源羊場煤礦 鐘汝玲)

 

清潔能源解化化工分公司開展無償獻血活動

10月16日清早,解化化工分公司工會組織了無償獻血活動。

獻血活動伊始,大量員工踴躍報名參加。根據專業醫生的介紹,雖然員工們有廣泛的熱情,但是為了保障獻血者與受血者的生命安全,獻血工作是要經過嚴格審核的。在了解相關內容以后,醫生對驗血達標的員工進行了采血工作。每一位無償獻血的解化員工臉上都洋溢著溫暖的笑容,他們感受到了愛心奉獻給自身帶來的溫暖與幸福。

此次無償獻血活動在紅河州中心血站派出兩輛采血車的配合下,共有121名解化員工成功獻出了29100cc血液,給我們展示了解化人的人道主義風范,促進了社會主義物質文明和精神文明建設,更表現了當代工人的愛心風采和團結奮斗的力量。這種無私奉獻的精神值得每一個解化人發揚。

               (清潔能源解化化工分公司  楊浩)

恩洪煤礦慶祝建礦六十周年職工綜合運動會開幕

10月22日晚上7:30分,恩洪煤礦慶祝建礦六十周年職工綜合運動會在燈光球場隆重開幕。東源公司安全管理部部長王云良等領導出席開幕式。礦領導班子成員,機關科部室負責人、基層各單位黨政領導、參賽的運動員、工作人員和現場觀眾共300余人參加了開幕式。

黨委副書記、紀委書記、工會主席馮志明致開幕詞,此次職工運動會,是在慶祝建礦60周年舉辦的一次展示職工精神風貌的群眾文化體育活動,對于促進全礦干部職工加強團結協作、促進溝通交流,豐富活躍職工文化生活,促進全民健身發展,提振職工信心,增強干事創業的凝聚力和戰斗力,激發干部職工的斗志和熱情,持續推動礦區安全生產、文明和諧、穩定發展意義重大。他希望,全體運動員要遵守比賽規則,全體裁判員要公正裁判,全體工作人員要熱情服務,以建礦60周年為新的起點,以堅定的信念和意志迎接新的挑戰、譜寫新的篇章,確保本次職工運動會順利進行、圓滿成功。

裁判員代表、運動員代表分別宣誓之后,礦長張天宣布恩洪煤礦慶祝建礦六十周年職工綜合運動會開幕。

運動會從9月22日至11月8日結束,來自全礦的12支參賽代表隊將展開為期14天共6項比賽項目的激烈比拼。

本次運動會營造了積極向上、拼搏進取的良好氛圍,為恩煤人戰勝當前困難、譜寫新篇章、再次揚帆遠航增添了新動力。                      (東源恩洪煤礦 王德玲)

東源曲靖能源公司舉行第四屆“曲能杯”羽毛球比賽

東源曲靖能源有限公司第四屆“曲能杯”羽毛球比賽于10月22日開始,在公司領導和各部門的支持和配合下,經過4天20場的激烈角逐,于10月25日晚圓滿落幕。

為體現團隊協作精神,提高賽事競爭的激烈程度,本次比賽為男子團體和女子團體賽制,分別有5支男隊和5支女隊報名參加本次比賽。經過四天緊張激烈的角逐,男子團體比賽,由發電運行二隊獲得本次比賽的冠軍,設備管理部獲得第二名,機關綜合聯隊獲得第三名。女子團體比賽,由機關二隊榮獲本次比賽的女子團體冠軍,由機關一隊獲得亞軍,設備管理部獲得第三名。

公司工會主席道澤光觀看比賽并為獲獎運動隊頒獎。公司副總經理許德紅、陳闊等領導參加比賽。通過本次比賽,推進全民健身活動在公司有序開展,倡導科學文明的生活方式,全面提升廣大員工的身體素質和健康水平,增強員工的團隊凝聚力和向心力,以更好的精神風貌投入到工作中。

(東源曲能公司 錢曉華)

 

東源后所基層工會組織“慶國慶”拔河比賽

     為了活躍礦山氣氛,豐富職工業余文化生活,增強職工凝聚力,讓職工身心愉快地投入安全生產工作。10月8日,后所煤礦補木項目部工會組織了有5個連隊參加的“慶國慶”拔河比賽。

比賽現場氣氛熱烈,跌宕起伏,扣人心弦,拉拉隊助威聲此起彼伏,一浪高過一浪。經過激烈角逐,最終采準隊獲得第一名,掘進隊獲得第二名,機關后勤隊獲得第三名。

(東源后所煤礦 李榮春)

清潔能源解化化工分公司第三屆職工氣排球比賽開幕

值此深秋時節天氣漸涼,為進一步豐富廣大職工的業余文化生活,促進職工之間的交流,營造良好的企業文化氛圍,提高企業的凝聚力,公司工會組織開展2018年第三屆職工氣排球比賽。    

10月31日晚,比賽正式開幕。公司黨委委員、紀委書記、工會主席倪偉;公司黨委委員、副總經理曹剛;公司黨委工作部部長周建出席了本次開幕式。倪偉發表講話指出,氣排球運動在職工體育活動中起到的重要作用,鼓勵大家積極參與,并祝愿本屆比賽圓滿成功,解化職工體育運動越來越好。本屆比賽共有12家基層單位的16支隊伍、160余人報名參賽,采用分兩個小組,小組循環比賽,小組賽結束后進行4強淘汰賽,決出冠亞軍。氣排球運動是時下非常流行的一種大眾體育形式,因為它的準入門檻較低,比較適合開展群眾體育運動。本屆比賽是分公司連續組織的第三屆比賽,經過前兩屆的熟悉和摸索,各隊的水平也越來越高,多場比賽緊張激烈,比分咬得十分緊,紛紛打到決勝局才以微弱分差決出勝負。相信解化的氣排球運動在大家的積極參與和支持下,水平會越來越高,大家的身體素質會越來越好。

(清潔能源解化化工分公司  楊浩) 

云維股份基層工會開展雙扣比賽活動

為更好地豐富職工的文化生活,調動參與文化生活的熱情,增進彼此間的感情交流,增強隊伍的凝聚力和向心力,10月25日云維股份安保部工會開展職工雙扣比賽活動。

此次活動為期6天,廣大職工踴躍參加。比賽現場,選手們默契配合,聚精會神。通過舉辦此次雙扣比賽活動,增強了工會組織的凝聚力,激發了職工隊伍和諧共進、共同提高的團隊精神。                  (云維股份 李學琦)

 

金星化工開展重陽節座談活動

為弘揚中華民族愛老敬老的傳統美德,營造尊老、愛老、助老的氛圍,10月17日重陽節暨敬老節到來之際,在公司黨、政的大力支持下,公司工會開展了九九重陽節座談活動。本次活動,公司邀請了退休且年滿60周歲以上老人102人歡聚一堂。

座談中公司領導與老人們促膝談心、聊家常,耐心詢問老人們生活中有沒有什么需要幫助解決的問題和困難,老人們在歡樂的氣氛中感受了公司這個大家庭的溫暖。座談會上公司領導也向老師傅們簡紹了公司當前的生產經營情況,謝謝老師傅們的關心,并堅信說:公司經營班子將會在公司股東會、董事會和黨委會的正確領導下,團結一致,勇克艱難,為實現金星的各項指標而努力。(金星化工 廖金珍)

 

東源可保煤礦工會組織獻愛心捐款活動

在可保煤礦領導的關心和號召下,公司各級工會組織全體職工發起了為皂角工區機采隊挖掘機司機彭衛忠獻愛心捐款活動。

彭衛忠一家四口遭遇車禍,本人及妻子受重傷、兒子和女兒受輕傷。經過了1個多月的治療,彭衛忠仍然處于昏迷狀態。本是一個和諧美滿的家庭,瞬間災難降臨,讓這個原本就不富裕的家庭無法承受。大家紛紛伸出援助之手,慷慨解囊,奉獻一份愛心。此次獻愛心捐款活動,收到來自287名在職職工和61名退休職工的捐款共計30339元。公司已于第一時間將捐款交到彭衛忠家人手中。捐款有限,愛心無價,本次獻愛心捐款活動,充分體現出公司職工之間的團結互助精神和手足情意。          (東源可保煤礦 朱鵬勛)

 

 

 

 

 


煤化集團工會工作簡訊(67期)

煤化集團工會工作簡訊

2018年第9期

(總第67期)

云南煤化集團工會辦公室        2018年9月

情況通報

云南煤化集團工會開展

2018年中秋國慶送溫暖活動

為推進煤化集團困難職工解困脫困工作深入開展,進一步加大對困難職工幫扶慰問工作力度,讓困難職工感受到關懷和溫暖,度過溫馨祥和的節日,在云南省總工會關心支持下、在集團黨委領導下,煤化集團工會開展2018年中秋國慶送溫暖活動。

在前期摸底調查中,集團工會指導各所屬工會深入走訪,細致掌握困難職工的實際情況,把致困原因、困難程度、家庭情況和具體需求了解清楚,逐級公示,動態完善幫扶平臺困難職工檔案。同時開展臨時幫扶,做到因戶施策,擴充幫扶內容,有力有效豐富和拓展幫扶救助的力度,不斷健全完善困難職工救助體制,真正做到“應建必建”、“應幫必幫”,把關愛職工工作和生活落到實處。   

集團工會及所屬工會在本次兩節送溫暖活動共籌集資金423.41萬元,共計慰問1500人次困難職工,給予三家困難企業食堂專項生活補助。在集團改革脫困期間彰顯工會組織的積極作用,密切了黨群、干群關系,樹立了工會組織是職工信得過、靠得住、離不開的“娘家人”形象,讓廣大困難職工切實感受到了組織的溫暖和關懷,傳遞了戰勝困難的正能量,最大限度地解決了困難職工最關心、最直接、最現實的問題,為企業和諧穩定貢獻了力量。(集團工會 魏霞)

★工作交流

曲煤焦化、大為制氨、東源曲能參加曲靖市沾益區

“七彩云南”首屆全民健身運動會取得優異成績

9月14-20日,曲靖市沾益區舉辦“七彩云南”首屆全民健身運動會,共74家單位參賽。曲煤焦化選派31人、大為制氨選派42人、東源曲靖能源公司選派人員分別組成代表隊參賽。運動員充分發揚不畏強手、奮勇爭先、團結協作的精神,在7天激烈角逐中,三個代表隊取得了優異成績。曲煤焦化獲得氣排球、羽毛球、袋鼠跳團體第一名;籃球、乒乓球、拔河獲得企業組第二名;曲煤焦化獲得企業組團體第一名,榮獲了組委會頒發的體育道德風尚獎。大為制氨獲得拔河、兩人三足競速團體第一名,羽毛球、袋鼠跳獲團體第二名,乒乓球獲團體第八名,大為制氨榮獲企業組團體第四名。東源曲靖能源公司獲得乒乓球女子單打冠軍,男子團體第五名,男子單打第五名;羽毛球比賽中獲得男子團體第三名,男子單打第二名和女子單打第七名,東源曲能榮獲企業組團體第六名。

三家單位充分展現了煤化工人團結、進取、拼搏的精神風貌,賽出了水平,賽出了風格,賽出了精、氣、神,同時也增強了企業的凝聚力 。(曲煤焦化楊光、大為制氨肖瀟、尹富勇、東源曲能錢曉華)


清潔能源解化分公司女工委舉辦2018年中秋

職工廚藝大賽活動

清潔能源解化分公司女工委于9月20日組織舉辦以“團圓中秋、和諧解化——家的味道”為主題的職工廚藝大賽。 

此次廚藝大賽由11家基層工會選派代表隊參加比賽。紅河州保密委專職副主任、紅河州保密委辦公室主任、紅河州國家保密局局長王正友、開遠市市委辦、保密局部分領導,清潔能源公司部室領導應邀出席觀摩廚藝大賽。

賽前,公司紀委書記、工會主席倪偉致辭。各參賽隊可謂花盡心思,除了在刀工、火候、配料及擺盤上下功夫外,菜名“翠竹報春、繁花似錦、繽紛夏至、海上生明月”可謂詩情畫意,意境美好。最后,機關二部獲本次大賽第一名,合成氨廠獲第二名,二甲醚廠獲第三名。
  中華美食源遠流長,舉辦本次廚藝大賽旨在為大家提供一個以菜融通、展示自我、釋放激情的舞臺,通過這個舞臺我們看到了解化職工對美好生活的向往,做出的菜肴不僅是家的味道,更是愛的味道。(清潔能源分公司 胡雪梅)

東源后所煤礦組織2018年社會主義勞動競賽

后所煤礦在9月開展2018年社會主義勞動競賽,競賽包括電工、鉗工和安全儀器監測工技能三個工種,共計40人參賽。本次競賽,黨政工領導非常重視,各單位積極組織人員參加,參賽人員充分展示自我,賽出風格、賽出水平,并通過這次競賽,加強交流學習、相互取長補短,使自己的技能水平得到進一步提升。

通過近幾年的培訓和競賽相結合,電工、鉗工和安全儀器監測工職工技術水平呈現逐步提高的良好趨勢,特別是電工PLC編程和變頻技術的應用能力有了較大的提升。(東源后所煤礦 李榮春)

云維股份參加“川金諾”杯第五屆羽毛球比賽

9月8、9日云南省上市公司協會“川金諾”杯第五屆羽毛球比賽在昆明舉辦,云維股份公司參加比賽。經過6輪的激烈角逐,云維股份獲第四名的好成績。(云維股份工會 李鋁)

 

圍繞生產中心,舉辦籃球比賽,彰顯團隊精神

為豐富員工業余文化生活,力爭氣化裝置穩定、長周期運行,號召全體員工群策群力,共同努力,創造一個氣化裝置長周期穩定運行而奮斗。經大為制氨分廠黨、政、工、團研究決定組織籃球賽。

9月26日,氣化分廠籃球賽在公司體育館開賽,來自分廠氣化工序、檢修工序及備煤工序與分廠職能技術聯隊三支代表隊三十余人參加了比賽。

比賽一開始,雙方隊員迅速進入狀態主動出擊,傳球動作矯健熟練,直逼籃板,場上展開一輪輪的投球,隊員們雄姿英發,在團隊配合下,你爭我奪,你攻我守,每分必爭,三分投籃的攻守攔球,把比賽推向高潮,經過激烈的競逐,最終氣化工序代表隊以穩定的發揮,精準的投籃,以全勝的戰績,取得第一名,備煤工序與分廠職能技術聯隊取得第二名,檢修工序隊第三名。

比賽精彩不斷,不僅打出技術含量,更彰顯了團隊合作精神,比賽本著“安全第一、友誼第一、比賽第二”的原則,豐富業余生活,鍛煉身體,放松心情,更使大家感受到集體的力量和溫暖,增強相互間的溝通和了解,促進分廠各崗位、班組之間聯系與友誼,展示了氣化分廠團結合作和朝氣蓬勃的精神,達到預期效果。(大為制氨氣化分廠 羅自泉

東源一平浪煤礦各基層單位工會組織開展

慶“國慶”文體活動

一平浪煤礦在國慶節即將到來之際,各基層單位工會根據礦工會月初工作計劃安排,為讓職工過一個歡快了祥和的節日,結合單位實際,于9月28—30日開展了形式多樣的慶“國慶”文體活動。

此次文體活動,職工全面參與,內容豐富,既有趣又又意義。有籃球聯誼賽、拔河、徒步、套圈、象棋、橋牌等趣味活動。活動的開展既豐富了職工的業余文化生活,有讓職工在活動中感受的節日的快樂,同時還凝聚了職工的向心力,為下步工作打下了堅實基礎。(東源一平浪煤礦 王仲萍)    

東源恒鼎煤業工會認真開展群安巡查活動

9月,按照公司“安康杯”活動的部署要求,東源公司工會聯合各單位工會負責人、群監員、女工協管員認真開展群安巡查活動。

活動期間,重點到祖德煤礦、興建煤礦兩個生產單位,認真巡查污水處理站、絞車房、調度室、充燈房、配電室、庫房、工業廣場、瓦斯抽放泵房、各辦公科室等崗位,查看設施設備維修保養臺賬,材料回收堆碼編號臺賬,職業安全衛生臺賬,環境衛生整治情況,培訓及持證上崗情況,入井人員自救器和人員定位卡等佩戴情況、配電室人員絕緣手套和水鞋等勞保配套情況,值班人員上崗情況,各類群監員出入井記錄、設備檢修、交接班記錄、污水處理監測記錄、來訪登記、瓦斯排版登記臺賬等安全生產隱患,對查處安全隱患及時督促各單位責任人整改落實到位。此外,工作人員積極向在崗的干部職工,宣傳“安康杯”活動的工作要求,勉勵大家秉承艱苦奮斗、積極進取精神,查問題、排隱患、保安全、助生產、渡難關。(東源恒鼎煤業 姚艷梅)

省總工會職工心理服務大講堂走進東源鎮雄煤業

9月6日,云南省職工心理服務大講堂鎮雄煤業會場在公司長嶺煤礦片區、朱家灣煤礦片區開講了。此次講座邀請到了云南省第二人民醫院工會主席,高級政工師,國家二級心理咨詢師,云南省康復康復醫學會心理康復專業委員會委員楊帆老師授課,課題的主要內容是《家風傳承與和諧關系》。公司所屬六個工會202人參加聽講。

楊帆老師剖析了如何建立和諧關系,并通過實例分析、現場互動、肢體減壓等方式向廣大職工傳授家風傳承的必要和和諧關系建立的方法,告訴大家良好的家風家訓需要身體力行,言傳身教;在家庭中處理好與婚姻家庭關系、在社會上處理與他人關系,就能健康快樂的工作與生活。

本次講座是省總工會對廣大基層職工的關愛所在。職工心理服務大講堂自2016年開講以來,在促進職工心理健康、企業和諧發展上起到了積極地推進作用。課后廣大職工也紛紛表示深受啟發、受益匪淺,將適時地運用在今后的生活與工作中。(東源鎮雄煤業 李麗萍)

清潔能源解化分公司工會舉辦

防治艾滋病知識培訓講座

為了讓職工能正確認識艾滋病,增強預防艾滋病的意識和能力,培養健康生活方式,解化化工分公司工會于9月11日為職工上一堂《企業職工防治艾滋病知識講座》。此次講座請到了開遠市原疾控中心副主任王桂香為近170名職工進行了培訓。

王主任以多年的臨床經驗為例,著重講解了艾滋病的致病原理、發病狀況、傳播途徑、當前流行情況及防治策略和相關政策知識。職工認真聆聽,大家受益匪淺。

通過本次講座,職工了解到許多關于艾滋病的科普知識,認識到了該怎樣用正確的態度去對待艾滋病以及艾滋病病人。艾滋病威脅著每一個人和每一個家庭,希望通過這樣的宣傳講座使社會各界都能攜起手來,行動起來,關注艾滋病,養成健康文明的生活習慣,預防艾滋,控制艾滋病的蔓延傳播。(清潔能源解化分公司  周潔)

 

 

 

東源煤炭供銷公司組織職工體檢

2018年9月,為保障職工身體健康,構建和諧的內部環境,云南省煤炭供銷總公司工會組織全體職工健康體檢,堅持從關愛職工身體健康出發,為職工身體健康提供保障。

公司有278名在職及離退人員參檢。此次體檢較往年相比標準高,項目全,充分體現了公司領導對廣大職工的關心愛護。

在檢查中,為了確保每一位員工都能及時參加體檢,做到有病“早診斷、早預防、早治療”,今年公司領導對體檢工作提出明確要求,要科學選擇體檢項目,檢查項目盡可能全面。工會精心組織,周密安排,與體檢中心多次協商確定體檢項目。


公司組織職工體檢,充分體現了對員工的關愛之情和以人為本的管理理念,增強了企業凝聚力,營造了積極向上、文明和諧的發展氛圍,使大家深切感受到公司大家庭的溫暖。廣大職工紛紛表示,要以此為動力,以健康的身體和積極的心態投入到工作之中,為公司的發展貢獻力量。(東源煤炭供銷公司 楊佳芳)

東源恒鼎煤業女工委開展關愛困難女職工走訪慰問活動

為及時有效解決困難女職工、女農名工的臨時性、突發性、特殊性生活困難,打好工會組織脫貧解困攻堅戰,東源恒鼎工會女工委始終把實施女職工特別“關愛行動”作為首要任務來抓。三季度以來,在公司工會女工委帶領各基層工會、女工組織,對20余名患大病、單親育兒、意外致困女職工有針對性地進行了入戶走訪摸底調查,詳細了解每名困難女職工、困難女農民工的思想、工作、子女入學及住房、家用電器配備等情況,對符合建檔立卡條件的要求各單位工會女工組織分層逐級建檔幫扶,并為10余名子女入學、生病住院、離異單親的特困女職工送去600—2000元不等的關愛行動慰問金,鼓勵她們要擺正心態、努力工作、快樂生活。

與此同時,工會女工委還特別關心關注困難女職工、女農民工的思想動態、心理健康,組織各單位女職工關注“云南省總工會職工心理服務微信公眾號”,不定期組織開展健康知識講座、女職工大病醫療互助、女性安康險、女性農民工培訓等一系列關愛幫扶活動。(東源恒鼎煤業 胡玉潔 姚艷梅)

東源田壩煤礦組織干部職工參加無償獻血活動

為積極響應宣威市2018年無償獻血活動,9月5日田壩煤礦認真積極組織全礦干部、職工參加無償獻血活動,共有44名干部職工參加獻血活動,共獻血11500毫升,向社會奉獻愛心,傳遞了正能量。(東源田壩煤礦  黃初巨)

曲煤焦化工會召開一屆三次全委(擴大)會議

9月11日曲煤焦化工會召開一屆三次全委(擴大)會議,參會人員有工會委員會委員、女工委委員、經審委委員等50余人,會議由工會副主席呂瓊同志主持。

會議傳達了云南煤化集團工會三屆四次全委(擴大)會議精神,通報了工會干部人事事項任免,學習了云南省工會經費收支管理實施細則,匯報了公司工會2018年上半年工作總結及近期工作安排。

會上工會主席吳滿平同志對近期工會工作提出幾點要求:一是助力做好安全管理工作,發揮工會組織在安全生產工作格局中“群眾監督參與”不可替代的作用,切實履行好法律賦予工會的維護職工生命安全和身體健康重要職責;二是對職工始終堅持正面教育,引導職工看發展、看大勢,及時準確傳遞信息,把握主流導向;三是工會干部要高度重視職工思想動態,自覺肩負起教育引導職工的政治責任,深入細致做好職工思想政治工作,聽取職工意見,及時理順情緒、化解矛盾,使職工能理解、能支持、主動參與改革,引導職工發揚工人階級識大體、顧大局的優良傳統;四是做好維權幫扶工作,發揮工會職能作用,以職工需求為導向,認真研究新情況新問題,維權工作從重點維權向全面維權轉變,扎實做好中秋國慶送溫暖活動。(曲煤焦化  楊光)


 云維集團工會經審委召開三屆四次(擴大)會議

為進一步規范和完善各基層工會經費收支及財務管理工作,云維集團工會經審委于2018年9月28日召開三屆四次(擴大)會議。云維集團工會三屆經審委員、工會工作人員、基層工會財務工作人員共14人參加會議,會議由工會副主席、經審委主任胡立用主持,工會主席施明鵬出席會議并講話。

會議對本次檢查的項目、對象、內容及檢查人員分組安排,分別對云維集團工會、化工分公司工會、沾化分公司工會、大為裝備公司工會財務管理工作及宣威乙炔公司工會、保山公司工會、興發煤業有限公司的上級下撥專項經費使用情況做檢查。

施明鵬主席強調:一是各單位要高度重視此次工作、精心組織、積極配合,保證檢查工作順利完成。二是檢查人員必須遵守工作紀律,嚴格遵守職業道德,嚴守保密紀律,不得提出與工作無關的要求,遵守中央八項規定精神等相關要求。三是各單位要認真做好報表、賬簿、憑證、統計資料及所需材料的準備工作。(云維集團  李春元)

東源可保煤礦召開第一次職工代表大會暨

第一次工會會員代表大會

為貫徹落實深化國有企業改革改制總體部署和要求,按照云南東源煤電股份有限公司安排,積極推進改革改制相關工作。今年6月,經云南省國資委批準,云南省工商行政管理局核準,“云南省可保煤礦”改制為“云南可保煤礦有限公司”。為規范管理,健全組織機構,2018年9月26日,公司第一次職工代表大會、第一次工會會員代表大會順利召開。第一次職工代表大會,選舉產生了云南可保煤礦有限公司第一屆董事會職工董事和第一屆監事會職工監事。第一次工會會員代表大會,公司黨委副書記、紀委書記、工會主席楊文華作了主題為《振奮精神,服務管理并重;勇于擔當,強化職責履行;為公司持續穩定發展有新作為作出新貢獻》的工會工作報告;報告了工會經費收支情況和工會經費審查工作;選舉產生了公司第一屆工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。

公司董事長、總經理陳安勇在會上致辭。對過去五年工會工作給予充分肯定,提出三點意見:一是要在上級工會和礦黨委、行政的正確領導和關心支持下,積極主動作為,不斷強化政治學習,筑牢工會組織政治基礎;二是工會要在公司改革改制和發展穩定工作中有擔當有作為,發揮作用;三是要加強自身建設。

公司黨委書記張永文作了總結講話,強調了三點。一是要始終保持工會工作正確方向,把工會組織建設成為讓黨組織放心、讓職工滿意的職工群眾組織;二是要以釘釘子精神抓好各項工作落實,要圍繞中心、服務大局、扎實工作。三是要加強宣傳思想教育工作,凝心聚力謀發展,以抓鐵有痕、踏石留印的工作作風,擼起袖子加油干,把實現職工過上幸福美好生活的愿望變為現實。(東源可保煤礦 朱鵬勛)

東源曲靖能源有限公司舉行第二次職工代表大會暨第二次工會會員代表大會

9月26日,東源曲靖能源有限公司舉行第二次職工代表大會暨第二次工會會員代表大會。會議由公司黨委委員、副總經理許德紅主持,云南東源煤電股份有限公司工會副主席鄧忠海出席會議并提出指導意見,公司黨委委員、副總經理陳闊致開幕辭。本次大會應到代表88人,實到 87人。

首先代表們認真聽取了公司總經理侯友龍代表經營班子關于公司2017年工作完成情況以及2018年工作情況。侯友龍指出,公司經營班子將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實黨的十九大精神,繼續帶領全體員工努力奮斗,攻堅克難,按照股東方和董事會的安排,以創新管理為動力,大力開展節能降耗、增收節支、優化指標工作,增強企業市場競爭力;強化安全責任,控制安全風險;扎實推進“文化治企”戰略;把握市場機遇,積極分析和應對電力市場改革新形勢,形成新舉措,適應新常態,創造好的經營環境及經營業績;以創建省級文明單位為契機,扎實抓好經省文明建設工作,營造良好的氛圍,使每一位員工有更多的獲得感、幸福感、安全感,向著“員工幸福、企業發展、社會和諧”的公司愿景不斷邁進而努力。會議還聽取了公司企業年金管理工作情況的匯報。

隨后進行的工會會員代表大會上,全體代表以對公司改革和發展高度負責的精神,認真審議并通過公司第一屆工會委員會工作報告、工會財務工作報告、工會經費審查委員會工作報告和工會女職工委員會工作報告。在大會審議通過產生第二屆工會委員會的選舉機構和選舉辦法后,會議以無記名投票差額選舉產生公司第二屆工會委員會委員和經費審查委員會委員;協商產生公司第二屆工會女職工委員會委員。根據會議安排,由公司黨委委員分別主持召開了第二屆工會委員會、經費審查委員會及女職工委員會第一次全體委員會議,選舉產生了第二屆工會委員會主席、副主席,第二屆工會經費審查委員會主任及第二屆女職工委員會主任。

最后,公司黨委書記李雪致閉幕辭。大會號召,公司全體員工要以飽滿的精神狀態,自覺擔負起新時代賦予我們的歷史使命,開拓創新,扎實工作,為公司安全穩定健康發展而努力奮斗。(東源曲能 錢曉華)

云維集團工會認真開展2018年金秋助學活動

為認真貫徹落實《云南省總工會辦公室關于開展2018

年金秋助學活動和困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動的通知》文件精神和煤化集團工會相關要求,云維集團工會組織各基層工會對符合條件的困難職工家庭認真摸排統計。工作人員克服諸多困難,嚴格按照要求和程序開展摸底統計工作。云維集團工會共籌集資金30.9萬元(其中省總工會5.4萬元,煤化集團工會、云維集團工會25.5萬元),幫扶職工家庭198戶。金秋助學補助金在一定程度上緩解了困難職工的家庭負擔,助力困難職工子女順利完成學業。(云維集團 李春元)

曲煤焦化公司工會開展中秋國慶送溫暖活動

金秋送爽,鄒菊綻放,曲煤焦化公司工會開展中秋國慶送溫暖活動。曲煤焦化黨委委員、副總經理徐喬德代表公司向困難員工表示親切的問候和美好的祝愿,工會副主席呂忠繼陪同入戶慰問。本次慰問,充分體現了公司工會在幫扶困難職工群體、促進職工隊伍和諧穩定中的積極作用,確保困難職工度過溫馨祥和中秋國慶佳節。(曲煤焦化 李靜)

 


尋甸縣總工會到先鋒化工 

2018年中秋國慶“送溫暖”慰問

     9月19日,尋甸縣總工會副主席白麗仙、張堂春一行深入先鋒化工召開了2018年中秋國慶“送溫暖”慰問座談會,先鋒化工黨委副書記(主持工作)馬明紅,紀委書記、工會主席段思繁,工會副主席、女工主任楊秀梅,40戶困難職工共計50人參加了座談。

座談會上,縣總工會副主席白麗仙代表縣委、縣政府、縣工會在2018年中秋、國慶即將來臨之際,向先鋒化工每戶困難職工送上500元慰問金和節日祝福。

在開展慰問活動前,先鋒化工公司工會對所屬9個基層工會困難職工進行了認真摸底排查,努力做到精準識別,對排查后上報的40戶困難職工進行為期5天的公示,此次慰問活動,讓先鋒化工困難職工深切感受到了各級黨、政、工組織送來的溫暖。

先鋒化工40戶困難職工對縣委、縣政府、縣工會的關懷和幫助由衷表示感謝,紛紛表示在今后的工作中一定團結拼搏,努力工作,戰勝困難,不辜負各級領導的愛護和希望,為公司“環境整改,復產開車”共同奮戰。

最后,先鋒化工黨委副書記馬明紅代表公司向尋甸縣委、縣政府、縣工會深表謝意,通過此次座談有效促進了先鋒化工與當地的和諧發展,營造了共建共享的良好氛圍。(清潔能源先鋒化工 龔美好)


煤化集團工會工作簡訊(66期)

煤化集團工會工作簡訊

2018年第8期

(總第66期)

云南煤化集團工會辦公室        2018年8月

情況通報

 煤化集團工會召開三屆四次全委(擴大)會

2018年8月31日下午,云南煤化集團工會三屆四次全委(擴大)會在集團召開。煤化集團工會第三屆委員會委員、經審委員、女工委員,各直屬、所屬二級單位工會主席、副主席、女工主任近50人參會。

會議通過投票表決通過劉桂華同志替補為經審委員會委員,傅建平同志替補為煤化集團工會委員,并審議通過了《云南煤化集團工會改革實施方案》。

集團工會與各直屬、所屬二級工會簽訂2018年工會重點工作、女職工工作目標責任書。東源、云維集團、曲煤焦化、大為制氨、清潔能源共5家單位工會主席就2018年上半年工作進行交流發言。 

集團工會主席張武生對上半年工作進行總結,并布置下半年工作,對工會組織建設、職工解困脫困、維權服務、勞動競賽、職工技能提升等8個方面工作提出具體要求,并號召大家在云南省總工會和煤化集團黨委領導下,不忘初心、牢記使命,振奮精神、凝心聚力、埋頭苦干,在促進集團決勝改革脫困攻堅戰中彰顯新作為,全力推進煤化集團工會整體工作再上新臺階。(集團工會 魏霞)

★工作交流

云南東源煤電股份有限公司工會                 開展2018年“金秋助學”活動

幫助困難職工子女完成學業,是工會幫扶工作的重要內容,東源公司切實發揮工會組織在參與企業改革和發展、維護職工隊伍穩定中的重要作用,把金秋助學活動抓緊抓實。切實為困難職工家庭解決因困難子女上不起學的問題。

各基層工會通過采取逐戶走訪等方式,對全公司范圍內對困難職工子女進行摸底調查、認真核實,規范程序,嚴格把關,建立健全困難職工、困難農民工子女助學檔案。根據職工家庭困難情況和錄取情況最終確定對998名符合條件的困難職工子女進行資助。在省總和煤化集團工會關心支持下,東源共發放資金138.93萬元,其中使用省總資金67.50萬元,資助248人;使用煤化、東源及公司所屬各單位三級工會資金71.43萬元,資助750人。確保了每一個符合條件的困難職工子女不因家庭貧困而上不起學,保證幫扶工作真正做到雪中送炭,為職工排憂解難。

在2018年金秋助學活動中,東源公司工會認真組織,活動公開透明,程序規范,資助困難職工子女上學收到了良好的效果,在促進教育公平、維護社會和諧穩定中,充分發揮了工會組織的積極作用。(東源公司 印虹

云維股份工會開展2018年“金秋助學”活動

根據省總和煤化工會“金秋助學”活動精神,結合公司當前職工困難實際,在前期金秋助學摸排的基礎上,經2018年8月20日公司工會一屆九次工會委員會會議研究,對今年有子女參加高考、中考并入學及大學、三校、高中在讀且2018年1---7月家庭人均低于1200元的職工7戶進行幫扶,對應屆高考人均幫扶2000元,對大學、三校在讀人均幫扶1500元,對中考、高中在讀人均幫扶1000元共計幫扶金使用1.05萬元,通過金秋助學這一活動使有困難的職工有了組織依靠。(云維股份 李鋁)

金星化工工會開展金秋助學工作

為進一步做好公司2018年“金秋助學”工作,金星公司工會按照集團工會、個舊工會轉發的《云南省人民政府辦公廳關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》要求以及貫徹《中華全國總工會辦公廳關于開展2018年困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動和金秋助學活動的通知》開展金秋助學工作。

金星化工工會專門召開工會三委會,安排部署了各基層工作,要求結合公司當前實際要求各基層認真開展前期摸底調查工作,對每一名新考起大學和在讀困難大學生做到入戶調查。今年公司工會經過多方努力,共籌集發放助學資金3.84萬元。通過開展這次金秋助學活動,切實幫助了公司困難職工、農民工子女解決上學難問題,讓公司職工和子女感到了公司和各級政府的溫暖,使他們對今后的學習生活充滿了信心。(金星化工 廖金珍)

清潔能源解化化工分公司工會

組織開展“金秋助學”活動

   8月24日,清潔能源解化化工分公司工會舉行2018年度“金秋助學”獎學金發放儀式。公司主持工作的副總經理鄭慶昌,黨委書記趙彤分別為今年考上大學的部分職工子女發放了獎學金。

儀式由公司紀委書記、工會主席倪偉主持,黨委書記趙彤首先代表公司黨、政、工向今年考取大學的學生們表示祝賀,并強調“金秋助學”是建設幸福和諧企業的重要舉措,同時也是開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要載體。公司的職工子女考取大學,不僅是家庭的喜事,也是企業的驕傲,企業理當倍加關心和愛護,希望子女們好好學習,積極進取,學成歸來。                                               

副總經理鄭慶昌對考取大學的學生們寄予很大的希望,希望他們不能松勁,在大學里更要刻苦用功,勤奮學習,畢業后成為國家棟梁之才。

倪偉表示工會將繼續有計劃、有措施地開展好“金秋助學”的活動,心系職工、關愛學子,真正意義上為職工辦實事、辦好事。

與會職工代表表示不辜負領導的關心,會倍加努力,積極工作,為企業的發展與振興做出自己應有的貢獻。學生代表也表示,不辜負父母的養育之恩,不辜負領導的關心,好好學習,做個對國家有用之人。(清潔能源分公司 趙斌)

曲煤焦化選手參加

2018年滇中城市經濟圈職工技術技能大賽

8月30日,曲靖市電工和汽車維修工職工技術技能競賽暨2018年云南省第五屆滇中城市經濟圈職工技術技能大賽維修電工競賽在曲靖應用技術學校舉行,曲煤焦化工會副主席、女工主任呂瓊帶領公司三名電儀員工參加比賽.

本次曲煤焦化選手的參賽項目是PLC控制電路的程序設計及調試安裝、電機雙速電氣控制統線路設計與安裝2個賽項,考驗選手的實際操作技能,工具、儀器、儀表、量具選擇的合理性、規范性以及文明作業情況等技能。

經過激烈角逐、技能比拼,曲煤焦化榮獲電工技能技術競賽團體三等獎;鄒玉超榮獲電工技能技術競賽個人賽二等獎,被曲靖市總工會授予“個人技術能手”稱號,并為所在集體奪得了“工人先鋒號”榮譽稱號。(曲煤焦化李靜

 

“賀俊專家工作站”暨“沾益區精細煤化工工程技術中心”在云南云維飛虎化工有限公司揭牌

8月17日,“賀俊專家工作站”、“沾益區精細煤化工工程技術中心”在云南云維飛虎化工有限公司揭牌。揭牌儀式由沾益區工信局局長梅國穩主持,曲煤焦化公司黨委副書記、董事長、總經理繆和星代表曲煤焦化公司致辭。

儀式上,曲靖市科技局局長柯小燕,沾益區區委副書記、區長李金林為“賀俊專家工作站”揭牌;繆和星、云南云維飛虎公司總經理賀俊為“沾益區精細煤化工工程技術中心”揭牌。與會領導及專家參觀了云南云維飛虎公司質檢中心分析室和技術創新展廳。

曲煤焦化公司紀委書記、工會主席吳滿平,曲煤焦化公司黨委委員、副總經理黃鑫,沾益區財政局、區人社局、區工信局負責同志及專家團隊、研發團隊、管理團隊、質檢團隊和員工團隊參加了揭牌儀式。

“賀俊專家工作站”將始終堅持以培養技術人才、開展技術推廣服務為宗旨,在煤焦油加工、炭黑新品種、新技術推廣運用等方面開展科技攻關,不斷優化公司產品結構,提高企業經濟效益和競爭力。

“一站一中心”的掛牌運營,將為沾益區打造精細煤化工基地,有力促進老工業企業向新型能源企業轉型,推動全區經濟穩步向前。(曲煤焦化云維飛虎 朱德鍇

東源恒鼎煤業組織開展井下地面交叉大檢查活動

8月1日至3日,公司工會聯合行政辦、勞動人事保障部、通安部、生技部、機電物資部及各單位負責人、安全副礦長共計40余人組成安全檢查小組,開展了2018年“安康杯”井下綜合安全生產、地面文明衛生交叉大檢查活動。

檢查組分為井下檢查組和地面檢查組,分別對興建煤礦、墨紅選煤廠、祖德煤礦、河興煤礦按照煤礦井下綜合安全生產評分表、煤礦調度和地面設施標準化評分表進行檢查和評分。

此次檢查,被檢查單位高度重視,按照檢查標準認真梳理,提前做好井下、地面綜合安全生產、文明衛生的整理及排查,及時發現處理隱患和問題,通過3天的檢查共查出井下安全隱患31條,地面安全隱患38條。

檢查結束后根據檢查結果召開了座談會,會議強調此次井下綜合安全生產、地面文明衛生交叉大檢查活動,是公司抓好下半年重點工作和重點督察督辦工作的一項重大舉措,將對公司下半年的安全生產將起到極大的促進作用。各單位要認真對待檢查出的隱患和問題,按照整改通知書要求限時整改。會議要求參與檢查的各單位成員,把此次檢查作為相互學習、共同交流、取長補短的契機,把被檢查單位成功優秀的經驗帶回本單位,不斷提高本單位綜合安全生產、文明衛生水平。2018年下半年,全體職工要全力以赴保安全、保生產、保生存,公司各級領導要擺正心態,咬準安全目標不放松,在安全管理上腳踏實地,認認真真履行職責,確保公司安全目標的順利實現。(東源恒鼎 姚艷梅)

東源一平浪煤礦供銷公司工會

對各值守點開展夜間突擊查崗活動

東源一平浪煤礦供銷公司工會為進一步強化夜間各值守點管理,加強值守職工勞動紀律,增強值守點職工的安全防范意識,于8月29日晚,供銷公司工會主席羅永云、女工主任李曉麗等工作人員到公司各值守點對值守情況進行了突擊檢查。

本次查崗范圍包括選煤廠、抗八井、地磅房、倉庫、汽運車間、油庫等各個值守點,工會對值守人員的在崗情況及在崗期間的工作狀態進行了檢查。公司工會向各值守點人員了解了當班及近期的值守情況,并針對不同值守點情況,向值守人員提醒了值守期間的人身及財產安全注意事項。

從對各值守點職工遵守勞動紀律情況和在崗狀態的突擊檢查情況看,公司各值守點職工能自覺遵守勞動紀律,保持較高的工作熱情,認真完成值守任務。(東源一平浪煤礦 羅永云)

以人為本 以訓提質 以檢促進

-東源恒鼎煤業深入開展上半年農民工培訓檢查工作

為繼續發揮云嶺職工素質建設工程的牽引和帶動作用,進一步提高農民工技能水平和就業能力,公司工會始終堅持把農民工培訓作為服務農民工工作重點。2018年1-6月間,公司動員13個單位、7個工會組織、2178名農民工參與該活動,各單位通過多種形式抓好農民工基礎素質、就業觀念、崗位技能和安全教育培訓。

8月中旬,公司工會在黨委副書記、紀委書記、工會主席趙云召的帶領下,通過聽取各單位工會主席匯報,查閱年初簽訂的《農民工培訓承諾書》、認真比對核實各單位制定的《農民工培訓課程設置和學時表》、《農民工培訓考勤表》等支撐材料的方式,對7個基層工會農民工培訓工作進行了檢查,并提出指導意見。

趙云召提出兩點要求,一是各單位在組織管理上,要體系健全、職責明確,組織有力、協調有序;二是在質量控制上,要加強宣傳、預報及時、監管到位;三是培訓過程中,要逐步健全完善各項管理制度,做到講師業務能力強、課程設置合理、學時安排適中、課堂紀律嚴謹、考勤管理嚴格。

通過檢查,進一步規范了培訓活動的目標、內容、形式等,構筑了適合農民工提高技能的長效激勵機制,拓寬農民工成才的渠道和載體,全面提升農民工就業競爭能力、職業轉換能力和自主創新能力,穩定農民工隊伍,助力脫貧攻堅。(東源恒鼎 姚艷梅

開遠市總工會到清潔能源解化化工分公司

進行勞動關系和諧企業復驗

 8月9日,開遠市總工會聯合開遠市人力資源和社會保障局、開遠市工業商業聯合會到清潔能源解化化工分公司進行勞動關系和諧企業復驗。

分公司在2006年獲“云南省勞動關系和諧企業”稱號、2010年獲“紅河州勞動關系和諧企業”稱號。開遠市總工會工會副主席白勝等領導聽取了人力資源部部長歐建萍、工會民主管理部戴志彬對“和諧企業”工作、評價指標自評分的匯報,查看了分公司 “職工代表大會”、“民主管理”、“企業員工滿意度調查”等相關工作臺賬。

白勝肯定了分公司在勞動關系和諧工作取得的成績,同時針對存在的問題提出了要求,希望分公司嚴格按照《關于紅河州勞動關系和諧企業評價工作的實施方案》的要求,繼續深入開展勞動關系和諧企業工作,充分發揮勞動關系和諧企業的示范引領作用,促進勞動關系和諧穩定,統籌處理好企業發展和維護職工權益的關系,為全面構建開遠市規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系,凝聚廣大企業和職工為促進紅河州經濟持續健康發展和社會穩定貢獻力量。(清潔能源分公司 戴志彬)  

清潔能源解化化工分公司工會

召開2017年度工會工作目標責任考核會

工會是企業聯系廣大群眾的橋梁和紐帶,是職工利益的表達者和維護者,為提高各基層的履職能力,更好的服務會員群眾,充分發揮工會的紐帶作用,8月16日下午,清潔能源解化化工分公司工會召開2017年度工會工作目標責任考核會,會上對2017年各基層工會工作目標責任完成情況進行考核評比。公司工會主席倪偉、副主席楊云、女工副主任熊文及各基層工會主席參加了會議。

考核采取會議考核、日常考核及自評相結合的方式進行。會上,各單位工會主席分別按照《工作目標責任書》的內容條款,簡要匯報了2017年度工會工作開展情況并進行自檢評分。工會各部門分別對各單位工作開展中的亮點部分、存在的問題及不足進行點評和打分,最后由公司工會委員會根據匯報情況,按考核標準和責任書內容結合各基層工會日常工作情況進行逐項打分。(清潔能源分公司 胡雪梅)

東源曲靖能源工會開展職工心理服務大講堂活動

為加強工會對職工的人文關懷和心理疏導,促進職工快樂工作,健康生活。東源曲靖能源有限公司工會根據云南煤化工集團工會的活動安排,邀請了云南師范大學教育科學與管理學院副教授、云南省心理學會秘書長高松于8月28日到公司開展“人際交往藝術與陽光心態”專題講座。

 高教授以哲理故事“地獄與天堂”導入本次專題講座,從人際交往和人際關系的定義,人際交往依賴的條件,人際交往對人的重要性及人際關系發展的過程等四個方面,通過很多經典事例,講授了如何通過把握好人類的“稟性”和人際交往的心理效應,正確處理好人際關系和在人際交往中我們應具備的技能。通過高教授理論聯系實際的講授,公司員工紛紛表示,通過學習,更進一步理解了人際交往是一門學問,也是一門藝術,我們日常生活無時不刻都在經歷。通過理論系統學習,使我們能更好的以陽光的心態處理好人際關系,以積極向上的態度面對工作和生活,努力工作,創造美好生活。(東源曲能 錢曉華)

東源可保煤礦舉辦《現代職工心里調整專題》講座

     為加強工會對職工的人文關懷和心理疏導,引導職工進行心理調整,緩解心理壓力,按照省總工會、云南煤化工集團工會安排, 8月28日下午,云南師范大學心理學教授趙建新應邀到可保煤礦為110名職工作《現代職工心理調整專題》講座。

教授從現代職工如何進行心理調整,把職工在生活、工作中可能遇到的心理問題,如抑郁癥、焦慮癥、家源性心理問題等作了剖析,詳細介紹了各種心理疾病的臨床表現和治療方法。

教授用幽默的語言、豐富鮮活的案例和生動的肢體語言引得職工們笑聲不斷。職工們表示,這樣的講座既讓大家在笑聲中得到了放松,又了解了更多的心理健康知識,深受啟發。今后會積極面對自己在生活和工作中的壓力,以一種樂觀的心態,笑對人生。用自己的人生態度,感染家人和朋友,快樂工作、健康幸福生活。(東源可保煤礦 吳梅芳)

東源后所煤礦舉辦2018年電工PLC和變頻技術培訓班

8月18—19日,后所煤礦舉辦了2018年電工PLC及變頻技術培訓班。此次培訓經礦工會和人力資源部精心組織,從云南曲靖技師學院請來資深教師陳順崗給參加培訓的電工授課。通過兩天的學習,參加培訓的學員理論和實作都有了一定的提升,達到了預期效果。(東源后所煤礦 李榮春)

東源可保煤礦工會組織職工參加“安康保險”活動

為進一步增強職工抵御重大疾病風險的能力,保障職工身心健康,減輕醫療費用負擔,有效緩解“因病致貧”、“因病返貧”等問題。根據省總工會《云南省總工會第七期安康保險計劃》和上級工會的通知,可保煤礦開展了“關愛職工、關注健康”職工“安康保險”活動。

可保煤礦工會認真組織宣傳,細致的介紹講解,讓廣大職工及職工家屬全面了解第七期職工安康保險計劃內容,受到了廣大職工及職工家屬的積極響應,共有147人參保。

職工安康保險活動是對職工醫療保障的補充,體現了各級領導對職工的關心和關愛,增強了職工抵御特殊疾病風險的能力和信心,促進了礦山的和諧穩定發展。(東源可保煤礦 吳梅芳

曲煤焦化舉辦第二屆籃球比賽

8曲煤焦化舉辦第二屆籃球比賽參賽34支隊伍,賽程13天,賽事96場,參賽運動員230多人

整個球場充滿了緊張熱烈的氣氛,比賽中每位隊員全力以赴,用心拼搶防守,你追我趕,熟練的運球、巧妙的傳球、漂亮的搶斷、默契的配合、精準的投籃,每一個配合都顯示團隊的智慧。裁判公正無私精準判斷,工作人員周到細致做好后勤保障,場外拉拉隊員熱情高漲,歡呼、吶喊聲讓賽場氣氛不斷升溫。

34支參賽隊經過96場緊張而激烈的角逐,男子籃球賽:安全保衛部獲得第一名,云南云維飛虎公司獲得第二名,大為制焦煉焦分廠獲得第三名,大為恒遠公司獲得第四名;女子籃球賽:大為制焦煉焦分廠獲得第一名,大為制焦質檢中心獲得第二名,大為焦化煉焦車間獲得第三名,大為制焦選備煤分廠獲得第四名。

通過體育精神的傳承與弘揚,本次籃球比賽充分展示了曲煤焦化員工只爭朝夕、團結拼搏、勇奪第一的精神風貌。曲煤焦化 保明勇 楊光

東源一平浪煤礦社區服務中心開展三季度文體活動

一平浪煤礦社區中心為了豐富職工精神文化生活,營造健康積極的企業文化氛圍,提高團隊整體凝聚力,加強職工之間的溝通和聯系,于2018年8月10日組織社區全體干部職工開展了乒乓球和羽毛球比賽活動。

參賽隊員競爭十分激勵,掌聲和吶喊聲此起彼伏。比賽時間雖然短,可職工們卻感受到了參與運動的快樂。活動的充分體現了群眾性、趣味性和大眾化,讓職工們放松了身心,增強了職工凝聚力。(東源一平浪 王珠蘭)

清潔能源解化化工分公司武術協會

參加云南省第十五屆運動會武術比賽

云南省第十五屆運動會(大眾組)健身氣功比賽于2018年8月11日上午8點半在臨滄市委黨校正式拉開帷幕。在紅河州體育局指導下,分公司武術協會選派4名人員代表紅河州參賽經紅河州體育局領導商討決定由開遠市組隊代表紅河州參賽。

此次參賽時間緊任務重,但大家不畏困難,團結拼搏,在健身氣功太極養生杖、氣舞集體項目中分別取得第10名;個人項目 “六字訣”比賽中獲得第5名、“導引養生功十二法”功法比賽中取得第8名、“導引術馬王堆”功法比賽中取得第9名。

   本次比賽,分公司武術協會參賽隊員得到了紅河州體育局、開遠市武術協會等各級單位關心和指導,對技藝精進大有益處,同時推動協會活動開展。(清潔能源分公司 衛麗昆)

清潔能源解化化工分公司舉辦

2018年書法、繪畫、攝影、根雕、手工藝作品展覽

為加強企業文化建設和精神文明建設,弘揚“艱苦奮斗,團結拼搏”解化精神,展示員工積極向上的形象和時代風貌,增強企業凝聚力,豐富職工業余文化生活。分公司舉辦2018年書法、繪畫、攝影、根雕、手工藝作品展覽。

此次展出作品皆出自公司在職及退休職工當中的書畫、攝影、手工藝品愛好者,共展出了135件作品,有書法、油畫、國畫、工筆畫、水彩畫、素描、攝影、根雕、手工編織品、石頭畫等,可謂琳瑯滿目。大家用自己的雙手、筆墨和鏡頭展現公司生產經營的情景,祖國壯美河山,員工生活情趣,細膩的生活細節等等,體現了分公司職工文化的豐富和多樣性。從不同角度展現了廣大職工積極投身企業精神文明建設,書寫著解化人推動發展的光榮禮贊,定格了解化人創新創造的精彩瞬間。 (清潔能源分公司 楊浩

 

 


煤化集團工會工作簡訊(65期)

煤化集團工會工作簡訊

2018年第7期

(總第65期)

云南煤化集團工會辦公室        2018年7月

情況通報

云南省總工會調研組赴田壩羊場煤礦調研

2018年7月30日-7月31日,云南省總工會黨組書記、常務副主席孔貴華,曲靖市人大常委會副主任、工會主席聶祖良一行5人赴田壩、羊場煤礦開展主題為《 “面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動,切實提高工會服務職工群眾能力研究》的工作調研。

調研組一行到田壩煤礦召開了由礦黨、政、工領導、黨群部門負責人、主要生產單位工會負責人、勞模代表、職工代表及一線困難職工代表30余人組成的座談會。會議由集團黨委常委、工會主席張武生主持。

座談會上,田壩煤礦、羊場煤礦匯報了近年來企業基本情況,困難幫扶工作情況、困難職工精準識別、精準幫扶工作開展情況、困難幫扶及職工穩定工作面臨的困難和急需請求上級幫助協調解決的問題。 集團工會主席張武生從集團整體情況、工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”工作情況、存在的主要問題等三個方面向調研組做了匯報。

孔貴華書記充分肯定了企業在困難時期,去產能工作取得實效;工會幫扶工作扎實有效;維護職工穩定工作等方面做了大量的工作。就企業社保欠費、采礦權證辦理困難、工會職工勞動保護情況、企業職工轉崗安置分流、三供一業移交等情況做了詳細調研, 對企業目前存在的問題和困難提出四點希望:一是要堅定發展信心和決心,信心比什么都重要,困難是暫時的;二是各級工會組織要加強聯動,積極推動問題的解決,力度要大、速度要快;三是工會組織要切實維權,把職工安全放在第一位,維護好職工的健康權、就業權,不等不靠,自力更生,艱苦奮斗;四是加大困難職工精準識別及幫扶力度,實行動態管理,及時解決職工遇到的實際困難。

座談會上,調研組現場慰問了4名困難職工并向他們發放了慰問金。會后入戶慰問了2戶困難職工。


7月31日一早調研組來到羊場煤礦,實地走訪礦醫院、幼兒園、工人俱樂部等,了解企業在去產能、三供一業移交時遇到的困難,并協調曲靖市總工會幫助田壩、羊場煤礦解決三供一業移交問題。

 

 

 

 

 

 


省婦聯在云維片區開展課題調研

2018年7月11日上午,云南省婦聯“充分發揮婦女在社會和諧穩定中的作用研究”課題調研組一行4人到煤化集團所屬花山片區4家企業進行調研,花山片區4家企業選派男、女員工近80人參加調研。煤化集團工會副主席、女工主任劉琴作了調研前動員講話。

本次調研旨在了解云南婦女參與社會和家庭建設的基本情況,調研組將參會人員分男、女子組,分別進行問卷調查和分組訪談。

在分組訪談中,男女職工對女職工在單位的作用認識和評價、女職工在工作和家庭中存在的困難和問題、進一步加大和提升女職工作用的方法路徑探討、孩子教育、老人贍養、雙職工對家庭和工作的協調等問題進行討論。整個訪談調研輕松自在、情真意切,各組人員積極發言,充分發表了個人的真實意見和看法,為調研組提供了最真實的調研數據。


 

云南省第十五屆職工技術技能大賽鉗工決賽煤化工集團代表隊獲團體三等獎

7月2—4日,云南省第十五屆職工技術技能大賽鉗工決賽在曲靖云南工業技師學院舉行,煤化集團工會選派了3名優秀選手參賽,與來自全省的優秀選手切磋技藝,展示煤化職工風采。決賽分理論考試和實操競技兩個環節,經過緊張激烈的角逐,煤化集團獲得團體三等獎。

通過技能競賽,以賽促學、以賽促練,有利于更好地弘揚精益求精、追求極致的“工匠精神”,為煤化集團改革脫困提供堅實的人才保障。

 


 

★工作交流

云維集團、東源公司認真開展2018年困難職工精準識別及回頭看工作

根據《云南煤化工集團有限公司工會關于下達2018年困難職工解困脫困工作任務的通知》(云煤化工發〔2018〕19號)及《云南省總工會辦公室關于開展困難職工精準識別工作的通知》(云工辦通〔2018〕28號)文件精神,云維集團、東源公司高度重視,堅決遵循“對照標準、挨戶摸底、精準識別、一人一策、分級建檔、強化責任、動態管理”原則,重點排查在檔、脫困、注銷三類困難職工,一是對平臺上建檔在冊的困難職工挨礦挨戶核查,及時更新檔案信息,明確解困脫困標準,嚴格脫困程序;二是對各單位上報來的困難職工先審核申報材料后再進行入戶核查、疏導走訪,分級建檔立卡,通過領導掛鉤幫扶、公司不定期生活救助等方式,來暫時緩解其家庭經濟狀況;三是對已幫扶脫困的困難職工進行入戶復核,了解其后期生活、工作情況,深入做好職工思想動態分析工作;四是側面了解因解除勞動合同而注銷的困難職工生活現狀,補充完善平臺檔案資料。這樣一來,既做到精準識別,又能量體裁衣、因人因戶精準施策,實施動態管理,完善幫扶臺賬。

截止7月31日,基本完成“回頭看”入戶調查、填報工作。

東源恒鼎煤業機關工會認真開展2018年“金秋助學”摸排工作

為了進一步搞好公司2018年“金秋助學”工作,集團工會按照《云南省人民政府辦公廳關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》(云政辦發〔2017〕20 號)和全國總工會于加強困難職工檔案動態管理的工作部署和和要求,通知到集團所屬各單位。2018年7月公司工會將“回頭看”工作落到實處,卻實幫助困難職工、農民工子女解決上學難問題,在促進教育公平、維護社會和諧穩定中充分發揮工會組織的作用。

“金秋助學”活動是工會不斷完善幫扶體系的一個重要方式,是工會組織深入實施送溫暖工作,為職工解難的具體體現,工會領導高度重視“金秋助學”和困難職工解困脫困工作,對困難職工、農民工家庭及子女上學和困難職工家庭高校畢業生情況進行了自下而上的“調查摸底、規范建檔、推薦審核、實施救助、記錄歸檔”工作。對困難職工子女的家庭收入情況、父母就業情況學生學習情況做到認真分類歸檔;對不符合建檔標準的困難職工及時進行注銷,對符合建檔標準而未納入建檔立卡的困難職工及時補充納入,同步錄入制成電子資料;為金秋助學活動做好準備工作。(東源恒鼎公司:王夢瑩)

 

后所煤礦工會開展2018年金秋助學摸底調查工作

按煤電公司轉發云南省總工會的要求,在各單位工會積極配合下,后所煤礦工會在全礦范圍內開展了2018年金秋助學摸底調查工作。審核上報了今年參加高考符合條件的50戶建檔立卡戶困難職工子女到煤電公司工會,經煤電公司工會審查,有35戶符合省總工會幫扶條件,15戶符合煤化煤電工會幫扶條件,為礦困難職工子女順利入學打下了堅實基礎。

云南東源礦山工程公司召開二屆四次職工代表大會

云南東源礦山工程公司于2018年7月6日在公司安全培訓站召開二屆四次職工代表大會,審議《云南東源礦山工程公司職代會關于云南源能礦山建設有限公司職工董事、職工監事選舉辦法》,選舉云南源能礦山建設有限公司職工董事、職工監事。會議由公司工會主席劉朝麗同志主持。

與會代表認真審議通過了《云南東源礦山工程公司職代會關于云南源能礦山建設有限公司職工董事、職工監事選舉辦法》;經無記名投票,選舉馮俊同志為云南源能礦山建設有限公司職工董事,選舉晏連志同志為云南源能礦山建設有限公司職工監事。(礦山工程公司:楊小云)

夫妻協力  共筑平安

7月16-18日,公司工會深入祥達、興建、河興、祖德4個煤礦基層一線,認真開展2017年度《夫妻安全公約》獎勵兌現活動。

會上,公司女工委主任胡玉潔強調搞好安全不僅需要在座的各位妻子盡一份責任,而且更需要每位職工在井下遵章守紀,按章操作,只有這樣,才能確保安全,闔家幸福。隨后,按照各單位去年安全月期間簽訂的公約約定內容,公司女工委對照各單位出勤率,對各連隊順利實現安全生產目標、表現突出的50對職工家庭進行了實物獎勵,親手將安全獎品發放到每一位職工手中,獲獎職工夫妻滿臉笑容,紛紛感言表示在今后的工作中一定牢記安全、同心協力、永葆平安。(東源恒鼎公司:姚艷梅)

東源恒鼎煤業工會深入開展“安康杯”群安巡查活動

7月中、下旬,按照公司“安康杯”活動的部署要求,公司工會聯合各單位工會負責人、群監員、女工協管員認真開展群安巡查活動。

巡查小組先后到祖德煤礦、興建煤礦、河興煤礦、六公里貨場、羊尾哨貨場、瑜豐貨場和威箐貨場等單位,認真巡查炸藥庫、污水處理站、絞車房、調度室、充燈房、澡堂、食堂、洗煤廠皮帶走廊、煤質化驗室、配電室、庫房、工業廣場、瓦斯抽放泵房、貨場煤倉、磅房等崗位,仔細查看設施設備維修保養情況,材料回收堆碼編號情況,環保衛生整治情況,勞保配套情況,值班人員上崗情況,各類出入井、炸藥領退、設備檢修、交接班記錄、污水處理監測記錄、來訪登記、瓦斯排版登記臺賬等安全生產隱患,對查處的13條安全隱患及時督促各單位責任人整改落實到位。此外,積極向在崗的干部職工,宣傳“安康杯”活動的工作要求,勉勵大家在下半年繼續發揚艱苦奮斗精神和開拓進取精神;查問題、排隱患、保安全、助生產。(東源恒鼎公司:姚艷梅)

一平浪煤礦工會認真開展2018省部級困難勞模幫扶調查統計工作

一平浪煤礦工會在接到在接到關于《云南煤化工集團有限公司工會關于開展2018年省補級困難勞模幫扶調查統計工作的通知》后,認真對我礦現健在的9名省部級勞模,就2017年年度工資收入、生活現狀、健康情況進行的認真細致的摸底調查,并已仔細核實。經核實9名勞模年度總收入均低于40000.00元,其中有4名身患不同疾病,有1名已癱瘓在床,生活不能自理。現已將9名困難勞模的統計核實情況進行公示,公示期滿后及時上報公司工會。(一平浪煤礦:王仲萍)

東源曲靖能源公司2017年度創新成果取得新突破

2018年7月31日,喜訊傳來,公司2017年度管理創新成果《常規煤粉爐摻燒煤泥的創新與實踐》榮獲2017年度云南省電力行業創新成果一等獎,并被推薦參加中電聯2018年度電力創新獎評選,公司管理創新成果再次取得新突破。

這不僅是公司自2014年開展管理創新成果提煉和申報以來第四次再創佳績,更是對公司多年來持續創新,開展煤泥摻燒,降低生產成本,改善經營狀況,取得良好經濟效益和社會效益的高度肯定。公司另外兩項創新成果《家文化在班組建設中的探索與實踐》、《單機運行火電廠培訓的創新與實踐》分別榮獲2017年度云南省電力行業創新成果三等獎和優秀獎。

黨的十九大報告指出“創新是引領發展的第一動力”。這些獲獎創新成果不僅是公司全體員工辛勤汗水和團隊智慧的結晶,也是公司在全新的云南電力市場化改革和復雜多變的煤炭市場環境下改革發展的有力見證。

成績屬于過去,公司將在歷次申報創新成果的基礎和經驗上,加強對生產經營管理及企業文化建設的總結和提煉,以“管理出效益、創新促發展”為指導思想,大力開展創新工作。 2018年公司將組織開展兩個平臺一個方法等管理創新成果的提煉和申報,為公司管理創新再譜新篇章。(東源曲靖能源公司:錢曉華                 

大為制氨開展企業員工心理調適專題講座

2018年7月11日上午,大為制氨公司辦公樓401開展了一場以現代企業員工心理調適為主的專題講座。

此次講座是由公司工會申報、云南省總工會牽頭開展的一項專題講座。主講人趙建新教授畢業于北京大學,現任云南省師范大學教授,云南省心理學協會副會長,云南首席心理咨詢專家,同時也是云南省總工會開展此次專題講座的組長。

課上,趙教授以風趣幽默的語言為我們闡述了現代人最容易出現的幾種心理狀況,并向大家分析了這些心理狀況要如何發現,如何應對,如何解決,同時也告訴大家要如何保持一個良好的心態。凡事不要太計較、太攀比,過好自己的日子,生活同樣多姿多彩。

課后,大家一致認為趙教授的講課十分精彩,不但貼近人心,還讓大家受益良多,希望公司能夠多開展類似的專題講座。公司工會也會根據員工的反饋意見,適時開展各類高質量的,有意義的專題講座。(大為制氨公司  肖瀟報道)   


 

煤化集團機關工會組織開展兩場職工心理服務大講堂專題講座

根據省總工會職工心理服務大講堂序列活動安排和集團工會統一部署,機關工會分別于2018年6月22日和8月3日邀請云南省知名學者閆國棟先生和黃芹女士先后作了題為《經濟新常態下逆境與挫折應對》《情緒管理與調整》專題講座,集團總部、在昆二級單位工會組織相關人員參加。活動受到廣大職工的廣泛好評。

現代社會,人們的工作、生活壓力普遍較大,不少人受到就業、職業前景、子女就學、住房、家庭和諧、人際關系等影響,造成焦慮、憂郁等情緒困擾,壓力長期得不到排解影響身心健康。通過培訓,大家認識了正確的擇業觀、人生觀、價值觀,學習了逆境與挫折的應對和情緒管理與調節的方法,緩解了心理壓力,使廣大職工保持了心身健康。

今后,類似活動還將繼續舉辦。(圖/文:何俊鋒)

 

 

 

 

 


后所煤礦組織職工心理服務大講堂——《工作壓力應對與管理》專題講座

在7月12日晚上7.30,按省總工會的安排,后所煤礦在信息中心組織舉辦了職工心理服務大講堂——《工作壓力應對與管理》專題講座,各單位按分配名額組織職工參加,共有170多名職工到場聽取了《工作壓力應對與管理》專題講座,達到了預期效果。

曲煤焦化公司舉辦第二屆乒乓球賽

2018年7月25日-31日,曲煤焦化公司第二屆乒乓球賽在云南大為制焦有限公司羽毛球館舉行。參賽團體12個運動員近50余名,賽事63場,歷時5天。

比賽中,隊員們不斷變換側跑步、并步、碎滑步、跨步、滑步等步式,采用接發球搶攻、下旋球、吊邊角、提拉、大力扣殺、推擋等多種戰術,或精準進攻,或巧妙防守,精彩場面層出不窮,現場觀眾不時爆發出熱烈的喝彩聲和掌聲。

經過幾天緊張激烈的角逐,安全環保工會獲得男子團體比賽冠軍,制焦熱電工會獲得亞軍,生產工會、制焦化產工會分別獲得第三、四名;制焦煉焦工會蘭洪、生產工會張偉、安全環保工會唐代遠分別榮獲本次男子單打冠、亞、季軍;焦化電儀工會張迪、制焦電儀工會潘洪英分別榮獲女子單打冠、亞軍;蘭洪與張偉、唐代遠與李云偉、陳興義與楊永平、張樹德與許紅彬四對組合,以他們默契的配合、精湛的技術,獲得本次比賽男子雙打前四名。

比賽豐富了員工的業余文化生活,陶冶了情操,增進了友誼。(曲煤焦化公司工會:保明勇)


云維股份公司舉辦首屆氣排球運動會

為了鼓勵廣大公司員工健身強體,加強體育鍛煉。同時為了活躍公司業余文化生活,展現公司員工團結奮進和高尚的道德風范。云維股份公司工會于2018年7月23日-7月31日在云維集團公司室內舉辦首屆氣排球男女混合比賽。本次比賽共有11只代表隊參加比賽,采用分組循環,小組前兩名出線交叉決出前4名,經過6天29場的激烈角逐,供應二隊、供應一隊、機關四隊、安保一隊分獲前四名。

可保煤礦舉辦第十八屆職工運動會

可保煤礦第十八屆職工運動會于7月4日拉開帷幕,通過組委會和各代表隊的精心組織,全體運動員積極參賽和裁判員、工作人員的辛勤工作,經過21天角逐,順利完成了籃球、足球、排球、拔河、接力賽、乒乓球、羽毛球、象棋、雙扣9個項目比賽,于8月2日閉幕。

舉辦職工運動會,目的在于加強精神文明建設和企業文化建設,促進精神文明建設和企業文化建設相輔相成、相互促進;要廣泛開展形式多樣、內容豐富、職工喜聞樂見的文化體育活動,不斷豐富職工文化體育生活。全礦干部職工要把在賽場上表現出的團隊精神、拼搏精神,轉化為“開拓創新、團結拼搏、凝心聚力”的愛崗敬業精神,為礦的安全生產經營工作作出積極貢獻;全體運動員要把賽場上表現出來的自信從容、頑強拼搏、積極向上的精神帶到工作和生活中去,為礦上克服困難和解決問題增添信心和力量,只要大家充分發揚運動會中所表現出來的那股拼勁,那種熱情,那種奮發精神,就一定能夠在各自崗位上干出一番成績來。衷心希望大家緊緊地攜起手來,共同勤奮努力工作,健康幸福生活,共創更加美好的明天。(可保煤礦:朱鵬勛)

 

 

 

鎮雄公司參加第八屆“鎮雄杯”足球賽

獲“體育道德風尚獎”稱號

為加強對外溝通交流,展現公司風采,樹立良好形象,接鎮雄縣文化體育局邀請,東源鎮雄公司組織參加了第八屆“鎮雄杯”足球賽。

本屆足球賽于2018年7月14日在鎮雄縣實驗中學開幕,經過8天15場比賽的精彩角逐,于2018年7月21日落下帷幕。比賽中,公司足球隊始終遵循“友誼第一、比賽第二”的原則,以良好的精神面貌和競技水平,贏得了其他參賽隊伍的認可和觀眾的陣陣掌聲,體現出了“團結、務實、高效”的企業文化精神。最終,獲得“體育道德風尚獎”榮譽稱號。(鎮雄公司:趙長貴)


                      


煤化集團工會工作簡訊(64期)

煤化集團工會工作簡訊

2018年第6期

(總第64期)

云南煤化集團工會辦公室        2018年6月

情況通報

云南煤化集團舉行“中國夢 勞動美”職工演講賽決賽

6月11日,煤化集團“中國夢·勞動美——學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”職工演講賽決賽在解化化工分公司舉行。15位各單位選拔推薦出來的優秀選手參賽。比賽中,參賽選手用極富感染力的聲音,用真實、典型、感人的實例通過講述身邊的人,身邊的事,講述各基層單位立足崗位為黨的十九大確立的目標任務而奮力拼搏的感人故事,展現了煤化人的精神風貌,闡述了對“中國夢、勞動美”的理解和認識。經過近2小時的激烈角逐,東源公司田壩煤礦趙嬌榮獲一等獎,解化清潔能源化工分公司葉露、東源公司恒鼎煤業胡玉潔榮獲二等獎,化工學校趙茹、曲煤焦化孫秋艷、解化清潔能源先鋒煤業王膽榮獲三等獎,其余選手榮獲優秀獎。


云南煤化集團舉辦2018年職工羽毛球、乒乓球運動會

6月25日,云南煤化集團2018年職工羽毛球、乒乓球運動會開幕式在云維體育館隆重舉行。云南省總工會副主席楊衛中,云南省總工會宣教網絡部部長岳瓊英,云南煤化集團黨委常委、工會主席張武生,工會副主席沈立乾,工會副主席、女工主任劉琴,工會兼職副主席楊思德,以及來自煤化集團所屬各單位黨政工主要領導、全體運動員、教練員、裁判員和花山片區的職工同志們參加了開幕式并觀看了開幕式文藝演出。


云南煤化集團工會副主席、女工主任劉琴主持開幕式。云維集團黨委書記、董事長、總經理左愛軍致歡迎詞。云南煤化集團黨委常委、工會主席張武生致開幕詞。云南省總工會副主席楊衛中在開幕式上講話。


來自煤化集團所屬單位的12支代表隊,261名運動員進行了4天緊張激烈的角逐。6月29日上午云南煤化集團2018年職工羽毛球、乒乓球運動會在云維體育館閉幕。

云南煤化集團黨委常委、工會主席張武生、副總經理廖啟迅,工會副主席沈立乾、兼職副主席楊思德,及部分單位黨政工主要領導,全體運動員、裁判員、工作人員參加了閉幕式。云南煤化集團工會副主席、女工主任劉琴主持了閉幕儀式。

本次運動共決出羽毛球女團前四名,男團前八名;羽毛球男女單打前八名;乒乓球女團前三名,男團前六名,乒乓球男女單打前八名。四支隊伍獲得體育道德風尚獎。云南云維集團榮獲本次運動會優秀組織獎。


煤化集團公司副總經理廖啟迅致閉幕詞。最后伴隨著激昂的《云南煤化工之歌》本屆運動會圓滿閉幕 。

 

煤化集團工會召開三屆三次全委(擴大)會

 

2018年6月12日上午,云南煤化集團工會三屆三次全委(擴大)會在解化化工分公司召開。煤化集團工會“三委”委員、集團直屬單位工會主席、副主席、女工主任,東源公司、解化清潔能源公司二級單位工會主席、女工主任參會。

集團黨委常委、工會主席張武生主持會議,劉琴副主席傳達了云南省工會第十二次代表大會精神,煤化集團出席省工會第十二次代表大會代表在會上進行了交流發言,會上代上級工會表彰了先進集體和先進個人。

會議要求,各級工會組織要切實加強組織領導,精心謀劃部署,深入學習宣傳貫徹云南省工會第十二次代表大會精神,要原原本本學習省委、省政府和全總領導同志的講話精神,認真領會大會報告的思想內涵和精神實質,在集團各級工會組織和廣大干部職工中掀起學習宣傳貫徹大會精神的熱潮。

 

煤化集團工會召開困難職工精準識別

“回頭看”工作專題會議

6月27日下午,煤化集團工會困難職工精準識別“回頭看”工作專題會議在云維集團召開。煤化集團所屬各單位及東源公司二級單位工會主席或副主席參加了會議。煤化集團工會主席張武生主持會議,副主席沈立乾傳達省總工會關于困難職工解困脫困有關工作會議精神。會上張武生主席多次強調“回頭看”工作的重要性和緊迫性,要求各單位高度重視困難職工脫困解困工作,把此項工作當做一項政治任務來完成,要求各單位工會與行政一起行動,克服時間緊、任務重、工作人員不足的困難,嚴格按照文件精神完成此項工作,做到工作不走過場、不留死角、不留后患,確保“回頭看”工作精準率達到100%,實現錯評率、漏評率、錯退率、漏退率為零。會上還對“回頭看”工作開展以來各單位填表的疑問做了一次集中答疑。

 

★工作交流

 

煤化集團工會領導一行看望云維乙炔化工公司員工

2018年6月20日,煤化集團工會副主席、女工主任劉琴帶著煤化集團的牽掛,在云維集團黨委副書記、紀委書記、工會主席施明鵬,云維乙炔公司董事長夏華陪同下到云維乙炔公司看望干部員工。劉琴副主席首先來到云維乙炔公司員工食堂,了解員工吃飯問題。隨后到云維乙炔公司員工種植的30多畝菜地查看。


劉琴副主席對云維集團工會工作及云維乙炔公司各項工作給予肯定。希望廣大員工不斷努力拼搏,積極為公司各項改革攻堅獻計獻策,在煤化集團黨政工的堅強領導下,在云維集團的正確帶領下,云維乙炔公司一定能走出困境,廣大干部職工的生活會一天比一天好!(云維集團工會 李春元)

 

曲煤焦化公司計劃物流工會開展多項揭牌儀式

6月14日,計劃物流工會在計劃物流管理部專用鐵路103室舉行“沾益區圖書館流動借閱服務點”、“計劃物流管理部安全衛生宣傳教室”、“計劃物流管理部圖書室” 揭牌儀式。沾益區圖書館館長王曉慧同志、曲煤焦化公司工會副主席呂忠繼同志為三室建立揭牌并指導工作。


圖書室為員工們提供圖書1050余冊,圖書種類豐富,涵蓋專業知識、文化建設、養生、地理、名人傳記等。

計劃物流管理部三室的建立,搭建了企業文化建設、黨員干部教育培訓和安全文化宣傳的平臺,傳播了先進文化,普及了專業知識,打造了有溫度的企業形象,引導職工“愛讀書、讀好書、善讀書”。(曲煤焦化工會 楊光)

 

金星公司開展黨員“政治生日”慶祝97周年活動

金星公司黨委全面推行黨員“政治生日”制度,在“七一”建黨97周年到來之際,6月29日上午,全體黨員在蒙自烈士陵園開展“重溫入黨誓詞”活動,在革命烈士碑前,全體黨員重溫入黨誓詞,自覺遵守黨的章程,終身踐行入黨誓詞,爭做新時代四有合格黨員。

6月29日下午,慶祝中國共產黨建黨97周年表彰先進暨“七一”專題黨課大會召開。會上表彰了優秀基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者。表彰結束后,黨委委員、總工程師王維中同志結合公司實際,以學習新黨章,做新時代的優秀共產黨員為主題,給全體黨員授課。

  


可保煤礦女職工積極參加崗位技能競賽活動

 

為進一步引導和激勵廣大女職工立足本職崗位、提高業務技能,培育技能精湛、作風扎實的崗位能手。礦屬8個工會共組織了80余名女職工,開展了消防滅火、過磅員、煤質化驗、抄表、醫療、護理、崗位責任硬筆書法比賽等多個崗位、多個工種的崗位技能競賽活動。在活動中,以賽促學,充分調動了全礦女職工的積極性,形成了比、學、趕、超的良好學習氛圍,也促使各單位女職工綜合素質進一步增強。(可保煤礦:吳梅芳)

 

田壩煤礦工會召開困難職工精準識別工作專題會議

 

2018年6月28日上午在礦工會會議室及時召開困難職工精準識別工作專題會議,礦屬各單位工會負責人、單位業務人員及礦工會相關人員參加會議。會上,傳達了煤化集團工會困難職工精準幫扶會議精神,對礦困難職工精準識別工作做了具體安排部署。要求:一是要認識到位,高度重視。要站在政治的高度,充分認識到困難職工精準識別工作的重要性,迅速組織實施這項工作;二是要組織到位,加強保障。各單位工會要及時向單位黨政領導匯報,整合力量,依靠基層,精心安排,全力保障此項工作順利完成;三是要工作到位,認真負責。各單位要做細做實此項工作,做到工作責任明確、任務具體,嚴把工作的質量,做到不錯不漏,確保工作的精準性,并要加強工作痕跡管理,做到臺賬清楚、資料有據可查;四是要服務到位。工會干部要牢固樹立“服務于職工群眾是工會工作本分”的意識,克服困難、加班加點,積極努力按要求圓滿完成此項工作。會議還對礦2018年“金秋助學”摸底調查工作做了安排。(田壩煤礦:黃初巨)

 

★六月安全月活動短波

 

——解化清潔能源公司召開2018年“安全生產月”、“安全生產主題黨日”和“安康杯”競賽活動啟動大會

6月7日上午,公司在總部十樓小會議室召開2018年“安全生產月”、“安全生產主題黨日”和“安康杯”競賽活動啟動大會。總部所有公司領導、部門負責人和各分子公司相關領導、部門負責人參加了會議。

會議要求各分子公司認真學習貫徹落實公司《關于開展2018年“安全生產月”活動的通知》精神,結合實際情況,精心組織,制定各自的實施方案,做到黨政工團齊抓共管,共同開展好“安全生產月”、“安全生產主題黨日”和“安康杯”競賽活動。(解化清潔能源 唐利容) 


 

——云南省化工學校組織“安全生產進校園知識競賽”活動

云南省化工學校于2018年6月14日在工會俱樂部舉行“安全生產進校園知識競賽”。

活動當日,全體職工準時到達競賽場地,拿到競賽試題后,進行認真閱讀、仔細思考后答卷,整個競賽現場僅能聽到一片“沙沙沙”的寫字聲,經過1個小時的緊張答題,教職工們按時完成了競賽。

通過本次競賽,切實提升師生應急意識和安全意識,提高師生自我防范和自救互救能力,有效防范和遏制校園重特大事故發生。(云南省化工學校  唐金麗)

——東源恒鼎煤業開展 “安全生產月”系列活動

5月30日下午東源恒鼎煤業召開 “安全生產月”動員部署會。6月7日下午,工會承辦以“生命至上、安全發展”為主題的安全月知識競賽活動舉行。全公司7個單位分別派出代表隊參加比賽。比賽共分四個環節:必答題、搶答題共答題和風險題環節。最終,機關代表隊喜摘桂冠;運銷部代表隊、興建煤礦代表隊分獲第二、三名。

6月15日 開展“我安全·我健康·我幸福”和“建功·立業·崗位成才”為主題的2018年職工安全生產原創文藝作品征集活動。本次活動共征集到職工原創的毛筆、鋼筆等書法作品8副,攝影作品40余張,經評選,來自祥達煤礦的職工黃富源和運銷部職工劉躍并列一等獎。

6月25日、26日,公司工會牽頭在興建煤礦、沿河煤礦組織開展了2018年度監測監控電工、礦井電工技能競賽活動。來自興建、祖德、沿河、祥達四個煤礦的十九名選手參賽,比賽項目設實際操作和理論考試。

6月26日,由公司女工委牽頭在沿河煤礦配電室組織開展了2018年度配電工女職工技能競賽活動。來自興建、祖德、沿河、河興、祥達、江浪六個煤礦的九名選手進行了兩個多小時緊張激烈地角逐,沿河煤礦的女職高菊芬摘得了比賽桂冠。(東源恒鼎公司:姚艷梅)

             ——礦山工程公司工會女工委開展送溫暖囑安全活動                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

6月26日,公司女工委由工會主席帶隊一行8人到鎮雄項目開展送溫暖囑安全活動。活動現場,女工們將牛奶、蘋果、毛巾遞給出入井職工兄弟,并囑咐他們在工作中要時刻繃緊安全弦,工作中按章作業,杜絕“三違”,提高自保、互保能力,高高興興上班,平平安安回家。通過活動的開展,讓一線職工深切感受到安全生產的重要、企業的溫暖和親人的關愛,用真情筑牢起了安全生產的第二道防線。(礦山工程公司:楊小云)                    

 

 

——東源曲靖能源司開展 “安全生產月”系列活動

6月1日,東源曲靖能源有限公司在道德講堂隆重舉行了2018年“安全生產月”活動啟動儀式,主題簽名活動及消防班匯報表演觀摩活動。

6月6日開展安全警示教育,組織相關人員組織觀看《生命至上》、《盲點》、《生命邊緣》的安全教育片。6月13日,消防班組織開展了消防知識培訓及滅火演練活動,共計74人參加培訓。消防班人員講解了不同類型滅火器的檢查和使用方法,滅火的基本常識以及公司防護重點區域。理論講解結束后,按2人一組進行油盆滅火實戰演練。6月14日,在道德講堂組織開展“透過經典講安全,結合安全學經典”誦讀比賽。共10支隊伍參加了此次誦讀比賽。6月21日,組織開展了2018年“安全生產月”安全生產知識競賽活動,公司各部門、各承包單位共10支代表隊參與比賽,共計100余人參與競賽。


2018年6月26日,組織開展了氨站發生液氨較大泄漏事故應急演練。各搶險小組按預案認真履職,各級參演人員反應迅速,積極認真投入演練,演練取得圓滿成功。演練結束后,各觀察人員集中進行總結,提出演練中存在的問題以及今后改進的方向。


——田壩煤礦開展 “安全生產月”系列活動

2018年6月15日在礦救護隊組織開展了“全國安全生產宣傳咨詢日”活動,全礦150余名干部職工參與活動。此次礦開展的宣傳咨詢日活動主要圍繞“安全至上、安全發展”主題,開展安全宣講活動、安全宣誓活動以及觀看事故展覽和安全警示教育片活動等內容。通過“全國安全生產宣傳咨詢日”活動的開展,進一步提高了干部職工的安全意識,營造了一個人人關注安全的良好氛圍。

礦工會認真組織開展 “親情助安-安全圖片”制作比賽活動,活動得到了職工及家屬的支持,共征集到51件參賽作品。7月2日,礦工會組織評委對作品進行評審,共評選出一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名。(田壩煤礦:黃初巨

一平浪煤礦開展 “安全生產月”文藝演出及送溫暖活動

2018 6月14日,在礦黨委副書記、紀委書記、工會主席張世雄的帶領下,分別對西井、救護隊和社區中心三家單位開展了安全文藝演出和送溫暖、祝安全活動。礦屬各單位女工主任和女工協管員組成的慰問組成員們表演了精心排練的6個以安全為主題的節目。演出結束后,開展了送溫暖和發安全煙活動,女工協管員們親切叮囑職工們要嚴防事故的發生、搞好安全工作。此次活動共向3家單位開展了3場次安全文藝演出,慰問職工310名。(一平浪煤礦: 馬永婕


——東源鎮雄煤業開展“安全生產月”系列活動

6月16日,長嶺煤礦工會組織一二線職工在四樓會議室簽訂了夫妻安全聯保責任書,并對2017年在夫妻安全聯保責任書中履行達標的15名職工兌現了獎勵。“夫妻安全聯保”責任書的簽訂,發揮了礦職工家屬在安全生產中的特殊作用,筑牢了安全生產第二道防線。

6月19日,長嶺煤礦、朱家灣煤礦開展“安全生產月”送溫暖活動。黨政領導及多部門負責人深入井下,帶著精心準備的雞蛋、蘋果、餅干、礦泉水等慰問品來到工作面,看望慰問辛勤工作在生產一線的礦工兄弟們,表達了對礦工兄弟們的安全生產的期望和端午節的祝福。此次活動共為煤礦及兩個項目部全體職工發放近500份物品。

6月20日 “我要安全”演講比賽決賽舉行。由各基層工會通過預賽選拔的17名選手參賽,各單位職工100余人到現場聆聽。6月25日至26日,從演講比賽中挑選了7名優秀選手組成巡講團,分別在公司長嶺煤礦、朱家灣煤礦、機關總部三個片區進行了巡回演講。

6月28日舉辦了2018年“煤礦安全生產標準化”知識競賽決賽。來自公司6個基層工會組織的隊伍參加競賽,現場氣氛熱烈,選手用精彩的表現贏得了現場觀眾的陣陣掌聲。

——后所煤礦開展“安全生產月”系列活動

在6月安全生產月來臨之際,后所煤礦工會組織了2018年“安康杯”書畫攝影展。本次“安康杯”書畫攝影展共收集到參賽作品116幅,其中書法作品24幅、美術作品7幅、剪紙作品23幅、攝影作品62幅。經初選后裝裱了106幅作品參與展出。

2018年6月11日,后所煤礦工會組織了興云礦井、新興煤礦、補木項目部職工代表和群監網員安全互檢。此次互檢共有54人參加,共查出安全隱患20條。20條安全隱患都得到了整改。

2018年6月12—14日,后所煤礦女工委組織女工委員和基層單位女工負責人到興云礦井、新興煤礦、補木項目部井口進行安全知識現場競答。在興云礦井、新興煤礦、補木項目部女工委和女工家屬協管員的配合下,三個礦井下井職工涌躍參加,現場氣氛熱烈而有序,共有近900個職工參與安全知識現場競答,達到了組織此次安全知識現場競答預期效果。(后所煤礦:李榮春)       

     

曲煤焦化公司工會舉辦第二屆羽毛球比賽

5月28日至6月5日曲煤焦化公司工會在云維羽毛球館舉辦第二屆羽毛球比賽, 14支參賽隊60余名運動員參賽。

經過9天103場激烈鏖戰,決出了團體前三名,男女單打前三名及男雙混雙前兩名。此次比賽,推動了羽毛球在公司的開展與普及,提高了工會組織的凝聚力、向心力,展現了曲煤人奮勇爭先、努力拼搏的精神風貌。(曲煤焦化公司工會 楊光)

 

解化化工分公司參加2018年開遠市

“小康杯”第三屆五人制俱樂部足球賽

由開遠市農村信用合作聯社、開遠市總工會、文化體育和廣播電視局、市足球協會共同舉辦的2018年開遠市“小康杯”第三屆俱樂部五人制足球聯誼賽,于6月1日晚開賽。共有來自全市各行各業及駐開部隊的23支代表隊、300多人參加,在半個月的時間里,通過67場比賽決出了名次。

解化紅河紅代表隊在強手如林的情況下,克服了傷病和兼顧工作導致人員不整的種種困難,通過努力拼搏取得了本屆比賽第六名。(解化化工分公司工會   楊浩)                                

 

解化清潔能源公司舉辦總部職工運動會

解化清潔能源公司于6月28至29日舉辦了總部職工運動會。此次運動會共設3個項目,分別是:乒乓球、羽毛球和“不忘初心、勇攀高峰”登山比賽。此次運動會不僅鍛煉了員工的體力,考驗了員工的體能,展示了員工的個性和青春活力,還磨礪了員工克服困難的意志品質,培養了員工的合作精神,增強了員工的集體榮譽感,更豐富了企業文化內涵,提高了企業內部凝聚力,展示了企業與時俱進、開拓進取的嶄新風貌。(張瑩、唐利容

  

 

 


先鋒化工首屆職工運動會圓滿落幕

6月6日晚8點半,歷經半個月的激烈角逐,先鋒化工首屆職工運動會在公司籃球場圓滿落下了帷幕。共有9支代表隊200余名運動員參加了籃球、氣排球、羽毛球、乒乓球、田徑五個項目的角逐,共賽出團體第一至三名各7個;男子、女子個人第一至三名各2個,男子個人第四至六名各1個。

本屆運動會圍繞“享受運動快樂,展示職工風采”這一主題,充分體現了“生命在運動,健康最具魅力”的內在本質,為公司職工搭建了一個相互交流、相互促進、相互學習、相互鼓勁、展示風采的平臺,極大提高了職工參與運動的積極性,讓職工在比賽挑戰中分享了喜悅,體會了快樂;并推動了全員健身運動,展示了職工團結奮進、健康向上的精神面貌。(通訊員:龔美好)


粽葉飄香迎端午,幸福和諧解化情

濃情端午,粽葉飄香,在2018年端午節即將來臨之際,為讓廣大職工度過一個溫暖祥和的端午佳節,解化化工工會于6月14日為全體職工發放端午節粽子。

此次工會共為職工發放端午粽子24300個,咸鴨蛋19440個,滿載節日祝福的粽子為設備林立化工廠增添溫情,增添了家的味道。相信今年的粽子吃到嘴里也是別有味道,有家的味道,有愛的味道,有所有領導關心職工、把職工放在心上的幸福味道,更有解化大家庭的溫暖和幸福,而這種溫暖和幸福會變成一種使職工快樂工作的力量。(解化化工分公司工會   胡雪梅)

 

 

云南省化工學校工會組織“包粽子活動”

云南省化工學校工會于2018年6月14日組織全體教職工進行包粽子活動。

14日下午17:30,教職工們來到活動現場,把手清洗干凈后立刻投入包粽活動。半小時后,桌上堆滿大家形態各異的粽子,整個活動場地灑滿了大家開心的笑聲。

活動結束后,大家在各自的微信上分享快樂。最后,教職工們將自己的勞動成果打包,滿載而歸。這次活動,傳承了中華民族良好的傳統文化,豐富了教職工的業余文化生活,增進了彼此的交流溝通,增強了大家的凝聚力,促進了教職工隊伍的團結穩定。(云南省化工學校  唐金麗)


煤化集團工會工作簡訊(63期)

煤化集團工會工作簡訊

2018年第5期

(總第63期)

云南煤化集團工會辦公室        2018年5月

煤化集團所屬各單位開展 “中國夢?勞動美——學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想

和黨的十九大精神”職工演講比賽

 

——大為制氨有限公司按照(云煤化工發〔2018〕15號)文件要求和 (沾工字〔2018〕6號)文件要求,公司工會于2018年5月23日在公司辦公樓四樓會議室,舉行“中國夢?勞動美——學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”職工演講比賽暨慶祝公司年產50萬噸合成氨裝置點火成功十周年紀念活動。公司16名選手參加了演講比賽,公司領導和職工80余人聆聽了選手們的精彩演講。

選手們緊扣主題,講述身邊優秀的共產黨員、講述身邊感人的人物事跡,詮釋了勞動最光榮,勞動最美麗的真正含義,激發了公司職工愛崗敬業的職業精神。(大為制氨有限公司 鄭建梅)

                                               

——為深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,5月18日,曲煤焦化公司工會組織開展主題為“中國夢?勞動美” ——學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”職工演講比賽,比賽共有26名選手參加角逐。參賽選手結合各自崗位實際和身邊的真人真事,以生動的語言,感人的事跡詮釋了“勞動最美麗、奮斗更光榮”、的精彩篇章,為現場觀眾送上了一餐精神食糧。經過一番激烈的比拼,來自大為恒遠公司工會的孫秋艷榮獲一等獎,大為制焦公司煉焦分廠工會杜偉、曲煤焦化公司經營工會付貴花榮獲二等獎,大為焦化公司煉焦車間工會阮艷梅、曲煤焦化公司經營工會李泓錦、曲煤焦化公司計劃物流工會李泓儀榮獲三等獎。通過比賽,充分展現出了曲煤焦化公司員工昂揚向上的精面貌和團結拼搏的良好氛圍,進一步激發了公司干部職工的干事創業熱情。曲煤焦化工會 楊 光)

——為全面學習貫徹黨的十八大、深刻領會“中國夢”的歷史底蘊與時代內涵,激發廣大干部職工為夢想而奮斗的強大動力,營造“勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動”的社會氛圍。5月14日下午,煤炭供銷公司工會舉辦主題為“中國夢?勞動美——學習貫徹習近平新時代中國特色社會主思想和黨的十九大精神”職工演講比賽,來自于基層各單位8名選手們的“我們大家有一個共同的夢,中國夢”,“中國夢里有你,中國夢里有我”,“幸福都是奮斗出來的”,“只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生”的豪言壯語猶在耳畔回響,習總書記擲地有聲的話語更是激勵人心,鼓舞我們拼搏奮斗。做最好的自己,就是為中國夢添磚加瓦。熱愛自己的工作,就是為中國夢錦上添花。努力學習,立足崗位,干一行、愛一行、專一行,成為企業建設的骨干之才。勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動,塑造高尚的道德情操,成為企業振興的中流砥柱。讓我們攜起手來,并肩戰斗,攻堅克難!愿我們的企業渡過難關,愿我們的國家繁榮富強!(供銷公司 顧苑琳)

——5月25日下午,后所煤礦組織舉辦了“中國夢·勞動美——學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”職工演講選拔賽。11名選手參加比賽,到場的職工家屬有100余人。選手們激情四射的演講,深深感動了現場的職工家屬,經過緊張激烈的爭奪,礦選煤廠選手田秋實力出眾,勇奪第一名,銷運公司選手李煜、救護隊選手杜舒宇分獲二、三名。(后所煤礦 李榮春)


 

東源曲靖能源公司舉行2017年度“我的班組

我的家”班組建設成果發布會

5月24日,公司在道德講堂組織開展2017年度“我的班組我的家”班組建設成果發布會,公司領導、中層管理人員和班組長及承包單位人員共計87人參加此次成果發布會。本次發布會主要進行成果發布、現場點評、互動分享、頒獎等6項議程,分內場、外場兩部分進行,內場由6個班組代表分別進行成果發布,并通過現場點評和互動分享,較好地呈現了發布成果的管理價值和借鑒意義。發布會中場時間穿插了2017年度公司班組建設剪影展播,外場進行了班組建設成果展示。


本次班組發布成果各具特色,亮點突出,精彩不斷。制樣班《我的班組我的家》充滿詩情畫意,觸動人心。再生班《鏗鏘玫瑰別樣紅》展示了別樣嬌艷的玫瑰,香氣四溢,安全管理部《文化引領  安全護航》分享真誠客觀、自我剖析深入到位,電氣班《我們是一家人》展示妙趣橫生,精細入微,財務管理部《學永無止境、做嚴謹規范》彰顯團隊管理嚴謹規范、銳意進取,三值#2機《傳承家風  匯聚幸福》家文化落地、別開生面。發布會展現的深度、溫度和風度讓現場隨時響起陣陣雷鳴般的掌聲,充分體現了企業文明和諧、友愛進步的家園風貌,也有效地展示了《弟子規》在班組管理中踐行的經驗和做法,同時較好地詮釋了“工作的班、學習的校、生活的家”的實踐成效。

公司總經理侯友龍高度評價了本次發布會展示的各項成果,并結合公司當前所面臨的生產經營的環境,以深厚的傳統文化修養深入解讀了公司推進家文化的戰略意義及深刻內涵,并對公司下一步班組建設提出了明確的要求。通過創新思路,精心策劃,組織實施,公司2017年度“我的班組我的家”班組建設成果發布取得新的突破,既交流班組建設經驗,也讓班組長得到充分的鍛煉,有效助推企業管理提升。2018年公司班組建設將面臨更多的挑戰,相信公司各班組一定能把班組小家建設得更好,并在新的一年有更多的實踐和創新。(東源曲能公司 王麗芳)

 

曲煤焦化公司工會組織2018年一線職工療養

5月21日,曲煤焦化公司工會組織100名一線職工到曲靖溫泉療養院進行為期5天的療養。療養期間,療養人員參加了知識講座、看電影、拔河、看雜技、趣味運動、篝火晚會等活動。在活動中,他們相互幫助,相互關心,相互交流,進一步緩解了工作壓力,增進了彼此感情,放松了身心。

療養活動切實保障了職工的福利權益,讓職工感受到了公司的關懷,也讓職工對公司的發展充滿了信心,深受職工好評。(曲煤焦化工會 楊 光)

 

昆明市白塔社區黨委到可保煤礦開展“三送”活動

5月17日,拓東辦事處黨委委員、武裝部長靳奎生,白塔社區黨委書記王麗瓊等一行到可保煤礦開展“送溫暖、送光明、送法律”系列活動。

活動現場,與會黨員與白塔社區預備黨員舉行了入黨誓詞宣誓儀式。開展了送溫暖座談會,低保人員、低保失獨家庭共33人參加了座談會;開展了白內障篩查贈送老化鏡和法律咨詢服務活動;開展了“低保”整治核查和民主評議工作。礦黨委書記張永文對拓東辦事處和白塔社區對我礦“低保”和救濟救助工作的關心和支持表示感謝,介紹了礦上安全生產經營情況和存在的困難、問題,介紹了“三供一業”剝離工作存在的困難和問題,介紹了“低保”和救濟救助工作情況。拓東辦事處黨委委員、武裝部長靳奎生,白塔社區黨委書記王麗瓊介紹了本次活動的目的和意義,表示對礦上扶貧幫困和救濟救助工作一定會給予力所能及的關心支持。(可保煤礦 吳梅芳)

 

東源礦山工程公司工會組織職工參加

2018年“最美云嶺國企人”網絡投票活動

為展現云嶺國企人的良好形象,全面深化國企改革,推動企業改革發展凝聚精氣神、傳播好聲音、匯聚正能量,礦山工程公司工會組織職工參加2018年“最美云嶺國企人”網絡投票活動。5月11日至26日期間,公司機關、各二單位部分職工共計87人參加了此次評選活動。

通過宣傳和傳播先進典型,營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。以活動帶動職工群眾從我做起、從小事做起,付諸行動,共襄善舉,展現了云嶺國企人的良好形象。( 礦山工程公司 楊小云)

 

一平浪煤礦工會到金發公司開展

“送溫暖 囑安全”活動

在2018年全國“安全生產月”到來之際,在金發公司即將實現安全生產六周年的重要時期,5月16日上午,在一平浪煤礦黨委副書記、紀委書記、工會主席張世雄帶領下,由礦工會女職工委員會及各單位女工主任組成的慰問組到金發公司開展“送溫暖  囑安全”活動。


親人溫馨送溫暖,安全囑托記心間。舞蹈《平安是福》拉開了安全文藝演出的序幕,叮囑大家平安最好,平安是福,平平安安過日子比什么都幸福。女聲小合唱《生命之花》提醒大家生命是最珍貴的花,珍惜生命,留一份安全在身邊,幸福千萬家。公司女職工委員會向各級管理干部和廣大職工兄弟們鄭重發出安全生產倡議;面對遠在公司工作的丈夫,礦女工家屬代表王仲萍為丈夫送去一封《安全家書》,千叮嚀,萬囑咐,飽含深情的安全家書,不僅傳遞了妻子對丈夫的安全期盼,而且感染和打動了大家對生命的珍惜和安全的重視。快板《我勸職工莫違章》囑咐職工兄弟們杜絕“三違”,做到“四不傷害”,切實增強自保、互保、聯保意識;當《祝您平安》的音樂響起,女職工們用優美的舞蹈,表達出了她們對廣大干部職工兄弟們最大的心愿。充滿濃濃真情的安全文藝節目,贏得現場人員陣陣掌聲,切實增強了大家的安全防范意識。

演出結束,女職工們把裝有面包、茶葉、雞蛋、礦泉水、火腿腸的慰問品發到職工兄弟們手中,再一次真情囑咐職工兄弟們安全第一,健康平安!此次“送溫暖  囑安全”慰問活動,礦工會、女工還為公司的全體干部職工帶來了380份背心、安全毛巾和女工、家屬們親手縫制的安全鞋墊,毛巾和鞋墊上的“安全”、“平安”等字樣,代表著家人對職工兄弟們的安全囑托。(一平浪煤礦 任照寧)

 

解化化工分公司組織女職工進行兩癌篩查健康體檢

近年來,女性乳腺癌、宮頸癌(簡稱“兩癌”)已逐漸成為我國女性死亡率中排名第一、第二位的兩大疾病,且呈逐年增高趨勢,為幫助公司女職工增強自我保健意識,提高預防疾病知識,培養健康、文明、科學的生活方式,提高“兩癌”的早診早治率,降低死亡率,公司女職工委員于5月初組織公司女職工在開遠市人民醫院體檢中心進行兩癌篩查健康體檢,體檢項目包括乳房B超、宮頸TCT及陰道B超,體檢自5月3日開始,歷時10天,將陸續為742名女職工進行體檢。

通過婦科體檢,不僅使女職工切身感受到公司的人文關懷,有效地提高公司的凝聚力和向心力,同時也有利于女職工及時掌握和了解自身的健康狀況,增強預防保健意識,提高個人健康水平,從而激發職工高度的工作熱情和對公司的歸屬感,為構建和諧企業和后方穩定,奠定了良好的基礎。

(解化化工分公司工會 胡雪梅)

 

東源恒鼎公司工會女工委認真開展

第六屆“書香三八”讀書征文活動

書香浸潤,氣質自華。為深入貫徹落實黨中央、國務院關于“倡導全民閱讀,建設書香社會”的戰略部署,把家教家風文化融入讀書活動,推動家庭文明建設,公司工會女工委在全公司女職工中廣泛開展第六屆“書香三八”讀書征文活動,得到各基層女工組織的積極響應,女職工們也紛紛參與到活動中來,成效顯著。此次活動中,女工委發放并推薦閱讀《家和萬事興》、《書香女人》2本書籍,共征集到各基層女工組織選送稿件17篇,較上一年度增長了一倍,經過評選上報2篇到上級工會參評。

此次活動得以順利開展,既是對工會女工工作的充分肯定,更是對廣大女職工精神風貌的良好展示。今后,女工委將堅持開展讀書活動,倡導培育優良家風,深化家庭文化建設,為增強企業文化建設做出積極貢獻。(東源恒鼎公司 姚艷梅)

 

羊場煤礦工會女工委組織開展

“書香三八”讀書征文活動

根據上級工會關于組織開展“書香三八”讀書征文活動的相關要求及安排,羊場煤礦工會女工委積極動員、組織有閱讀寫作愛好的女職工參與該項活動,共收到征文7篇。

5月29日,女工委召開征文遴選會,對7篇征文進行遴選。經過與會人員認真閱讀后,一致認為電廠女職工凡亞利所寫的《讀<活在當下>有感》,結構完整,層次分明,有感而發,邏輯性強,給人以生活的啟迪,決定將其推薦上報給東源工會。(羊場煤礦 楊 雯)

 

先鋒化工舉辦“保護環境攜手行 綠色尋甸齊心建”

環保志愿服務活動

5月5日上午,先鋒化工工會組織32名職工參加了由共青團尋甸縣委牽頭縣總工會、縣婦聯聯合舉辦的“保護環境攜手行、綠色尋甸齊心建”環保志愿服務活動。300余名職工志愿者、青年志愿者、巾幗志愿者徒步上山,清理青龍山郊野公園環境衛生,為市民創造干凈整潔的出行環境。在近2個小時的活動中,雖然下著毛毛細雨,但卻沒有阻擋環保志愿服務活動熱情。


我們作為生活在這個城市的一分子,保護環境,人人有責;美麗尋甸,你我共建;大家既是綠色家園的受益者,也是綠色家園的創造者。讓我們一起行動起來,踐行“綠水青山就是金山銀山”,共同參與綠色尋甸建設,維護環境衛生,參加志愿服務,使尋甸的山更綠、水更清、天更藍。(文/楊秀梅/  圖/龔美好)

 

解化化工分公司參加2018年開遠市

環鳳凰湖半程馬拉松賽

為積極引導群眾科學健身,倡導健康生活方式,激發群眾參與跑步運動的熱情,由開遠市文體廣播電視局主辦,風雨者戶外運動俱樂部承辦的2018年環鳳凰湖半程馬拉松賽于5月12日在開遠市體育中心正式拉開帷幕。


本屆比賽面向全省所有業余長跑愛好者組織,集中了全省各地優秀的長跑愛好者,分為半程馬拉松和5公里健康跑兩個項目,我公司共有23名職工報名參加本次比賽。當天上午7時,在開遠體育中心起點處,隨著一聲發令槍響,眾多選手們爭先恐后的沖出了起跑線。比賽中,解化職工激情澎湃,信心滿滿,與熱愛運動的人一起,在風景宜人的鳳凰湖賽道順利跑完了全程。完賽的選手獲得了“完賽證書”和獎牌的獎勵。(圖/劉家有  文/楊浩)

 

先鋒化工首屆職工運動會隆重開幕

5月23日晚7點半,先鋒化工首屆職工運動會在公司辦公樓前隆重開幕。開幕會場上彩旗招展,彩球飄揚,處處洋溢著奮進、健康、積極向上的歡樂氣氛。公司領導班子成員應邀出席了開幕式,來自先鋒化工機關及8個車間的9個參賽代表隊、干部職工代表、健身舞蹈興趣小組及尋甸和興文藝隊等300余人參加了開幕式。


本屆職工運動會緊緊圍繞“享受運動快樂,展示職工風采”的主題,營造文明和諧、健康向上的職工文化氛圍,提升職工身體素質,真正把文體活動轉化為公司改革發展的源動力,共設籃球、氣排球、羽毛球、乒乓球、田徑5個比賽項目,旨在提高職工參與、交流、展示、快樂的積極性,進一步提振職工勇往直前、實干爭先的精氣神,凝聚愛崗敬業、追求卓越的正能量,促進先鋒化工工作、文化、生活、精神等各個層面煥發勃勃生機,同時展示職工們的集體力量和團結精神。

開幕式上,公司舞蹈隊、尋甸和興文藝隊、運動員代表隊分別進行了啦啦操、健身操、第九套廣播體操等精彩表演。其中,《走進阿西里西》、《太陽鼓》、《創造奇跡》特邀尋甸和興文藝隊與公司健身舞蹈興趣小組共同表演,本屆職工運動會開幕式即是公司職工與當地朋友團結、友誼、歡樂的又一次盛會,且更加有力地推動了我們企業文化與尋甸當地文化的層層交融。

開幕式結束后,氣排球、羽毛球、乒乓球、田徑四個比賽項目將陸續開賽,(龔美好/文  廖洪波/圖)

 

大為制氨公司舉辦“五一”拔河比賽

    5月3日下午14:00,根據公司工會2018年文體活動計劃安排,在公司體育館舉辦了“五一”拔河比賽,公司所屬各工會認真組隊,積極參與,共共8個參賽隊,128名隊員參賽。

比賽過程中,各部門參賽隊員努力拼搏,個個斗志昂揚,用他們的汗水為我們講述了團結的含義,他們頑強的毅力與拼搏的精神讓每一個人感動。無論是場上還是場下,氣氛都異常緊張,現場啦啦隊的員工富有節奏的吶喊聲、加油聲,充斥在公司上空,久久回蕩。吶喊助威給比賽增添了一抹亮色,每一聲吶喊都帶來一股力量!尤其是在勝負難分的時刻,大家毫不退卻,咬緊牙關,堅持到底  ,堅持再堅持,拼搏再拼搏,最后在裁判余書記的哨聲中收獲每一場比賽的喜悅和成績。

最終本次比賽的冠軍花落氣化分廠,聯堿分廠獲得第二名;動力分廠獲得第三名,其余為參賽獎。并在比賽結束后為他們進行頒獎。本次比賽展現了公司員工團結一心、奮力拼搏、積極向上的精神風貌,增強了員工的凝聚力,加強了員工之間的交流。(制氨公司 鄭建梅)


云維公司工會舉辦慶五一拔河比賽

為慶祝五.一勞動節,豐富廣大職工業余文化生活,增強工會組織的凝聚力,4月26日,由集團工會舉辦的“云維公司慶五一拔河比賽”在公司體育館舉行,公司所屬14支基層工會代表隊參加了比賽。比賽場上,隊員們齊心協力、頑強拼搏,賽場外的觀眾吶喊助威、熱情高漲,比賽高潮迭起,氣氛熱烈。

    經過2個半小時的角逐,最終化工分公司機關、生產連隊奪魁,大為裝備公司、化工分公司水泥、礦山連隊獲得第二、三名。(云維工會 李春元)






煤化集團工會工作簡訊(62期)

煤化集團工會工作簡訊

2018年第4期

(總第62期)

云南煤化集團工會辦公室        2018年4月

情況通報

煤化集團獲省“五一”表彰多項殊榮

4月26日下午,云南省慶祝“五一”國際勞動節暨表彰大會在昆明隆重舉行,表彰為全省經濟社會發展作出突出貢獻的先進集體和個人。省委副書記李秀領出席會議并講話。會議宣讀了表彰決定。與會領導為榮獲云南省五一勞動獎狀獎章、工人先鋒號、職工技術技能大賽技術狀元和五一巾幗標兵代表頒獎。

云南煤化集團東源公司恩洪煤礦二號井北區防突隊獲“全國工人先鋒號”,曲煤焦化大為恒遠化工公司獲“云南省五一勞動獎狀”,東源公司鎮雄煤業申恩配獲“云南省五一勞動獎章”,曲煤焦化計劃業務組、解化清潔能源化工分公司監測中心二甲醚分析班獲“云南省五一巾幗標兵崗”,東源恩洪煤礦選煤廠宋永梅、大為制氨尿素分廠夏粉菊獲“云南省五一巾幗標兵”。(集團工會 周俊杰)

                                               


集團工會主席張武生一行到

后所煤礦電子廠考察指導工作

 4月12日,云南煤化工集團工會張武生主席、劉琴副主席和東源煤電公司黨委副書記、紀委書記、工會主席周志剛一行到后所煤礦電子廠考察指導工作。

    在對后所煤礦電子廠進行了實地考察和聽取了電子廠領導的匯報后,云南煤化工集團工會張武生主席、劉琴副主席和東源煤電公司黨委副書記、紀委書記、工會主席周志剛對后所煤礦積極為再就業中心職工尋找出路和電子廠取得的成績給予了充分肯定,并提出了中懇的建議和殷切的希望。

(后所煤礦 李榮春)

★工作交流

解化清潔能源公司舉辦

“中國夢·勞動美”主題演講比賽

    4月27日下午,公司工會在總部十樓會議室舉辦“中國夢?勞動美——學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”主題演講比賽。

活動旨在進一步推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進企業、進車間、進班組,引導廣大職工在思想上領會、情感上認同,衷心擁護核心、堅決擁戴領袖,堅定不移聽黨話、跟黨走。

來自總部機關和各分、子公司9名選手緊扣主題,結合自身經歷,從身邊人、身邊事出發,充分挖掘公司涌現出來的典型人物和先進事跡,以質樸的語言、真摯的感情,聲情并茂地暢談自己的夢想,闡述對“中國夢”的理解和對“勞動美”的踐行。


經過評委現場打分,來至總部機關張瑩演講的《奉獻勞動美 構筑中國夢》和解化分公司陳薪宇演講的《感動 請允許我說》獲一等獎。 (岳 杰)

云維集團工會舉辦2018年“中國夢.勞動美”

主題演講比賽

為進一步推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進企業、進車間、進班組,把學習貫徹工作往實里走、往深里走、往心里走,引導廣大職工在思想上領會、情感上認同,衷心擁護核心、堅決擁戴領袖,堅定不移聽黨話、跟黨走,增強員工凝聚力和向心力,為云維集團改革脫困助力加油。根據煤化工集團有限公司工會的通知要求,云維集團工會結合實際,于4月19日下午在公司701會議廳舉辦“中國夢?勞動美——學習貫徹習近平新時代中國特色社會主思想和黨的十九大精神”主題演講比賽。


經過一個多小時的激烈角逐和各位評委公平公正裁決,最后,來自興隆公司的李芳奪得頭籌,大為裝備公司談根兄、機關工會吳小仙榮獲二等獎,沾化分公司吳瑞艷、丁倩、化工分公司唐鈺婕、楊婷婷、汽運司王勇興分獲三等獎。(云維工會)

一平浪煤礦工會“五?一”節慰問

省級勞動模范

不忘勞模,關愛勞模,已成為一平浪煤礦的優良傳統。每年“五?一”勞動節,礦工會都對老勞動模范們進行慰問,同時把一封封慰問信送到他們手中,并發放節日慰問金。

4月28日上午,礦黨委副書記、紀委書記、工會主席張世雄一行,到曾經辛勤工作在煤炭戰線上的勞動模范家中進行慰問,帶去節日的問候和崇高的敬意。(一平浪煤礦工會 王仲萍)


曲靖能源公司舉行專業競技大賽

4月23日,為提高繼電保護人員業務水平,建設高素質的人才隊伍,曲靖能源公司組織開展檢修技能競賽活動。開展技能競賽是推動員工素質提升的重要工作,公司領導對此高度重視,提前對競賽工作做好全面安排,競賽的目的是對大家平時學習的檢驗,希望通過競賽,每人都找到自己存在的不足,帶著問題學習,把自己的技能水平提高一個層次。

本次競賽包含兩部分內容:涉網設備事故處理、6KV綜合保護校驗。涉網設備事故處理主要檢驗競賽隊員對線路保護事故報告查看、打印,錄波報告的查看、分析及打印,向值長的匯報及對事故流程的掌握情況。6KV綜合保護校驗則是檢驗競賽隊員對繼電保護測試儀的使用、保護校驗接線、保護功能校驗等的掌握情況。


賽后,公司領導對本次競賽所取得的成績給予肯定,對部分員工的表現給予表揚,對于競賽過程中存在的問題進行逐一點評。本次競賽取得圓滿成功,參賽成員都表示,通過這次比賽,提高了自己的技能,在以后的工作中,希望自己能更高標準、更嚴格按照規章制度執行操作,不斷地學習,提高自己的技能,使自己能更加勝任本職工作,為公司做出更多的貢獻。(曲能公司 錢曉華)

云維集團工會召開三屆十五次

全委(擴大)會暨2018年工作會

4月19日上午,云維集團工會在708會議室召開三屆十五次全委(擴大)會及2018年工作會,集團工會三屆委員會委員、經審委員、女工委員,不是委員的直屬單位工會主席、女工委員,二級公司所屬工會主席、女工委員共60余人參加會議。

會議傳達學習了煤化集團工會三屆二次全委(擴大)會議精神,施明鵬主席就集團2018年黨風廉政建設 “一崗雙責”責任要求做了進一步強調。會議聽取云維集團工會三屆十五次全委(擴大)會議暨2018年工作會工作報告、女職工委員會工作報告及2017年經費收支決算、2018年工會經費收支預算和經費管理情況報告。通報云維集團2017年度工會重點工作、女職工工作目標責任考核獎勵決定并為獲獎單位頒獎。


會議對云維集團2017年工會工作做了全面的總結,并從深入學習十九大報告精神,把握工會工作正確方向、營造工會組織風清氣正新形象等八個方面對2018年工會的工作做了詳細安排,并對近期勞動競賽工作、解困脫困工作、幫扶平臺人員信息維護工作等進行了安排部置。(云維工會)

金星化工公司召開2018年一季度研討會

為深入學習貫徹黨的十九大精神,總結第一季度的生產經營工作,做好二季度工作,努力凝聚公司轉變方式,改革脫困的共識,夯實機制創新基礎,激活廣大干部、員工克服困難的活力,4 月25 日,公司召開一季度研討會,會議緊緊圍繞學習十九大精神,如何看待公司面臨的風險,如何進一步轉變公司經濟增長方式?如何在堅守傳統產品上進行技術創新?如何進一步降成本,使產品更具競爭力?如何進一步開拓市場?如何培育發掘新經濟增長點?以及如何在其它方面創新?等議題展開。

研討會上,所有參會人員就公司當前面臨的主、副業務大幅下降,噸毛利極度降低,融資成本居高不下,資金運轉極度困難,管理費負擔過重,員工收入過度偏低,債務糾紛逐年遞增、方法更加過激等一系列前所未有的困難和問題,結合自身崗位職責積極發言,大家一致認為:為應對公司面臨的危機和困難,我們不能被困難嚇倒,不能在困難面前低頭,我們只有通過自身的努力,沖破難關,砥礪前行。只有進一步深化內部轉換機制,實行承包責任制等辦法措施,充分調動廣大干部員工的積極性,主動性,利用“金星”的品牌優勢,不斷提升產品質量,不斷提高服務意識,才能贏得市場、贏得客戶的信任與好評,使公司繼續生存和發展,實現“公司轉型升級促超越,金星閃耀新征程”夢想。(金星辦公室)

先鋒化工公司第二次工會會員代表大會暨

第二次職工代表大會隆重召開

      4月26日,云南先鋒化工有限公司第二次工會會員代表大會暨第二次職工代表大會在職工培訓室隆重召開。尋甸縣總工會副主席張堂春,清潔能源公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王周恒到會指導并講話。特邀嘉賓、先鋒化工領導班子成員、工會會員(職工)代表、列席人員等近120人參會。

會議聽取并審議通過了職代會工作報告,工會委員會工作報告,財務和經費審查委員會工作報告。大會經過程序規范的民主投票,選舉產生了第二屆工會委員會、經費審查委員會,協商產生了第二屆工會女職工委員會,并由三個新的委員會分別選舉產生工會主席、副主席、經審主任和女工主任。會議對優秀工會工作者、巾幗建功先進個人及工會積極分子進行了表彰。

會議號召,在公司整改復產的關鍵時期,全體干部職工要深刻領會、全面貫徹會議精神,堅定改革脫困的信心和勇氣,要振奮精神、不忘初心、砥礪前行,為實現公司整改復產目標而不懈努力!(文:楊秀梅/圖:廖洪波)


可保煤礦召開2016—2017年先進集體

先進個人表彰大會

在全世界工人階級和勞動群眾的光輝節日——“五一”國際勞動節來臨之際,4月26日上午,可保煤礦召開2016—2017年先進集體先進個人表彰大會。

會議共表彰先進集體12個,“模范職工小家”4個,優秀女職工委員會4個,“安康杯”競賽獲獎工會3個,勞動競賽獲獎工會3個,礦勞動模范3人,先進個人57人。會上,礦勞動模范、先進單位作了先進事跡交流發言。

礦黨委書記張永文在講話中強調,表彰的目的是為了宣傳弘揚,要充分發揮勞模先進的榜樣力量,大力宣傳弘揚勞模先進精神,用勞模先進精神教育引導職工,匯聚起團結奮斗、攻堅克難的強大正能量。讓勞動光榮、創造偉大,勞動崇高、勞動美麗成為全礦干部職工的自覺追求,用勤勞和智慧換取我們的幸福生活。(可保煤礦 朱鵬勛)

東源恒鼎公司組織舉辦2018年黨群干部培訓班

4月17日至4月19日,公司在會議室組織舉辦2018年黨群干部培訓班,公司各單位黨支部書記、副書記、工會主席、女工主任、黨群兼職人員共22人參加培訓。

培訓期間,公司黨委書記羅正奇作了動員講話,指出黨群干部要認清新形勢、統一認識,在新時期做好職工思想觀念的“引領者”、企業發展的“指路者”、精神文化的“塑造者”、落實工作的“示范者”,要打好基礎、規范工作、學好業務,將黨建工作做深、做細、做透、做出實效,黨群工作不要流于表面,切實提高黨群工作能力和業務素質。

本次培訓班采取授課和實地工作交流的方式進行,旨在為公司廣大黨群干部提供一個“集體充電”、自我提升、互相交流的機會,加快黨群干部觀念轉變,持續提升本領。培訓內容包括新形勢下黨群工作的重點和難點、工會工作的基本方法、黨員發展程序及注意事項、黨群兼職干事的基本素質及工作要求等。

授課結束后組織各黨群干部到運銷部黨支部、祥達煤礦黨支部、祖德煤礦黨支部等支部進行實地工作交流。每到一處,黨群干部們都認真聽取所在地黨支部書記的詳細介紹,并進行交流討論。(恒鼎公司 張云霞)

田壩煤礦組織開展第六屆“書香三八”讀書征文活動  

    為進一步深入貫徹落實黨的十九大精神,培育和踐行社會主義核心價值觀,引領女職工閱讀,使廣大女職工在閱讀中繼承和弘揚中華民族傳統美德,充分發揮女性在家庭文明建設中的獨特作用,夯實家庭道德文明之基,堅定文化自信。我礦女工委在“三八”節期間組織開展了“三八”系列活動之一:第六屆“書香三八”“引領女性閱讀·建設文明家庭”讀書征文活動。

讀書征文活動自2月26日啟動,截止3月31日,共征集稿件20篇,共評出優秀稿件10篇:機修廠馮林《生命中,善良與愛同行》獲一等獎;機修廠姚俊芳《我們的世界》、礦機關楊梅《暗香》獲二等獎;二號井蔣杰《家風》,物資公司張如鳳《陪孩子一起成長,伴父母一起變老》,雙河煤礦萬樹花《讀《了凡四訓》有感》獲三等獎;二號井包麗蘇《家風》,招待所張宏婭《家國天下》,礦機關王穎異《開卷有益》,選煤廠陳培仙《喧嘩與修行》獲優秀獎。(田壩煤礦白 梅 王穎異)

一平浪煤礦女工委開展“姐妹獻愛心捐款活動

“姐妹獻愛心”捐款活動是一平浪煤礦女職工委員會一貫以來開展的一項愛心幫扶活動。目的是為因大病致困、單親困難女職工及廣大女職工辦好事、做實事。從2014年開展活動至今,共為58名患大病、做手術費用開支大和單親困難的女職工進行困難幫扶,幫扶金額為24600元。

今年4月,一平浪煤礦女職工委員會繼續在全礦女職工中開展“姐妹獻愛心”捐款活動,通過各單位女工組織的大力宣傳,廣泛動員,截止4月30日活動結束,全礦共有264名女職工積極響應號召,踴躍參加了捐款,表達自己的一片愛心,同時不少男同胞們也主動加入到捐款行列中來,盡一份綿薄之力,為困難女職工傳遞一份真情。在不到一個月的時間內,共募集愛心善款4869元日前,所捐款項已匯總到礦工會女職工愛心幫扶基金帳戶( 一平浪煤礦 馬永婕)

 

后所煤礦工會女工委在興云礦井與一線職工

簽訂2018年《家庭聯保安全責任書》

4月3日下午,后所煤礦工會女工主任李榮春代表礦女職工委員會和興云礦井女職工委員會與興云礦井一線連隊職工家庭簽訂2018年《家庭聯保安全責任書》,共簽定責任書183份。《家庭聯保安全責任書》的簽訂,目的在于發揮好職工家屬助手作用,崗前吹好安全“枕邊風”,把好親人日常生活中的“三關”,協助單位做好“三違”思想幫教,進一步營造和諧的家庭生活環境,共同筑牢后所煤礦安全生產的第二道防線。(后所煤礦 楊小波)


2018年“解化化工杯”羽毛球邀請賽圓滿落幕

4月15日, 2018“解化化工杯”羽毛球邀請賽圓滿落下了帷幕。電儀公司代表隊依舊實力超群,奪得了本屆比賽團體賽的冠軍,營銷中心代表隊作為一匹黑馬,憑借其均衡的實力和出色的排兵布陣,異軍突起沖到了決賽,最后因實力稍欠,輸給了老牌強隊電儀公司,屈居亞軍。機關代表隊則在三、四名的決賽中與先鋒化工代表隊在一場精彩的對決中,戰勝了先鋒化工取得了第三名,先鋒化工獲得第四名。

羽毛球運動近幾年在廣大職工中普及很廣泛,深受職工們的喜愛,具有深厚的群眾基礎。分公司羽毛球協會在推廣普及此項運動中做了許多積極有益的工作。比賽為公司和兄弟單位的羽毛球愛好者搭建了交流學習的平臺,選手們齊聚一堂,共同角逐、互相交流,大家在比賽中你爭我奪,不放過任何一個機會,充分展示了頑強拼搏、勇爭第一的精神風貌。(解化化工分公司工會 楊 浩)


 

大為制氨公司舉辦首屆“五四杯”職工羽毛球比賽

4月24日,大為制氨公司工會舉辦的首屆“五四杯”職工羽毛球比賽在公司體育館拉開帷幕,已達到豐富員工業余文化生活,增進友誼,增強團隊凝聚力,促進企業文化建設的目的。

本次比賽是大為制氨有限公司資產業務重組后,舉辦的首屆羽毛球比賽,公司工會相當重視,精心策劃做好比賽的各項工作。公司組織了6家參賽隊參加團體賽,個人賽男子16人、女子8人參加。經過四天半的精彩角逐,機關一工會榮獲團體第一名,聯堿分廠榮獲團體第二名,質檢部榮獲團體第三名,其他參賽隊為參賽獎。男子個人賽第一名王雅斌,第二名李敬東,第三名張宇。女子個人賽第一名夏粉菊,第二名蔣東瓊,第三名蔣后梅。4月28日下午在體育館舉行閉幕式并為榮獲名次的團隊和個人進行獎勵。


這次比賽組織到位,職工積極參與,參賽隊員斗志昂揚、頑強拼搏、激情無限,展現了制氨人積極向上的斗志和精神,傳播了正能量。 (制氨公司 鄭建梅)

云維股份公司舉辦慶“五?一”拔河比賽


4月27日,在“五·一”國際勞動節即將來臨之際,為展示公司廣大員工團結一心、奮力拼搏的精神,增強員工的凝聚力,加強員工交流,根據公司工會2018年文體工作計劃安排,舉辦慶“五·一”拔河比賽,共有6支代表隊報名參加比賽,經過三輪激烈的角逐安全保衛一二隊、機關一隊分獲前三名。(云維股份工會)

 

先鋒化工徒步戶外興趣小組開展露營活動

春意漸濃的四月,鳳龍山的大樹馬櫻花似火一樣艷,艷紅了天,艷紅了地,艷紅了四周的山,更艷紅了游客的心。利用周末休息時間,先鋒化工徒步戶外興趣小組組織戶外活動,45名愛好者迎著徐徐春風,徒步行走于高山草場,去欣賞藍天白云、草場羊群、馬櫻花組成的那幅田園風情畫。


從14日上午11點至15日下午5點的活動中,個個參與者精神抖擻,在晴朗的天空下感受大自然中的鳥語花香;在山花爛漫的林間中追尋春天的美好;在搭建帳蓬中互相幫助,相互比拼;在用餐燒烤中,大家親自動手,共同品嘗;在夜空下,點燃篝火,盡情載歌載舞;在星光閃爍中,開懷暢飲;一路花海美景相伴,留下了片片歡聲笑語和美好的回憶。(先鋒化工公司工會 龔美好)

礦山工程公司工會舉辦首期茶藝培訓班

為豐富職工文化生活,弘揚中華傳統文化,提升公司職工品茗、聞香、靜享茶文化的能力,4月13日至20日,公司工會組織部分職工在曲靖市樂沁茶藝職業培訓學校進行茶藝培訓,特聘請高級講師、茶藝技師趙鳳進行授課。茶藝培訓活動豐富了職工的業余生活,為大家提供了專業的學習交流平臺,使大家更好地感受茶文化的精髓。(礦山工程公司 楊小云)



煤化集團工會工作簡訊(61期)

煤化集團工會召開三屆二次全委(擴大)會議

 

3月23日,煤化集團工會在集團辦公樓視頻會議室召開

三屆二次全委(擴大)會議,集團工會第三屆委員會委員、經審委員、女工委員,不是委員的直屬單位工會主席、經審委主任、女工主任共50余人參加了會議。

會議傳達學習了黨的十九大精神、省總十一屆九次全委會議精神,張武生主席就集團2018年黨風廉政建設 “一崗雙責”責任要求做了進一步強調。會議聽取云南煤化集團工會三屆二次全委會議工作報告、女職工委員會工作報告、2017年度財務工作報告、2017年度經審工作報告。通報2017年度工會重點工作、女職工工作目標考核結果。對近期解困脫困工作、幫扶平臺工作、工會信息網提升工作等進行了安排部置。(集團工會 張 波)

                                               

 

云南煤化集團工會開展紀念“三八”節系列活動

在第108個“三八”國際勞動婦女節到來之際,云南煤化集團工會在沾益花山工業園區組織開展“三八”節系列活動暨第六屆“書香三八讀書征文活動”啟動儀式。煤化集團黨委常委、工會主席張武生親臨現場,并宣布云南煤化集團工會第六屆“書香三八讀書征文活動”啟動。

3月6日,來自15個單位工會主席、38個基層工會女工主任、榮獲省總工會和煤化集團“好丈夫、好兒女”以及第五屆“書香三八讀書征文活動”獲獎者共200余人參加了集團紀念“三八”節108周年大會等活動。  

紀念大會上,女職工委員發出了以“引領女性閱讀·建設文明家庭”為主題的第六屆“書香三八”讀書征文活動倡議書,并向女職工贈送了活動用書。表彰了云南煤化工集團10名“好丈夫”、10名“好兒女”,表彰了榮獲全國第五屆 “書香三八”讀書征文活動獲獎者,開展了黨的十九大知識和女職工權益保護知識問答搶答。


煤化集團工會副主席、女工主任劉琴同志在會上講話, 充分肯定了各級女職工組織和廣大女職工在集團生存發展較為艱難的時期,始終與集團黨委保持高度一致,主動為黨政分憂、為集團改革脫困出力、為企業和諧盡責,充分發揮了橋梁和紐帶作用。發揮了組織女職工、引領女職工、服務女職工的作用。彰顯了女工組織的新作為。她提出,2018年是全面貫徹落實黨的十九大精神的關鍵一年,是集團改革脫困的決勝之年。面臨新使命、新任務,集團各級女職工組織和廣大女職工要積極行動起來,把智慧力量凝聚到深入貫徹落實黨的十九大精神上來,凝聚到集團二屆四次職代會提出的目標任務上來,凝聚到集團工會第三次代表大會提出的各項改革任務上來,以奮斗求發展、以能力求平等、以貢獻求地位,在各自領域、各自崗位上創先爭優、再立新功,在決勝煤化集團改革脫困攻堅戰中大施才干,譜寫“巾幗不讓須眉”的時代篇章。

系列活動還組織了參會人員聽取了昆明市心理咨詢師協會副會長晏良云講授的《好家風成就好家庭》專題講座。講座促使女職工要作好“家”字文章,做“良好家風的傳承者,和諧家庭的奉獻者。組織開展了團隊拓展訓練,拓展訓練緩解了工作壓力、增強了團隊意識和團隊協作能力。整個活動充滿了健康、和諧、快樂、凝聚了力量,突出了為煤化加油、為煤化添彩的良好氛圍。(集團工會女工委)


 

★工作交流

云南東源煤電股份有限公司工會召開二屆三次全委(擴大)會議

3月30日,云南東源煤電股份有限公司工會二屆三次全委(擴大)會在恩洪煤礦招待所三樓會議室召開。東源公司工會委員、經費審查委員會委員、女職工委員會委員及不是委員的直屬單位工會主席、副主席、女工主任40余人參加了會議。

會議傳達學習了黨的十九大精神和煤化集團三屆二次全委(擴大)會精神;總結回顧了公司2017年工會工作和女工委工作,對2018年公司工會重點工作和女工委工作進行了安排部署;對2017年工會財務工作進行了總結,并對2018年工會財務工作提出了安排意見;會議通報了2017年度工會重點工作、女職工工作目標考核結果以及工會2017年完成工作情況,并分別簽訂了2018年公司工會重點工作和女職工重點工作目標責任書。

會議要求,一是穩定職工情緒,提振職工精氣神;二是轉變思想觀念,提升職工技能,提高綜合素質;三是夯實工作基礎,加大對制度執行的檢查督導,進一步推進工會工作規范化運行;四是創新工作思路,健全激勵機制,不斷增強工會工作活力;五是圍繞中心服務大局,突出重點彰顯作為(恩洪煤礦 周 翔)

云維集團召開三屆二次職代會暨2018年工作會

3月23日上午,云南云維集團有限公司三屆二次職代會暨2018年工作會在集團辦公樓701會議廳隆重召開。云維集團及所屬各單位的62名正式代表和部分不是代表的中層以上干部100余人參加會議。


大會深入學入貫徹黨的十九大及習近平總書記系列講話精神,緊緊圍繞公司全面深化改革脫困、資產盤活及處置、生產經營和員工隊伍穩定這個大局,全面總結集團公司2017年的工作,提出2018年的主要工作思路和任務。

大會強調,會后要宣傳好、貫徹好、落實好會議精神,以身作則,率先垂范,緊密團結和依靠全體職工,牢牢抓住司法重整后債務和解這一歷史契機,抓住國家深化國企改革這一機遇,以時不我待的危機感和緊迫感,凝心聚力,匯集正能量,確保2018年改革脫困保生存總體目標的實現。

大會號召,云維的生存與發展需要我們每一個人的努力和付出。司法重整意味著企業的新生,新的征程需要我們同心同德,新的事業需要我們力搏艱難。這是歷史賦予我們的使命,讓我們共同努力去完成這一光榮使命,為實現企業的浴火重生努力奮斗。(云維工會 李春元)

曲煤焦化公司召開2018年度工資集體協商會議

為建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制,保障勞動關系雙方合法權益,促進勞動關系和諧穩定。3月14日,曲煤焦化公司在辦公樓313會議室召開了2018年度工資集體協商會議,企業方和職工方各九名代表參會,企業方首席代表繆和星出席了會議,會議由職工方首席代表吳滿平主持。

協商過程中,雙方對公司生產經營和經濟效益狀況分析與預測,對照云南省政府頒布的工資指導線,結合云南煤化集團工資總額預算管理辦法,企業方和職工方代表本著真誠合作、互聽意見、互相尊重、互相理解,實事求是的態度進行,最終達成共識,確定了合同履行的目標,形成了《云南曲煤焦化實業發展有限公司2018年工資集體協商專項集體合同》(草案),提交曲煤焦化公司一屆二次職代會討論通過后簽訂。(曲煤焦化工會  游雪金)

云維集團召開工資集體協商專項集體合同協商會議   

為推動和規范企業工資集體協商,維護企業和職工的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《云南省企業工資集體協商條例》等法律、法規,云維集團結合實際制定了《云維集團2018年工資集體協商專項集體合同(意見征集稿)》,并向公司全體員工廣泛征集意見后形成《云維集團2018年工資集體協商專項集體合同(討論稿)》。


3月12日,云維集團在708會議室召開2018年工資集體協商專項集體合同協商會議。企業方、職工方各9名代表參加了會議,雙方代表對2018年度員工平均工資水平;建議2018年員工人均收入在2017年基礎上增加6%;企業最低工資標準應不低于各地政府公布的最低工資標準以及其他與工資有關需要協商的事項等進行協商,最終達成一致意見,形成《云維集團2018年工資集體協商專項集體合同(草案)》

解化化工分公司組織觀看紀錄片《厲害了,我的國》

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,對員工進行愛國主義教育,增強廣大干部職工的國家榮譽感和歷史使命感,3月23日,公司組織近500名干部員工分兩批次觀看了大型電影紀錄片《厲害了,我的國》,通過銀幕讓職工走進祖國各個角落,了解國家在十多年來特別是這五年來發展的輝煌成就。讓黨員干部職工感受到了國家強則民族強,國家富則人民富的榮譽感,同時作為一名國企員工,通過大屏幕看到祖國的強盛發展,將更加激勵職工們不斷努力繼續前行。(電視中心 藍梓航)


 

東源鎮雄公司組織機關人員觀看紀錄片

《厲害了,我的國》

3月9日晚8點,鎮雄公司組織機關黨員、團員及部分職工和子女40人觀看了電影《厲害了,我的國》。90分鐘的電影既記錄了中國橋、中國路、中國車、中國港、中國網這些超級工程,還展示了人類歷史上最大的射電望遠鏡FAST、全球最大的海上鉆井平臺“藍鯨2號”、磁懸浮列車研發、5G技術等引領人們走向新時代的里程碑式科研成果,從“小家”的角度切入,講述平凡百姓的生活變遷。

觀影結束后,公司副總經理廖忠權、機關團支部書記李旭東、資產財務部副部長榮澤兵一家接受了鎮雄電視臺的采訪。部分采訪畫面已在3月10日《云南新聞聯播》欄目播出。(鎮雄公司 溫當今)


   東源煤電供銷公司工會組織觀看紀錄片《厲害了、我的國》

3月9日,我公司工會組織全體職員集體觀看大型新聞紀錄片《厲害了,我的國》。影片中令人嘆為觀止的“超級工程”、震驚全球的“世界之最”讓我們感受到祖國的驚人智慧與強大力量。影片中多次出現的“世界首個”“全球第一”“首屈一指”“自主研發”等詞匯讓人振奮,作為中國人深感自豪。一名90后職工說到“看完電影我的內心是無比激動的,因為看到了祖國各個行業,在進入新時期以后他們的發展和變化,我是很興奮的。作為我個人來講,我還很年輕,我將會在實際工作中更加努力工作。將這份熱情和自豪融入到工作中。”(供銷公司 楊佳芳)

化清潔能源公司工會舉辦2018年

工會干部暨工會會員培訓大會

3月5日,在2018年“三八”國際勞動婦女節來臨之際,解化清潔能源開發有限公司工會圍繞“巾幗心向黨,共建新時代”主題舉辦了2018年工會干部暨工會會員培訓大會。解化清潔能源公司工會組織公司總部職工和三家分子公司單位的職工約100余人參加了學習培訓,培訓邀請到云南財經大學教授、云南紅十字會心理救助專家、昆明家庭教育研究會副會長、北京大學家庭教育與人才成長課題組專家、昆明廣播電視臺陽光頻率“親親寶貝”專家王玲玲教授授課。課堂上王教授給廣大女職工講授了家庭面對人工智能時代的挑戰、提高家庭管理水平、樹立家庭投資的新理念等內容。王教授的語言豐富多彩,內容飽滿,廣大職工在課堂上都收獲了豐富的精神食糧。課后公司工會組織了“聚焦兩會,共建新時代”的知識問答比賽,職工們絡繹不絕的積極參加問答,比賽現場熱鬧非凡。(清潔能源 文/張瑩  圖/趙銳)


              

“三?八”短波

——3月7日下午,云維股份工會暨女職工委員會組織公司女工在云維體育館開展趣味運動會,紀念、慶祝“三八”國際勞動婦女節108周年。(葉昆)

  

 

     ——3月8日上午,云維股份、云維集團工會在701會議廳聯合組織女工知識講座,邀請云維股份黨群辦(紀檢監察部)干事史紅星同志以“快樂生活、做幸福女人”為題進行女性文化知識講座,啟示女性在社會、家庭、工作中的重要作用,倡導女性積極健康的生活理念,激發熱情、豐富情愫,為穩定社會、家庭、企業發展發揮好女性的積極作用,推動家庭、社會文明進步。(葉昆)

    

——3月8日,在“三八”國際勞動婦女節108周年來臨之際,煤化集團機關工會組織全體女職工爬西山踏青,俯瞰滇池美景。當天,在活動中還穿插了知識搶答、健身操、紙杯傳水、踩氣球等趣味游戲。此次活動,緩解了平日的工作壓力,有益于職工身心健康,豐富了業余生活,加強了團隊協作,增進了友誼,提高了團隊的凝聚力和向心力。(集團機關工會 何俊鋒)


——大為制氨公司工會召開2017年度先進女職工表彰會并舉行“三八節”趣味運動會。表彰會上,“一封家書”獲獎征文作者上臺進行現場朗讀分享并對“一封家書”獲獎作品和“美麗瞬間”攝影獲獎作品進行了頒獎。



——3月8日上午,解化化工分公司女工委組織慰問組對奮戰在一線的困難女職工進行了走訪慰問,關心關愛困難女職工,讓她們感受“家”的溫暖。


3月8日晚,解化化工分公司工會在西湖小學燈光球場開展“三八”節趣味活動,活動還對2017年度優秀女職工進行了表彰通報。(解化化工分公司 胡雪梅)



——曲煤焦化工會組織《女性魅力》專題講座。3月8日下午,由曲煤焦化公司工會主辦,公司計劃物流部承辦的《魅力女性》專題講座在云維股份公司報告廳舉行,參加講座100余人。講座邀請北京家園研究中心家庭教育指導師、教子有方國學體系《美德少年》訓練首席導師、《家長態度影響孩子的一生》專題主編李美瓊老師進行講授。講座現場熱身互動,聽課者感受到溫暖的團隊氣氛、體味純真的情誼。(曲煤工會  游雪金)


——為隆重紀念“三八”國際勞動婦女節一百零八周年,增強工會女職工組織的凝聚力、吸引力和向心力,激發全礦廣大女職工立足崗位、提素建功,以十九大精神為指導,繼續發揚“四自”精神,積極投身礦改革攻堅各項工作中,在“三八”國際勞動婦女節期間,田壩煤礦女工委精心組織開展了女職工維權行動月活動、全國第六屆書香“三八”讀書征文活動和趣味性體育活動。(田壩煤礦 王鵬斐 ) 

——38日上午,可保煤礦足球場舉辦了慶祝“三八”國際勞動婦女節系列活動及表彰活動。活動有女子足球友誼賽、趣味游戲活動搶凳子、傳呼啦圈、運球等,活動最后對評選出來的2017年度“先進女職工”及“和諧家庭”進行表彰。(可保煤礦 吳梅芳)


——3月27日下午,東源曲靖能源公司舉辦“三八”系列活動之“家風傳承”主題道德講堂。道德講堂緊扣主題,形式新穎活潑,兼具趣味性、互動性、知識性,發人深省,以故事表演、知識競猜、現場互動的形式讓員工通們過文化熏陶和道德培育,提升了內心修養和整體價值認同,在公司大家庭中感受到安全感、歸屬感和獲得感。(黃榮梅)


——3月8日下午,先鋒化工開展各類活動喜迎“三八”婦女節,近300名職工參加了齊頭并進、勇往直前和拔河比賽活動。


3月20日下午,公司工會聯合團委在員工培訓室組織開展了十九大知識、綜合法律法規知識、女職工權益保護法律法規知識競賽。(楊秀梅、廖洪波)


 

——3月8日上午,恩洪煤礦工會女職工委員會組織召開了慶祝“三·八”國際婦女節座談會,各單位女工主任、女工委員及女職工代表共40人歡聚一堂,共同慶祝“三·八”國際婦女節。座談會還進行了《黨的十九大知識》、《女職工權益保護法律法規》、《綜合法律法規》競賽答題活動。(恩洪煤礦 徐彩瓊)

——礦山工程公司女職工委員會開展慶“三八”節系列活動,活動內容有女職工權益保護法律法規知識答題活動、春游活動、第六屆書香“三八”以“引領女性閱讀.建設文明家庭”為主題的讀書活動。(礦山工程公司 楊小云)


——3月2日下午,一平浪煤礦女工委開展慶祝“三八”婦女節徒步井口祝安全活動。來自全礦近150余名女職工參與了本次徒步走活動,以“徒步健身、叮囑安全”的出游方式共同慶祝 “三八”國際勞動婦女節。一平浪煤礦 馬永婕)



  

 

 

 

 

 

 


煤化集團工會工作簡訊(60期)

省總工會“春節送溫暖”慰問

煤化集團先鋒化工公司

 

2月6日下午,云南省總工會黨組書記、常務副主席孔貴華,省政協常委、省總工會原黨組書記、常務副主席王惠萍,省國有資產監督管理委員會黨委副書記聶愛軍一行3人率省總2018年元旦春節“送溫暖”活動第二慰問組到煤化集團先鋒化工公司慰問。煤化集團黨委書記李文斌,黨委常委、工會主席張武生,清潔能源公司及先鋒化工相關黨政工領導參加了慰問活動。

座談會上,孔貴華對黨的十九大精神進行了宣講。他要求,各級工會組織要進一步加強思想認識,把廣大職工更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍;要把困難職工解困脫困作為送溫暖活動的主要任務,實現送溫暖活動的全覆蓋。加強對困難職工的走訪慰問,切實有效的解決職工實際問題。并代表省委、省政府、省總工會、省國資委向公司全體職工致以新春佳節的祝福,鼓勵公司上下要樹立堅定改革發展信心,團結一致、攻堅克難,為美好明天而努力。

                                               

隨后,慰問組一行對企業的專業人才代表王磊(解化清潔能源公司黨委書記、董事長),困難勞模楊思德,以及20戶全國級在檔困難職工進行了慰問。困難職工代表陳俊作了發言,感謝黨和政府以及各級工會通過生活幫扶、醫療救助、助學幫扶等方式幫助他們解決所急所需,給予他們克服困難的信心和勇氣。

李文斌代表煤化集團對慰問組的到來表示歡迎,向省委、省政府、省總工會、省國資委的幫扶表示衷心的感謝。并表示在黨的領導和各級政府的關心支持下,公司廣大干部職工有信心、有決心,合力推進整改工作,實現全面環保達標,復產運行。

座談結束后,慰問組一行冒著嚴寒,前往職工小區入戶慰問困難職工崔亞娟,深入了解了她的病情、醫療費用支出等情況,并為她送去米、油等生活必需品和慰問金,鼓勵她樹立信心,積極配合治療,一定能戰勝病魔。(通訊員 龔美好、蔡麗娟)


 

云南省國資委領導入戶慰問煤化集團

困難退休職工和困難黨員

2月12日下午,省國資委副主任謝一華在煤化集團黨委常委、工會主席張武生等陪同下,到集團東源煤炭供銷公司入戶慰問了三戶困難退休職工和困難黨員。謝一華副主任與他們親切交談,了解他們生活、身體情況,在新春佳節來臨之際,帶來了上級組織對退休職工和困難黨員的關懷。(集團工會)


 

——2月11日,煤化集團黨委常委、工會主席張武生、東源公司黨委副書記、紀委書記、工會主席周志剛一行到曲靖能源公司進行春節慰問。

慰問組首先召開了座談會,曲能公司總經理侯友龍向慰問組領導匯報了公司2017年及2018年1月份生產經營情況、黨建工作情況以及兩個平臺(班組建設、道德講堂)和一個方法(7S管理)在生產經營工作中的相互融入、共同促進的管理方法模式及取得的成果;同時,匯報了曲能公司面臨的困難問題和采取的措施。

 


煤化集團工會主席張武生代表兩級組織表達了對曲能公司全體員工的牽掛之心,并對曲能公司近幾年來面對諸多的市場不利環境,齊心協力,精心謀劃,取得了經營成果逐年提升,最終實現扭虧;企業文化建設碩果累累,在周邊和行業內產生較大影響給予了高度評價和肯定,并向曲能公司員工送上新春的祝福及慰問金,希望曲能公司堅定“文化治企”戰略,依托“兩個平臺一個方法”,走出一條獨具特色的曲能公司發展之路。隨后,張武生主席還向與會干部宣講了黨的十九大對工會建設的相關精神及黨的十九大對工會工作提出的新使命和新要求,各級工會組織要把黨的十九大提出的一系列重要思想、重要觀點、重大論斷、重大舉措,作為做好新時代工會工作的基本遵循,找準貫徹落實的切入點、著力點和落腳點,在統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局中更好發揮工會組織作用。(曲能公司 黃榮梅)

----2月1日,云南煤化工集團有限公司副總經理張鐳、東源公司副總經理謝成芳一行慰問組到恩洪煤礦和礦山工程公司慰問。

慰問組在聽取了恩洪煤礦情況匯報后,表示集團、公司將盡最大的努力爭取機會給予我礦最大的幫助,并對我礦2017年的各項工作給予了充分肯定,對下一步工作提出了意見和建議。座談會結束后,慰問組一行在礦長張天等礦領導的陪同下,到2戶困難職工家中進行走訪慰。(恩洪煤礦 王德玲)



慰問組在礦山工程公司慰問時,登門看望了困難職工,并送去了慰問金和新春祝福,張鐳副總經理詳細詢問了他們的身體和生活狀況,充分肯定了他們為公司發展做出的貢獻,預祝他們在新的一年里身體健康、萬事如意。


慰問組還聽取了公司的工作匯報,對公司2017年取得的成績給予了充分肯定,并對公司今后的工作提出了要求和意見,希望公司加快改革步伐,積極探索改制方式;加強管理,提升管理水平;加大工程款回收力度,緩解資金壓力;做好企業資質升級工作,積極拓展市場。恩洪煤礦 王德玲、礦山工程公司 楊小云)

——2月1日下午,煤化集團副總經理林力、東源股份有限公司副總經理王艷秋一行到田壩煤礦進行慰問。

慰問組到礦后,不顧舟車勞頓立即奔赴了礦主要生產井口二號井查看了安全生產經營情況,并向礦領導班子詳細了解礦目前安全生產經營中遇到的困難和存在的問題。隨后,慰問組召開了座談會,礦領導、二級單位部份工會主席以及困難職工代表共30余人參加了座談會。林力副總經理對田壩煤礦在艱苦困難的情況下所取得的成績給予了充分的肯定,特別指出田壩煤礦在安全生產經營各項工作步履維艱的情況下還保持了礦區穩定、職工隊伍穩定,除了有煤化集團、東源公司強大的后盾外,田壩煤礦干部職工隊伍是一支經得起考驗、經得起檢驗的隊伍,在困境中仍不忘初心、忍辱負重、繼續前行,只要人的精神不垮,企業就有生存的機會。隨后,慰問組代表煤化集團、東源公司向全礦干部職工致以節日的問候,并向參會的困難職工進行了慰問。

座談會結束后,慰問組一行又分別深入到孫西燈、李紹培等5戶困難職工家中,為他們送去了米、油等慰問品,并與他們促膝交談,噓寒問暖,叮囑他們要樹立生活的信心和勇氣,積極克服困難,爭取早日走出困境。(田壩煤礦 王鵬斐)

——2月2日,煤化集團副總經理林力、東源股份有限公司副總經理王艷秋一行到羊場煤礦進行慰問。

慰問組在礦機關三樓會議室組織召開了座談會。礦班子成員,礦工會相關領導,相關單位工會主席,困難職工代表等近三十人與會。

羊場煤礦領導班子匯報了黨建工作情況,組織生產情況,困難職工幫扶情況等,請求上級幫助解決目前困擾羊場煤礦生存發展資金、資源等問題。

煤化集團副總經理林力說到,煤化集團、東源公司到羊場煤礦進行慰問,只是杯水車薪,僅表達一份微薄的心意,表達集團對廣大職工的牽掛之心,主要的還是希望通過大家的努力使羊場煤礦早日走出困境。羊場煤礦曾經有過輝煌的歷史,為礦山經濟作出過積極的貢獻。煤炭行業去產能后,暴露出很多歷史遺留問題,特別是職工安置的問題。如何才能爭取國家政策解決企業人多、錢少、產能低的問題,帶領企業走出困境?就需要我們思路放開一些、眼光看遠一些,群策群力,加快改革進程,下一步煤化集團司法重整后,可能會有一些企業出現轉機。希望煤化集團、東源公司、羊場煤礦建立上下的理解、支持,樹立信心,在2018年深化改革、脫困發展的道路上走出堅實的腳步。

座談會結束后,慰問組還下走訪慰問了礦居委會東村3戶因病致困的特困戶。(羊場煤礦 賀家舉)

東源公司所屬單位李樹頻 張友昌獲

云南省工運理論研究征文優秀獎

在云南省總工會、云南省工人運動研究會舉辦的2016年度云南省工運理論研究征文活動中,東源公司一平浪煤礦幸福服裝廠李樹頻同志撰寫的《對做好社會福利企業殘疾職工思想政治工作的思考》和鎮雄公司張友昌同志撰寫的《當前煤礦企業工會如何對困難職工進行幫扶工作的幾點建議》獲得優秀獎。(東源公司 印 虹)

 

★工作交流

 

新年走訪送溫暖 春節慰問暖人心

——解化分公司開展新春走訪慰問活動

今年是黨的十九大勝利召開后的第一個春節,為了深入貫徹落實黨的十九大精神,讓公司離休老干部、困難黨員和困難職工們度過一個溫暖祥和、歡樂喜慶的新春佳節。春節前,公司召開困難黨員座談會,與19位生活困難黨員職工們親切交談,詳細了解了他們的生活、工作、學習及家庭情況,鼓勵他們要直面困難,擯棄思想包袱,尋求多種途徑走出困境,會后向每名生活困難黨員發放了慰問金。

隨后,公司領導帶著黨政工各級組織的關心關懷,帶著新春的祝福和慰問金、慰問品,對公司離休老干部、“結對幫扶”困難戶、困難黨員、困難職工進行了走訪慰問,向他們致以新春佳節的美好祝愿。


    公司春節前還向2848名全體退休職工發放米、油等春

節慰問品,走訪慰問了101戶困難退休職工。(解化分公司

王典 藍梓航)

 

曲靖能源公司開展2018年春節送溫暖慰問活動

為關心退休職工和特病職工的生活,讓他們過上一個歡樂祥和的節日,春節前夕,由公司工會牽頭組織,對公司職工情況進行了調查摸底,了解有關職工生活和困難情況,核實掌握了慰問對象的基本情況,開展了以“走基層、訪群眾、解難事、送真情”為主題的走訪幫扶送溫暖慰問活動。


公司黨委書記李雪和工會主席道澤光帶領相關人員用了3天的時間,分別對居住在昆明和曲靖的退休、退養人員和患重大疾病的職工進行走訪慰問。退休、退養人員按照每個慰問對象發放300元的標準的生活必需品慰問,大病職工每人除了發放慰問品,還對每人給予2000元的慰問金。(曲能公司工會)

田壩煤礦組織開展春節慰問活動

為切實履行工會幫扶服務職能,準確掌握困難職工的基本情況,積極協助黨政做好困難難職工幫扶工作,充分發揮工會在幫扶困難職工群體、促進職工隊伍和諧穩定的積極作用,在春節來臨之際,礦通過入戶走訪慰問、入院看望等形式組織開展形式多樣的春節送溫暖活動。

此次暖活動,上級及礦內幫扶資金累計達336424元,其中礦內資金229624元,幫扶人數共320余人。(田壩煤礦王鵬斐)

 

錦東公司黨政工領導春節期間慰問一線員工

 

2月16日(大年初一)上午,紅河錦東化工股份有限公司董事長李大宏、公司黨委書記何永紅、公司總經理沙偉率公司機關各部門領導深入生產一線各崗位,向節日期間堅守工作崗位的操作維修人員、車間管理人員及保衛部全體保安人員表示親切的慰問,并向他們發放了春節慰問品,送上了節日美好的祝福。公司領導的問候使廣大員工感受到了家一般的溫暖,他們紛紛表示一定在節日期間堅守工作崗位,認真履行職責,為實現安穩長滿生產而努力工作。(錦東公司 梁永壽)


 

鎮雄公司工會看望慰問春節留守值班人員

在狗年春節到來之際,為了確保公司留守值班人員能過上一個溫馨歡樂的春節,公司工會在春節來臨前夕開展了春節送溫暖活動,為節日期間仍然留守在工作崗位上的職工送去節日的祝福。

2月11日上午,公司慰問組到朱家灣煤礦、長嶺煤礦、選煤廠、救護隊等各值守點看望留守值班職工,關切的詢問他們的工作、生活情況,感謝他們在新春佳節期間放棄與家人團聚的機會,把工作擺在第一位,繼續堅守崗位,并祝愿他們春節快樂,身體健康,家庭幸福,隨后向各值班點的84名值守職工送上了公司工會提供的食用油、大米等慰問品。

鎮雄公司 卯明勇)


 

曲煤焦化公司開展班組檢查工作

為推動班組建設深入開展,實現班組工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化,曲煤焦化公司工會于1月24日-2月12日組織開展了班組檢查工作。

檢查工作由安全環保管理部、生產管理部、人力資源部、紀委、工會、黨委工作部、安全保衛部等部門組成。檢查組以“關心班組、檢查從嚴、統一謀劃、團結協作”為宗旨,對制焦、焦化、飛虎、恒遠4個公司的生產班組153個班組進行了。檢查中按專業分為安全、生產、人力資源、黨群4個組,每個組抽調精干力量深入到班組崗位按照檢查評分標準表嚴格進行,采取與班長溝通、交流、查看資料、詢問組員、現場確認等方式進行。

通過檢查,為公司進一步開展好班組建設工作掌握了班組管理情況的最新動態,為找準推動班組建設工作發展的最佳途徑提供了堅實的基礎。(曲煤焦化工會 游雪金)

 

云維公司職工利用空地種植蔬菜養殖家禽


由于公司部分裝置停運多年,員工工資收入較低,給員工生活帶來了諸多不便,但廣大停產職守人員并沒有放棄,他們充分利用廠區空地種植蔬菜、養殖家禽,這樣不僅豐富了職工生活,吃上了自己親手種植的放心菜,而且一定程度上緩解了家庭經濟開支,給其安心職守提供了保障。(云維集團工會 李春元)

 

解化分公司舉辦2018年迎新春文藝聯歡晚會

歡歌艷舞賀新春,歡聚一堂迎新年。2月9日晚7:30,公司2018年迎新春文藝晚會在禮堂隆重上演。公司領導、開遠解化四家輔體公司領導出席觀看了晚會,晚會現場星光璀璨,燈火輝煌,“福狗”圖案和紅燈籠裝飾的舞臺點明晚會主題,喜氣洋洋,彌漫著濃濃的節日氣氛。晚會組織和吸引了廣大職工及家屬千余人,座無虛席。


公司工會組織的此次文藝聯歡晚會,演出節目分別由公司各基層工會、公司健美操協會、街舞協會精心排練選送,開遠解化工程建設有限公司、解化醫院應邀參演,總共18個節目,有舞蹈、詩朗誦、電聲樂隊、器樂合奏、歌曲串燒,獨唱合唱等不同類型。晚會中,各單位演員傾情演出,精彩紛呈。整場晚會高潮迭起,贏得在場觀眾掌聲不斷。

晚會舉辦展現了解化人的多才多藝,也反應出解化人積極向上的良好精神風貌。為即將到來的新春佳節增添了祥和喜慶的節日氣氛。(解化分公司 王 典)

 

迎狗年 慶新春 新年喜迎開年旺

為了使解化社區和員工家屬有一個“家”的感覺,充分展現出解化熱烈、喜慶、祥和的節日氣氛,2月16日正月初一,公司工會在解化俱樂部舉辦了2018狗年新春游園活動。


整個游園活動現場紅色彩帶、福字無處不在,在公司主持工作副總經理鄭慶昌、黨委書記趙彤為游園點燃25米的喜慶鞭炮之后,游園活動達到高潮,套圈、盲人摸象、趣味保齡球等活動項目跟前都是人頭攢動。

一年一度的趣味游園會,不但使公司員工在歡聲笑語中迎接新春佳節的到來,同時加深了員工們的交流和感情,以樂觀向上、積極進取的心態迎接新的任務、新的挑戰。(解化分公司 藍梓航)

 

可保煤礦開展春節游園活動

豐富活躍春節氣氛,2018年2月16日—18日,可保煤礦工會舉辦了為期3天的迎新春春節游園活動,本次游園活動安排了套圈圈、投籃球、激光打靶三個項目,活動吸引了全礦職工、家屬和周邊村民1000余人參加,活動現場充滿節日氣氛,十分熱鬧,其樂融融,“年味”十足。

通過開展迎新春春節游園活動,達到以文體活動為載體,豐富全礦職工和家屬節日生活,在喜慶的節日里得到放松,營造和諧愉快氛圍,受到了職工家屬和周邊村民的熱烈歡迎和好評。(可保煤礦 朱鵬勛)

 

錦東公司工會舉辦2018年迎新春拔河比賽

為豐富職工業余文化生活,彰顯團隊風采,展示錦東人團結拼搏,積極向上的精神風貌,為實現公司2018年生產經營和科技創新工作目標凝心聚力,紅河錦東化工股份有限公司工會于2018年2月9日下午在公司燈光球場舉行拔河比賽,共有12支代表隊參加拔河比賽,通過緊張激烈的比賽,復肥車間代表隊最終獲得冠軍,保衛部代表隊獲得亞軍,鍋爐車間代表隊獲得第三名,公司董事長李大宏、公司黨委書記、工會主席何永紅分別向獲得前三名的代表隊頒獎。(錦東公司 梁永壽)


 

一平浪煤礦工會組織開展春節游園活動

一平浪煤礦工會為豐富2018年礦區春節期間職工家屬文化生活,營造喜慶、歡樂、祥和節日氣氛,在節日期間開展以主題為“團結鼓勁眾志成、克難奮進展新姿”的春節游園活動。

伴隨一代又一代平煤人和周邊彝族兄弟共同成長的春節傳統游園活動,于大年年初一在礦老廣場拉開帷幕,游園活動為期兩天。邁進廣場大門,一派喜慶祥和的景象躍入眼簾,喜氣的迎賓門、象征吉祥的中國結、隨風舞動的彩旗……把昔日的廣場裝扮一新,前來參加游園活動的人們絡繹不絕,整個廣場熱鬧非凡,人聲鼎沸,孩子們的歡呼聲、嬉笑聲不絕于耳。


一平浪煤礦周邊有普河頭、大石頭等彝族村寨,四十余年來,每逢春節,周邊彝族村寨的彝族兄弟一直積極參與游園活動,形成了彝漢共同歡度春節的和諧氛圍。游園活動中,一平浪煤礦攝影協會組織會員為游園職工家屬和彝族兄弟提供的全家福攝影服務及礦團委組織開展的春節青少年才藝展示,為春節游園活動增添亮景。一平浪煤礦 王仲萍)

濃濃年味彰顯活力  創新活動激發斗志

恩洪煤礦因采礦許可證到期影響,處于停產放假狀態,停產放假期間,正值一年一度的新春佳節來臨,在這樣一種充雜著停產放假苦澀記憶的氣氛中,為激勵廣大職工家屬堅定信心、共度難關,豐富礦區文化生活,營造歡樂喜慶的節日氛圍,讓廣大職工家屬度過一個祥和的春節,礦工會協同各基層工會精心策劃組織了以“勵志揚鞭 共創輝煌”為主題春節游園活動。

2月16-17日(大年初一、初二),游園活動在廉租房廣場進行,活動現場樂曲悠揚,濃濃的年味、豐富多彩的項目吸引了廣大職工家屬前來參與,精彩紛呈的活動讓職工及家屬紛紛踴躍參加,每個項目前都排起了長隊,活動現場時時爆出歡呼聲、喝彩聲,共慶新春佳節的氛圍熱烈喜慶。歡樂祥和的節日氛圍縈繞在每個人的心中,充盈了整個家園。(恩洪煤礦 周 翔)


煤化集團工會工作簡訊(59期)

煤化集團工會工作簡訊

2018年第1期

(總第59期)

云南煤化集團工會辦公室        2018年1月

情況通報

煤化集團2018年元旦春節送溫暖活動拉開序幕

新年伊始,春節將至。伴隨著2018年的到來,煤化集團迎來了改革脫困的決勝之年,進入了決戰沖刺的關鍵時刻。為進一步穩定職工隊伍,增強信心,攻堅克難,讓廣大職工特別是困難職工過一個安定祥和的春節。集團工會認真組織開展以“溫暖常相伴,攜手促發展”為主題的送溫暖活動。

在省總、省國資委的資金支持下,集團工會共籌集資金500余萬元,組織了由集團領導帶隊的9個慰問組,將走訪慰問27家基層單位、部分困難勞模、一線職工、困難黨員和專業技術人員代表。(集團工會  張 波)

 

——1月30日,煤化集團董事長寧德剛、東源公司總經理施從偉一行慰問組到煤炭供銷總公司、可保煤礦進行慰問。在供銷公司,慰問組聽取了公司2017年經營情況、三項制度改革、管理措施的落實、債權債務清收及公司存在的困難等方面的情況匯報。

                                               

寧董事長傳達了集團目前的情況和下一步措施,并對供銷公司改革脫困及工作提出了四點要求:一是摸清家底,作好公司的發展定位;二是業務模式要發展創新,市場模式要再造、要研究,三項制度改革要結合業務發展,繼續深化;三是管控模式要創新,組織架構要重新梳理,壓縮管理層級,實行扁平化管理;四是著重解決存量問題,重點是應收預付賬款的催收要按誰簽字誰負責、當時的業務往來誰主管誰負責的原則,責任到人,下大力氣通過多種方式進行催收,對催收不力的當事人、責任人該問責必須問責,著力推進此項工作,最大限度盤活存量資金。最后寧董事長再次要求公司班子應更加自覺地傾聽職工呼聲,從職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手,為公司職工辦實事、做好事,使職工真切地感受到企業的關懷,帶領干部職工自立自強,努力克服困難,早日使公司走出困境。(供銷公司 楊佳芳)





——1月30日,煤化集團總經理耿克明、東源公司總經理施從偉一行慰問組到圭山煤礦、瀘西焦化公司慰問。在圭山煤礦,云南煤化工集團總經理耿克明、東源公司總經理施從偉一行對圭山煤礦進行春節慰問。   

    慰問組一行風塵仆仆到達礦后不顧舟車勞頓,在圭山煤礦第五會議室召開了春節慰問座談會。圭山煤礦領導以及礦機關部門負責人,礦部分困難職工和輪待崗職工代表共20余人參加座談會。慰問組在聽取了圭山煤礦情況匯報后,充分肯定了圭山煤礦各項工作所做出的成績。煤化集團總經理耿克明在講話中指出,圭山煤礦職工精神風貌好、干部精氣神足,對圭山煤礦在嚴峻形勢下所做的工作給予了高度肯定,耿總分析了當前煤炭企業現狀、面臨的形勢,對云南煤化集團下步重點工作進行了介紹。耿總重點對“化解煤炭過剩產能”進行了闡述,要求必須正確對待,按照國家、省的要求全力以赴推進。

座談會后,慰問組領導在礦黨政工領導陪同下,分別入戶走訪慰問了2戶離休干部和困難職工家庭。在困難職工家中,慰問組領導噓寒問暖,鼓勵他們積極面對困難、樹立生活的信心,并向他們發放了慰問金。(圭山煤礦黨委工作部)




——1月31日,煤化集團紀委書記覃崇輝一行慰問組到金星公司慰問。在金星公司,覃書記一行認真聽取公司董事長陶世秋對公司2017年生產經營工作匯報和2018年工作安排,覃書記對公司的工作匯報和計劃提出建議和要求,要求公司全體干部職工要深入學習貫徹十九會議精神,結合公司實際,認真落實公司機制轉換,認真落實承包責任制,努力工作,金星就一定能渡過難關、一定能走出困境繼續生存和發展。隨后,覃書記一行走訪慰問了長期待崗患病的困難職工7戶,向他們表達了集團黨政工領導的關懷和慰問,并給它們送上春節慰問信、慰問金和米、油。(金星公司 廖金珍)


——1月26日,煤化集團副總經理林立一行慰問組到云維集團慰問。在云維集團,慰問組首先召開了由云維公司所屬各相關單位工會主席及有關人員參加的座談會,公司副總經理潘文平主持座談會。林力副總經理首先傳達了煤化集團對云維公司的春節慰問,并進一步重申《云南煤化工集團有限公司工會委員會關于組織開展2018年元旦春節送溫暖活動的通知》文件精神,并強調,在中央、省委、省政府、國資委及煤化集團的支持下,大家一定要樹立戰勝困難的信息和勇氣,相信只要大家齊心協力、努力拼搏,肯定能順利渡過難關。


隨后,慰問組還入戶慰問了2戶困難職工,詳細詢問了他們的身體、工作和生活情況,叮囑他們要保重身體,在工作和生活中遇到什么困難或身體遇到什么情況及時與各單位聯系,并衷心地祝福他們身體健康、平安幸福,過一個歡樂祥和的新春佳節! (云維集團工會  李春元)

——1月24日,煤化工集團副總經理高建嵩、東源公司副總經理徐德智一行慰問組到一平浪煤礦慰問。在一平浪煤礦,慰問組一行首先到3戶困難職工家庭進行走訪慰問。走訪慰問結束后,慰問組成員、礦領導和相關部門成員在礦招待所小會議室召開了座談會。會上,慰問組成員聽取了一平浪煤礦2017年安全生產、經營管理、去產能收尾工作及改革攻堅、“三項制度”改革、“三供一業”工作推進等各項工作開展情況匯報;同時聽取了一平浪煤礦貫徹落實煤化集團公司2018年工作會暨二屆四次職代會精神及礦2018年工作思路和工作措施的匯報。煤化工集團副總經理高建嵩、東源公司副總經理徐德智分別對礦2017年所開展的各項工作給以了肯定,并提出了工作要求。(一平浪煤礦 馬永婕)


——1月30-31日,煤化集團副總經理廖啟迅、東源公司副總經理劉道精一行慰問組到東源鎮雄公司、昭通公司慰問。在鎮雄公司,公司領導、機關各部室、相關單位主要負責人及部分職工代表參加了本次“送溫暖”活動座談會。

慰問組聽取了公司2017年安全生產環保經營工作、職工情況匯報,煤化集團副總經理廖啟迅說道,云南省委省政府對煤化集團、東源公司的各項工作給予高度的重視和關心,贊揚了鎮雄公司廣大干部職工默默奉獻的無私精神,鎮雄公司很多干部職工都是背井離鄉、拋家別子的堅守在鎮雄這個地方,希望鎮雄公司廣大干部職工堅定信心,努力工作,一定會取得更好的成績。廖副總還代表兩級集團黨政工團向鎮雄公司廣大干部職工送上春節的祝福及慰問金,并祝福大家新春快樂,身體健康,闔家歡樂,萬事如意。


在昭通公司,慰問組看望慰問困難職工,并召開座談會,在聽取公司工作匯報后,對昭通公司今年的主要工作提出了要求,昭通公司屬于化解過剩產能單位,公司員工減少,后期工作困難、繁瑣,在此大環境下,必須抓緊辦理公司相關手續,解決債權債務,追討煤款。樹立員工信心,迎難而上,克服困難,戰勝困難。在煤化集團、東源集團兩大集團的關心和幫助下,盡早走出困境,踏上新的征程。


(鎮雄公司:劉秀文、陳朝陽,昭通公司:張勇斌)

 

尋甸縣工會到先鋒化工公司開展

春節“送溫暖”慰問活動

1月30日上午,尋甸縣工會常務副主席陶梅花一行,代表縣委、縣政府到先鋒化工開展2018年春節“送溫暖”慰問活動,對公司50戶困難職工一次性生活幫扶1.5萬元。

座談會上,陶梅花囑咐在座的困難職工,要振作精神,鼓足干勁,戰勝困難,并祝愿大家度過一個祥和快樂的春節。困難職工對縣委、縣政府、縣工會及公司各級的關心和幫助表示真誠的感謝,并將一如既往地用自己的實際行動為公司的改革攻堅工作努力,不辜負領導的關心和厚愛。

公司總經理羅飆代表企業向尋甸縣委、縣政府、縣工會表示衷心的感謝。此次春節“送溫暖”活動,讓廣大職工深切感受到工會的“娘家情”,有力促進了先鋒化工與當地的和諧發展,互幫互助的良好氛圍。(先鋒化工  龔美好)


 

★工作交流

大為制焦有限公司職工書屋

被授予“云南省職工書屋示范點”榮譽稱號

 

按照《云南省總工會關于命名2017年云南省職工書屋示范點、流動職工書屋暨選樹職工書屋十周年典型的通知》云工通〔2017〕29號,大為制焦有限公司工會積極認真做好 “云南省職工書屋示范點”的申報工作。近期,大為制焦有限公司職工書屋被授予“云南省職工書屋示范點”榮譽稱號。示范點的成功申報為公司積極打造健康文明、昂揚向上的職工文化氛圍注入了新的活力。(曲煤焦化工會 游雪金)

 

錦東公司開展以“安全穩定 節能降耗”

為主題的社會主義勞動競賽活動

2018年1月,為確保生產目標任務完成,紅河錦東化工股份有限公司工會積極組織各車間部門開展以“安全穩定,節能降耗”為主題的社會主義勞動競賽活動,提出了“系統‘2+3’滿負荷生產,完成合成氨產量目標6900噸,合成氨煤耗1900kg/t以下”的競賽目標,并強化工藝、設備、安全管理措施,通過各生產單位干部職工的共同努力,圓滿了競賽目標,全月共生產合成氨6926噸,合成氨煤耗為1873kg/t,比上年同期下降18%,創造公司近幾年來合成氨生產歷史最好水平。(錦東公司 梁永壽)

 

東源鎮雄公司領導到長嶺煤礦召開

“迎新年”職工座談會

1月1日,新年的第一天,鎮雄公司總經理王國富、黨委副書記、工會主席黃建輝、副總周雄一行來到長嶺煤礦看望節日期間堅守工作崗位的干部職工。并在礦調度室召開座談會。傳達公司黨政工團向全體干部員工致以新年祝福:祝大家新年工作順利、身體健康、家庭幸福、萬事如意!。之后,大家紛紛感謝公司領導節日期間不辭辛勞的到礦看望他們,并圍繞各自的工作崗位對設備管理安全生產、勞動組織、后勤保障、思想穩定等一系列問題暢所欲言,交流思想。就轉變思想觀念、創新體制機制、完善規章制度等積極建言獻策。公司領導強調,全礦要加強節日期間安全生產工作,對各個環節進行徹底排查,確保各項安全應急防范措施落實到位。(鎮雄公司 郭 影)

 

恩洪煤礦工會女工部積極組織熬中藥送基層活動

進入冬季,天氣愈發寒冷,流感病毒肆虐,礦區職工、家屬患流感的人數持續上升,對于全礦職工的身體也是一種考驗,特別是井下一線職工,如帶病工作,將給礦井的安全生產工作造成嚴重影響。為了保障職工身體健康,有效控制疾病傳播,進一步增強廣大職工的機體免疫力,使全礦干部職工能更好地投入到工作中。1月10日,在礦領導的關心和關愛下,礦工會女工部積極協調,由礦醫院立即組織購買用于預防治療流感的共計14味中藥按照比例配比及時分發到礦屬各單位進行熬制。

第二天一大早,各單位紛紛將連夜熬制好的中藥安排進行了分發,在各井口,基層女工們將一杯杯熱氣騰騰的中藥親手端給上、下井的一線職工服用,并囑咐一句:“師傅,喝杯中藥,祝工人師傅身體健康!下井后要多注意安全!”。這一句句囑咐的話語,溫暖而又貼心,這一杯杯熱氣騰騰的藥汁,苦在嘴里卻甜到了心坎。此次“熬中藥 送基層”活動,覆蓋了全礦14個基層單位和機關各科室,受益職工2000余人及部分家屬,共使用資金25520元。(恩洪煤礦工會 周 翔)

地勘院工會開展迎新春活動

在2018年春節即將到來之際,為豐富院職工的業余生活,增進相互間的交流溝通,讓職工切實感受到積極、奮進的企業氛圍,1月19日,院工會組織了會員迎新春活動。

活動安排了一系列趣味比賽,有“集體造句”、“搶凳子”、“青蛙跳水”、“吹球入碗”、“人多就是贏”。雖然聯歡的時間是短暫的,但仍充滿了歡樂,讓職工能夠在工作之余放松心情,在參與集體活動中,加強了溝通與了解,增進了彼此之間的感情,增強了集體觀念。也通過活動暫時忘卻了家庭、工作中的煩惱,有效釋放了壓力。(地勘院 趙 珊)

 

曲靖能源公司參加曲靖市2018年“新華杯”

元旦穿城長跑活動喜迎新年

1月1日上午9:00,由公司各部門共50余人組成的方隊參加了曲靖市2018年“新華杯”元旦穿城長跑活動,用健身跑步的方式喜迎新年。


元旦穿城長跑是曲靖市傳統的群眾性體育運動,跑步路線從南城門廣場出發,沿著麒麟南路向麒麟花園跑步前進,到麒麟花園再原路返回南城門,總長約4.5公里。活動開展近四十年,已成為曲靖市城區每年迎接新年的一道靚麗風景。簡單而隆重的開幕式過后,隨著發令槍響,來自市、區各機關、學校、企事業單位組成的112支方隊萬余人邁著整齊的步伐依次沖出起點。跑步過程中,公司員工精神飽滿,步伐矯健,伴隨著“心有曲電 肩有擔當”的響亮口號,跑出了活力與激情,跑出了精氣神。

公司通過組織參加曲靖市元旦穿城長跑活動,豐富了公司員工的文化體育生活,營造崇尚健身、參與健身、追求健康文明生活方式的良好氛圍,提升了團隊凝聚力,充分展示了公司充滿活力、健康向上的良好形象和精神風貌。(曲靖能源有限公司 錢曉華)

 

后所煤礦舉辦2018年“慶元旦 迎新春”職工運動會

 

在2018年元旦來臨之際,后所煤礦工會組織了“慶元旦?迎新春”職工運動會。運動會共有兩個比賽項目,男職工拔河比賽和女職工接力賽。男職工拔河比賽有9支代表隊報名參加,女職工接力賽有 14支代表隊報名參加。于1月1日14時在綜合運動場舉行。

本次職工運動會在2018年新年伊始的第一天舉行,參加比賽的職工有224人,到現場觀看的職工家屬有800余人,比賽時啦啦隊熱情參與,場面火爆,氣氛熱烈,增強了職工的凝聚力,振奮了職工家屬的精神,達到了組織本次職工運動會為后所煤礦在新的一年里取得更好成績鼓勁加油的目的。(后所煤礦 李榮春)


煤化集團工會工作簡訊(58期)

煤化集團工會工作簡訊

2017年第12期

(總第58期)

云南煤化集團工會辦公室       2017年12月

情況通報

云南煤化集團工會召開2017年重點工作目標考核

及困難職工解困脫困工作會

12月29日下午,煤化集團工會召開2017年工會重點工作目標考核及困難職工解困脫困工作會議。集團直屬各單位工會主席、副主席,幫扶平臺上困難職工超過100人以上的單位分管領導、業務人員等38人參加了會議。

會議首先傳達學習貫徹了黨的十九大精神;其次,通過聽取匯報、瀏覽資料、現場評分、15個基層工會主席打出互評分,工會常委打出考核分等方式,對基層各單位2017工會重點工作目標進行了考核;第三,幫扶平臺上困難職工超過100人以上的單位匯報了有關單位困難職工解困脫困工作情況,會議進一步強調解困脫困工作的政策性和嚴肅性,要求各單位要學懂弄通一系列相關文件精神,把握好精準識別、精準施策的原則,規范困難職工建檔立卡工作,嚴格資金使用,盡一切努力做好今后的困難職工解困脫困工作,確保到2019年幫扶平臺上困難職工實現全部脫貧。

會議還就煤化集團二屆四次職代會籌備工作、第十四期職工醫療互助活動進行了安排。(集團工會 張 波)

 

★工作交流

東源公司工會做好2017年

省勞模“兩金”申報和發放

根據《云南省總工會辦公室關于開展2017年省(部)級困難勞模幫扶調查統計工作的通知》(云工辦通﹝2017﹞30號文)的精神,要求各單位認真貫徹落實,并按照《云南省省(部)級困難勞模幫扶資金管理辦法》(云工辦﹝2014﹞74號文)及省(部)級困難勞模“兩金”發放工作的相關規定,認真做好2017年省(部)級困難勞模幫扶解困工作。

一是狠抓落實,切實做好困難勞模申報工作。經過各基層工會入戶調查核實,最總確定符合申報條件的15名困難勞模申報了特殊困難補助。按照文件要求對2017年云南省困難勞模“兩金”申報情況進行了公示無異議。經過逐級申報核實,省總工會對申報材料進行審核匯總,確定補助對象和補助金額,按照省總工會補助分配名冊,云南煤化工會撥付給東源公司的勞模幫扶資金21.62萬元,東源公司工會于當日將省勞模“兩金”及時撥付到各所屬單位工會,同時根據各基層單位申報補助的困難勞模分別造冊并要求各單位在2017年12月20日前將勞模“兩金”發放到勞模手中,并進行走訪慰問。

二是主動作為,確保勞模幫扶資金專款專用。積極做好勞模調查摸底工作,將幫扶勞模工作進一步常態化、制度化、規范化;爭取上級工會的大力支持。省(部)級勞模的困難補助,是省委、省政府對勞模的重視和關愛。資金的使用和發放接受上級工會的專項檢查及考核。東源公司工會組織高度重視勞模調查統計和發放工作,切實負起責任,做到準確無誤,不漏報,更不得謊報或濫報,做到專款專用。杜絕挪用截留補助金和擴大補助范圍的行為。

三是嚴格管理,積極爭取上級工會的大力支持。認真貫徹執行《云南省省部級困難勞模幫扶資金管理辦法》,進一步規范和加強困難勞動模范幫扶資金的管理和使用,東源公司工會采取勞模資金專戶核算管理,資金的管理和使用列入同級工會財務管理和經審監督審計;做到程序規范、審查嚴格,實行逐級申報審批程序,實行分級負責,資金由公司工會嚴格把關具體分配后,轉賬到各單位再有各單位工會將資金及時撥入到勞模實名制的銀行卡上,做到了嚴格按照發放標準及時發放,做到檔案齊全、督促到位。補助金的發放都在各工會財務部、經審辦的協助配合及監督審計下進行,堅持專項資金年審制度,同時接受同級經審會的審計。上級工會多措并舉、精心組織實施勞模解困幫扶工作,有效緩解了困難勞模因收入低、看病貴、意外災害等帶來的壓力,形成了“黨委領導、政府支持、部門配合、工會運作”的困難勞模幫扶格局,成為工會履行維護職工權益、關心關愛勞模職能的一項重要工作內容,為發揮勞模示范引領作用搭建了保障平臺。(東源煤電公司 印  虹)

 

云維公司職工代表通過《云南云維集團有限公司關于擬終止執行退休人員因病住院護理補助費用的意見》

因企業退休人員已移交退休管理服務機構實行社會化管理,并由管理服務機構提供相應的管理服務。根據《云南云維集團有限公司關于終止執行退休人員因病住院護理補助費用的意見》的相關內容,云維集團各職代(團)組于2017年12月22日至12月28日分別組織各單位的云維集團職工代表對《云南云維集團有限公司關于擬終止執行退休人員因病住院護理補助費用的意見(討論稿)》進行討論并表決,本次討論應到會云維集團職工代表70人,實到會61人,其他列席人員10人,經到會的云維集團職工代表投票表決,57人同意,4人不同意,0人棄權,根據公司職代會相關規定,云維集團職工代表表決通過了《云南云維集團有限公司關于終止執行退休人員因病住院護理補助費用的意見》。(云維公司 李春元)

 

恒鼎公司工會認真組織開展困難職工建檔立卡工作

為認真開展好元旦春節送溫暖活動,進一步規范完善公司工會系統困難職工檔案(以下簡稱檔案)管理進程,切實發揮檔案在精準幫扶、制度保障中的基礎性作用,有效開展好困難職工解困脫困、建檔立卡工作。在公司黨委、行政領導的高度重視下,工會下發通知于2017年12月19日起在基層所屬各單位認真組織開展困難職工、困難農民工入戶走訪、摸底調查工作,正式啟動2018年困難職工脫困解困、建檔立卡工作。

活動中,一是認真傳達學習《云南省總工會辦公室關于印發<云南省困難職工檔案管理辦法>的通知》(云工辦通〔2017〕10號)和《中華全國總工會權益保障部關于精準、規范做好困難職工幫扶的通知》(工保字〔2017〕23號)等文件精神,嚴格按照規定對公司應保未保、低保、低保邊緣、意外致困等五類困難職工群體,進行分級建檔、動態管理;二是逐步理順、規范建檔程序,在精準識別困難職工狀況中藥實事求是。由困難職工所在工會根據建檔標準對其所提供的申請材料進行初步審核,并入戶調查確認,對不符合建檔標準的困難職工申請材料及時退回并做好維穩安撫工作;三是嚴格幫扶資金使用管理,對專項資金按財務制度完善臺賬、登記建檔,確保幫扶資金精準、足額用到困難職工身上;四是對于符合解困脫困條件的困難職工明確聯系人和掛鉤幫扶責任人,形成結對幫扶掛鉤機制,落實幫扶措施,實施動態管理,進行考核問效,做到一戶一檔案、一戶一計劃,一戶一措施,建立困難職工解困脫困聯系卡;五是安排專人負責整理、保管、提交檔案資料,并負責檔案安全,建立健全檔案借閱、查詢、使用制度,做好檔案保密工作。加強檔案信息的收集、管理、使用和安全等方面的建設,進一步提升檔案信息共享和精準幫扶的效果;六是,堅持一戶一檔案,避免重復建檔、重復統計。各建檔單位對檔案實行動態管理。做到隨時發現隨時錄入,隨時變化隨時調整,隨時脫困隨時撤檔。做到紙質檔案與電子檔案保持同步。

各單位工會通過入戶走訪、建檔立卡工作的開展,對困難職工進行精準識別、精準建檔,并進行動態管理,一定程度上有效促進了公司改革攻堅、脫困解困工作任務進程。(恒鼎公司 姚艷梅)

 

大為制氨氣化分廠檢修工序開展技術技能大比武活動

12月20日,氣化分廠檢修工序率先組織開展2017年“鉗工、焊工技能大比武"暨落實公司"三項制度"改革競爭上崗實作考試。

此次比武,共有來自氣化檢修工序的20余名鉗工和4名焊工分別參加了鉗工和焊工水平技能比賽。比武分為理論及實作部分。采用抽簽的方式決定參賽員工的考試序號,因為考試的同時必須得有人員保障生產,只能分組進行,為期三天。12月20日進行1-12號的實作考試,21日所有參賽人員進行理論考試,22號剩余人員進行實作考試。實作比賽中,考場氣氛嚴肅,參賽選手認真識圖、確保劃線精度,使用鋸、鉆、銼、焊等方式完成比武,以求展現最佳水平。雖然已是深冬,檢修廠房氣溫只有幾度,但大家卻干的熱火朝天,不亦樂乎。比賽氣氛緊張而激烈,參賽人員各展本領,把看似粗獷的鉗工活詮釋得流暢自如,精益求精,充分展現了氣化檢修工的風采。

今年是大為制氨落實三項制度改革的開局之年,針對性較強,采取理論加實操綜合成績進行考評,有助于檢修員工進一步找準差距、再促提升。通過本次技能比武大賽,全面調動了檢修人員學習專業知識、提高技能水平的積極性,參賽選手決心以更高的技能、更好的成績立足崗位,刻苦鉆研本領,以適應企業發展的需要。(大為制氨氣化檢修 陳永驕)

 

圭山煤礦紅旗井建立包保制確保職工隊伍穩定

 

為進一步明確職責,強化責任,在全井形成一個較為完善的安全穩定工作保障體系和順暢的工作機制,保障全井的工作、生活秩序,創造穩定、和諧有序的生產環境。近期受去產能影響,部分職工思想比較活躍,甚至個別職工出現了不穩定行為。對此,圭山煤礦紅旗井黨政領導高度重視,12月07日,由井黨總支牽頭及時召開了黨政工聯席會議,對當前全井安全形勢及職工穩定情況進行了討論研究,經會議研究決定,建立了紅旗井井領導包保制和定期匯報制。

包保制的建立明確了各級黨政工領導在職工穩定工作中應盡的職責,井領導對包保隊伍必須做到以下幾點:一是及時掌握職工基本信息;二是了解職工思想動態;三是認真聽取職工訴求;四是重點人員工作落實。定期匯報制要求必須做到以下幾點:一是每月底定期召開相關會議;二是及時排查化解矛盾;三是加強困難職工幫扶力度。兩個制度的建立,牢牢抓住影響職工隊伍穩定的突出問題,不斷創新工作機制,強化落實措施,積極化解矛盾,有效維護職工隊伍的穩定。(圭山煤礦 陸繼甫)

東源礦山工程公司召開二屆二次

職代會第一次團組長會議

12月27日,礦山工程公司工會在公司四樓會議室召開二屆二次職代會第一次團組長會議。會議對公司行政提交的《云南東源礦山工程公司企業年金恢復運行的意見》進行了討論審議,經無記名投票表決,全票通過《云南東源礦山工程公司企業年金恢復運行的意見》。

會議傳達學習了《云南省總工會關于認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神的通知》精神,并對公司工會2017年工會工作進行了總結,對2018年工會工作做了安排。會議強調,各工會小組要深入學習貫徹黨的十九大精神,深化改革創新,努力建設職工群眾想得起、找得到、靠得住的“職工之家”,堅持從嚴治黨,不斷提高做好工會工作的能力水平。(礦山公司 楊小云)

可保煤礦工會召開工會委員(擴大)會議

 

2017年12月15日,可保煤礦工會召開工會委員(擴大)會議,礦工會委員、礦屬各工會主席、女工主任參加會議。

會議安排布置云南省第十四期職工醫療互助活動相關工作和2017年工會工作、女職工工作、“安康杯”競賽、勞動競賽自檢自查及總結工作,安排布置2017年工會評比選樹、2017年元旦春節扶貧幫困送溫暖摸底調查等工作;全文學習了《云南省總工會關于認真學習宣傳黨的十九大精神的通知》和云南省總工會主席張百如《在云南省工會勞動模范一線職工學習貫徹黨的十九大精神座談會上的講話》。

會議提出了五點要求:一是要加強云南省第十四期職工醫療互助活動的組織工作,確保在職職工參與率達到95%以上,盡力動員退休職工參與;二是要加強工會評比選樹的組織工作,確保評選程序符合規定;三是全體工會干部要加強黨的十九大精神的學習宣傳和貫徹落實,用黨的十九大精神指導工會工作,切實增強“三性”去除“四化”,推動工會工作創新發展;四是要加強年度工會各項工作總結;五是要切實做好元旦春節期間困難職工摸底調查工作。(可保煤礦 朱鵬勛)

 

2018元旦環廠跑

    12月29日星期五上午9時,花山街道上歌聲飛揚,紅旗飄飄,來自云維集團、云維股份、曲煤焦化、大為制氨四家公司的250余名員工,組成四個方陣,在各單位公司領導的帶領下,拉開了2018元旦環廠跑的序幕。廣大干部職工用激情暢跑的方式,迎接新年的到來,展現企業員工奮發向上的精神風貌,也為2018年的各項工作“開好頭、起好步”,希望在新的一年里早日實現集團改革脫困。(游學金  矣艷英)

                                               

 

解化化工分公司2017年第二屆氣排球賽圓滿落幕

經過六個比賽日的激烈拼搏,2017年12月3日晚,分公司2017年第二屆職工氣排球賽圓滿落下了帷幕。熱動力廠2隊依舊實力超群,奪得了本屆比賽的冠軍,合成氨廠1隊進步明顯,從去年四強以外沖到亞軍。電儀公司1隊則在三、四名的決賽中苦戰三局,爆冷擊敗了熱動力廠1隊取得了第三名,熱動力廠1隊屈居第四名。


本屆比賽是分公司繼去年第一屆之后組織的第二屆職工氣排球賽。大家明顯比第一屆適應了很多,從最基本的手型、用力方式、到跑位都愈加老練了,經常能夠打出精彩的配合,博得觀眾們的陣陣叫好聲和掌聲。本屆賽事為公司氣排球愛好者搭建了交流學習的平臺,選手們齊聚一堂,共同角逐、互相交流,大家在比賽中你爭我奪,不放過任何一個機會,充分展示了勇奪第一的決心,不服輸的勁頭展現得淋漓盡致。相信通過此次比賽的帶動,對解化氣排球的發展,將起到有力的推動作用。(解化化工分公司工會  楊 浩)  

高舉旗幟健步走 迎新開啟新征程

為深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神,進一步推動全民健身運動廣泛深入開展,提高職工身體素質,活躍職工文化生活,引導廣大職工倡導綠色出行、科學健身的生活方式,讓大家在繁忙的工作之余放松心情,感受冬日大自然的氣息,東源曲靖能源公司工會、團委組織了主題為“新時代、新氣象、新作為、負重前行、攜手同心”迎新健步走活動。

12月29日上午,曲靖能源公司廠大門口人頭攢動,旗幟飄揚,歡聲笑語。以黨支部或工會小組編成6個方隊,從廠區出發,沿著石壩水庫環水庫道路,到水庫管理所后原路返回,全程約6.5公里。 250多人排著整齊的隊列,邁著矯健的步伐,各方隊高喊著各具部門特色的口號,開啟了喜迎新年的新征程。在近1.5小時的步行中,各方隊始終高舉隊旗,保持隊列整齊,響亮的口號吸引路人佇立觀望,良好的精神風貌贏得贊譽。

    通過健步走活動,增強員工團隊意識、協作精神,陶冶情操、增強體魄,營造健康、積極、正向的企業文化氛圍;活動以背負行囊、團隊協作、負重前行的理念設計,引導職工對目前火力發電企業在新形勢下提出的新要求進行思考,倡導廣大職工牢固樹立“命運共同體”的責任意識和“企業興衰我榮辱”的主人翁精神,以更加飽滿的精神狀態投入工作,落實公司“增收節支、管理提升”的工作要求。(曲靖能源公司 錢曉華)

曲煤焦化公司工會組織無償獻血活動

12月26日上午,云南曲煤焦化實業發展有限公司工會在曲煤辦公樓前組織2017年度無償獻血活動,148名職工參加了活動,大家伸出友愛之手,以人道主義精和無私奉獻精神積極參加無償獻血,彰顯了工人階級救死扶傷、助人為樂的高尚品德,為構建和諧社會增添了和諧音符。(曲煤焦化 游雪金)


 

田壩煤礦工會女工委員會開展送溫暖活動

迎著寒冬的晨色,伴著早班入井師傅們的腳步聲……2017年12月28日一早,礦工會、女工委員會到礦二號井開展送溫暖促安全活動。

此次送溫暖活動圍繞“寒冬送溫暖  真情囑安全”主題,內容有送安全囑咐毛巾、姜糖水、暖心雞蛋和安全知識有獎搶答、入井安全誓詞宣誓等。工作人員把一條條寫上安全囑咐的毛巾、一杯杯熱氣騰騰的姜糖水、一份份暖心的雞蛋分發到即將入井作業的工人師傅手中的同時,安全知識有獎問答也在有序進行。特別是安全知識搶答的環節得到了工人師傅們積極參與,此起彼伏的搶答聲不絕于耳,整個活動現場氣氛熱烈而溫暖。在為一線職工送上一份新年祝福的同時,通過活動之中的一句安全囑咐、一道安全知識問答,把廣大職工帶入到一種濃厚的安全文化氛圍之中,為進一步提升職工的安全生產意識,筑牢企業安全生產防線,促進企業安全生產起到很好的促進作用。

此次送溫暖活動共送出安全囑咐毛巾850余條,洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏等小獎品若干。二號井工會、女工委員會熬制姜糖水500余斤,煮暖心雞蛋1000余枚。(田壩煤礦 黃初巨)

 

恒鼎公司祖德煤礦女職工開展“送溫暖·獻愛心”活動

在恒鼎公司工會的大力支持下,12月4日,祖德煤礦女職工開展了“送溫暖·獻愛心”活動。

 今年的冬天來得有些早,剛進入十月就已經很冷了,可再冷的天我們的煤礦工人都要穿著那像冰塊一樣的工作服深入到地下幾十米的井下作業,下面的環境我們可想而知,黑暗、陰冷、潮濕,有時候井下的巷道頂板淋水將工人的衣服都完全林濕,可就是在這樣惡劣的環境下他們還是一如既往,從不缺席,一直堅守在自己的工作崗位上,不是他們不懂享受,不是他們身體厚實不冷,而是他們知道自己身上所承擔的那份責任,他們的責任心大于一切,所以為了工人的身心健康、煤礦的和諧發展,決定給我們最敬業,最辛苦的煤礦工人送去最溫暖的愛意。

女職工們采購了新鮮生姜、雞蛋、紅糖,熬制了熱騰騰姜糖水、煮好了熱乎乎的愛心雞蛋,送給每一位剛出井的工人們,并為他們點上一桿煙。本已疲憊的身體,看到這么暖心的活動,個個都像打了雞血一樣,嘴角上都露著甜美的微笑,似乎也成了老頑童了,你一言我一嘴的說笑著。

通過這次送溫暖活動,一方面提高了職工的積極性,增進了職工友誼,豐富了職工生活,促進職工身心健康,為我們煤礦和諧健康發展,使我們對煤礦工人有了更進一步的了解,也讓我們學會了不論是在生活中還是工作中都要多一份理解,相互尊重,互幫互愛,才能構建美好生活。(恒鼎公司 劉  瑞)

 

一平浪煤礦工會女職工委員會開展防艾宣傳活動

12月1日是第30個“世界艾滋病日”, 為使礦區居民能更直觀認識艾滋病的危害,普及預防艾滋病常識,提高職工家屬的預防意識和自我保護能力。一平浪煤礦女職工委員會于12月6日在礦生活區開展了防艾宣傳活動。


防艾宣傳活動在人員密集的新大街舉行。活動現場,宣傳員們向過往的職工家屬們面對面解答講解預防艾滋病的知識,讓職工家屬們了解艾滋病對人類的危害性,并給路過的他們發放有關防艾宣傳手冊、宣傳單和印有防艾知識的小禮物。

此次防艾宣傳活動得到了一平浪鎮社會事務辦計生服務站的大力支持,計生服務站負責人畢春山親臨活動現場,帶來了印有防艾知識的抽紙、紙杯、紙扇和防艾宣傳冊,并加入到宣傳隊伍中來,為職工家屬們講解艾滋病的傳播途徑和預防措施,以此提高他們對艾滋病防治知識的知曉率。

通過防艾宣傳教育活動的成功舉辦,使礦區居民群眾了解艾滋病防治知識、傳播途徑及危害等,增強居民們的防艾意識,倡導健康、文明、科學的生活方式,為一平浪煤礦艾滋病防治工作創造良好的社會環境。(一平浪煤礦 馬永婕)

 


煤化集團工會工作簡訊第54期

煤化集團工會工作簡訊

2017年第8期

(總第54期)

云南煤化集團工會辦公室       2017年8月

情況通報

 

省總工會調研督導組到一平浪煤礦進行調研

8月11日上午,由云南省總工會經審辦主任金毅、經審辦主任科員謝元宵、省工青婦干校婦聯培訓部講師袁妍組成的調研督導組到一平浪煤礦調研督導,煤化集團工會主席張武生、副主席劉琴,東源公司工會主席周志剛,副主席鄧宗海一行陪同調研。

當天上午,金毅主任一行在礦黨委書記周開榮、礦工會主席張世雄、副主席陳躍東、馬永婕的陪同下,對礦區職工家屬住宅區、休閑娛樂場所、會員之家等多處進行了實地走訪。走訪過程中,調研督導組人員對礦在維護職工合法權益、困難職工幫扶等工作進行了詳細了解。

之后,調研督導組在礦機關三樓會議室召開了會議。會議圍繞去產能過程中企業職工隊伍穩定情況;礦工會在維護企業和職工隊伍穩定及開展困難職工脫困工作的主要做法和經驗;今后工作打算;職工需求和想法以及對省總工會及煤化集團工會的建議和意見等五方面內容展開。會上,礦黨委書記周開榮和工會主席張世雄分別就礦當前形勢、存在問題等多方面工作做了一一匯報。

聽取工作匯報后,省總工會金毅主任、煤化集團工會主席張武生和東源工會主席周志剛分別對礦工會工作提出了工作要求和建議。

此次調研督導工作的開展,有力促進了一平浪煤礦工會工作的進一步開展。

                            (一平浪煤礦  馬永婕)

 

煤化工會到掛鉤扶貧點大關壽山調研

8月24日,集團黨委常委、工會主席、掛轉工作領導小組辦公室主任張武生到集團的掛鉤扶貧點昭通市大關縣壽山村調研。調研期間,張武生與壽山鎮、壽山村的干部們及集團派駐的扶貧工作隊員進行了座談,仔細詢問了黃牛養殖基地建設、蔬菜基地建設和文化廣場建設等扶貧項目的進展情況,查看了精準識別基礎工作臺帳。張武生希望扶貧工作隊在當地黨委政府的領導下,積極工作,發揮作用,協助當地黨委政府和老百姓用足用好黨和國家的扶貧政策,監管好集團撥付的扶貧資金的使用,為2018年壽山村脫貧出列做好準備。

機關黨委根據省國資委“雙聯系一共建雙推進”工作要求,結合當地情況,開展了書記講黨課活動。

 

煤化集團工會圓滿完成金秋助學幫扶活動

為進一步落實中央黨的群團工作會議和習近平總書記系列重要講話精神,深入開展困難職工幫扶工作,讓困難職工始終能夠感受到黨和政府的溫暖及工會組織的關心,幫助他們解決子女就學困難,使金秋助學活動真正成為給困難職工群眾辦好事、做實事的民生工程,切實發揮好工會在參與和創新社會管理、保持職工隊伍穩定中的重要作用。按照省總工會的統一部署,煤化集團集合企業自身實際,積極開展并圓滿完成了本次助學活動。

本次助學活動幫助的對象主要是工會幫扶工作管理系統在檔的困難職工、農民工家庭子女;在化解產能過剩過程中,參加2017年高考的不在檔困難職工、農民工家庭子女;2017年考入高中、中專和在讀高中、中專的困難家庭子女。本次共資助困難職工子女1166人,補助資金242.6萬元,截至發稿時,所有資金已如數發放到資助對象手中。

煤化集團工會以“金秋助學”活動為載體,以“不讓困難職工子女上不起學,不讓困難職工子女中途輟學”為原則,讓一個個困難職工家庭擁有了值得期待的未來,特別是在企業處于改革脫困的關鍵時期,維護了職工隊伍的穩定,保證了企業化解產能過剩的順利進行。                                                                         

                                  (集團  張維芳)

 

煤化集團工會完成2017年全國勞模“三金”

和省部級勞模“兩金”申報工作

根據《云南省總工會辦公室關于做好2017年全國勞模“三金”發放調查統計工作的通知》(云工辦通〔2017〕29號文)和《云南省總工會辦公室關于開展2017年省(部)級困難勞模幫扶調查統計工作的通知》(云工辦通〔2017〕30號文)精神,云南煤化集團有限公司工會高度重視,及時安排所屬各基層工會按文件要求做好此項工作。經過各基層工會的摸底調查、仔細核實,并指導勞模本人按要求認真填寫《2017年全國勞模特殊困難幫扶申請表》、《2017年全國勞模生活困難申報表》、《2017年全國勞模春節慰問金統計表》、《2017年省(部)級勞模生活困難補助申請表》、《2017年省(部)級勞模特殊困難補助申請表》,同時對申報特殊困難的全國勞模、省(部)級勞模進行入戶調查,并填寫入戶調查表,嚴格審核把關,杜絕了漏報、虛報,把工作做深做細做實,讓勞模切實感受到黨和政府的關懷與溫暖。

據統計,煤化集團共有29名省(部)級勞模申報生活困難補助,17名省(部)級勞模申報特殊困難補助;2名全國勞模申報生活困難補助,4名全國勞模申報特殊困難補助;有7名全國勞模申報享受2017年全國勞模春節慰問金。    

(集團 張維芳)

 

煤化集團工會組織有關人員參加省總工會

舉辦的保障工作培訓班

    為推進煤化集團困難職工解困脫困工作深入開展,進一步加強困難職工檔案分級動態管理,實現精準化扶貧,提升集團工會干部幫扶保障工作的業務能力,組織四人參加了省總工會舉辦的保障工作培訓班培班學習,在全省保障工作培訓班上,集團工會副主席沈立乾代表產業工會作了煤化集團解困脫困工作匯報,集團工會針對這項工作進行了認真部署,以“五個強化”做好做實困難職工解困脫困工作。通過近半年各級工會的共同努力,成效顯著,目前在全國困難職工幫扶平臺上的困難職工(農民工)從年初的6889戶銳減到2899戶,下降率為57.91,此項工作得到了省總工會的高度評價。

                             (集團工會  馬晉貴)

 

★工作交流

可保煤礦工會與陽宗海管委會進行籃球友誼賽

應陽宗海管委會之邀約,到可保煤礦組織一場籃球友誼賽。在經過3天的簡短訓練之后,2017年7月27日下午,籃球友誼賽順利舉行,經40分鐘激烈比賽,最終由于籃球整體水平懸殊,可保煤礦輸給了陽宗海管委會籃球隊,雖然比賽輸了,但通過籃球友誼賽,促進了企業與政府部門的交流溝通,增進了友誼,強化了團隊精神,體現了團結、拼搏、自強的風采,場下觀眾為雙方運動員的每一個進球報以熱烈的掌聲,雙方運動員用激情和汗水傳遞著對運動的熱愛,傳遞著團結和友誼,真正詮釋了“友誼第一,比賽第二”精神。

                                  (可保煤礦  朱鵬勛)

 

曲煤焦化公司舉辦首屆乒乓球賽

2017年8月15日-19日,公司首屆乒乓球賽在云維集團工會文體活動室舉辦。共有7支參賽隊近50名運動員參加。比賽設男子單打、女子單打、男子雙打、團體四個項目,采取11分制和國際通用的乒乓球比賽規則,實行單輪淘汰制。

賽場上,選手們充分發揚敢打敢拼、積極進取的競賽精神。直拍、橫拍、進攻、防守、推擋、提拉,選手們充分展現出了應有的技術水平,一個個刁鉆的角度,一道道精美的弧線,一板板強勁的扣殺,精湛的球藝不時引來觀眾的歡呼聲和喝彩聲。

經過四天緊張激烈的角逐,制焦電儀熱電獲得男子團體比賽冠軍,制焦煉焦獲得亞軍,安全環保獲得季軍;制焦張亮、蘭紅、唐代遠分別榮獲本次男子單打冠、亞、季軍;焦化電儀張迪、商務中心黎鳳芳、焦化電儀晏華分別榮獲女子單打冠、亞、季軍;晏河與彭樹興、唐代遠與李方偉、蘭紅與陳興義、張亮與周桂清四對組合,以他們默契的配合、精湛的技術,獲得本次比賽男子雙打前四名。

通過比賽豐富了員工的業余文化生活,增強了員工體質,切磋了球技,增進了友誼。

(曲煤焦化 李泓儀、朱德鍇

                                               

 

病魔無情人有情

8月24日,受公司黨政工領導的委托曲煤焦化工會副主席呂瓊、飛虎公司支部書記胡明德、工會主席楊曉昆一行5人驅車前往陸良入戶看望慰問患病員工者雪風。

到達者雪風家,各位領導與他及其家人進行了親切交談,詢問了家庭、生活以及身體恢復等情況,鼓勵他增強信心,熱愛生活,正確面對困難和問題,樹立戰勝病魔的決心和勇氣,保重身體,安心治療,樂觀、從容生活。隨后送上職工捐贈的肆萬肆仟零肆圓整(44,004.00元)的善款和公司工會壹仟圓整(1,000.00元)的慰問金,轉達了公司對他的關心和問候。

入戶慰問讓者雪風深切感受到了組織的溫暖和關懷,激發了戰勝疾病的斗志,煥發了面對人生的美好向往,也體現了“病魔無情人有情” 的可親可敬工會娘家人形象

(曲煤焦化  游雪金

       

 

云維公司組織第二屆氣排球比賽

為了使廣大排球愛好者更好的了解氣排球運動,云維公司第二屆氣排球比賽于8月7日拉開了序幕,共有7支男子代表隊、3支女子代表隊報名參加比賽,經過5天7輪的激烈角逐,化工公司、沾化公司、集團機關分獲男子組前三名,沾化公司獲女子組第一名。

(云維  李鋁)

 

企業活力來自研發創新

    創新是企業發展的動力之源,也是富民之道、強國之策。企業研發投入的多少一定程度上反映了企業創新的能力。為營造良好的科技創新環境,國家出臺了一系列研發投入優惠政策鼓勵企業不斷創新,增強轉型升級的動力。

2015年,金星公司研發投入1052萬元,根據國家對研發經費的投入補助優惠政策,我單位于2017年8月28 日收到個舊市科學技術局撥付的 研發經費投入補助資金肆拾貳萬玖佰柒拾元整(¥420970.00元)。這大大的激發了企業研發的積極性和主動性。

今后,公司將重視研發、加大研發,把科技與實際生產結合起來,使企業成為科技創新投入的主體,有效解決科技成果的實體轉化。在管理上,加強后續管理,提高對企業合規性的要求,從而能夠順利享受優惠政策帶來的好處。

(金星化工  朱樹莉)

 

大為制氨公司工會組織職工療養活動

從2017年8月7日開始,云南大為制氨有限公司工會開展2017年度職工療養活動,這是公司進入資產業務重組后首次開展的職工療養活動,分為4批次,共有310名職工參加。

為做好本次療養工作,公司工會在6月份就啟動了相關工作,經對療養地點實地考察、反復研究,最終確定在曲靖三寶溫泉工人療養院,并同療養中心工作人員積極對接、精心策劃,組織開展各種豐富多彩的活動,讓療養職工既能休息好,又能玩好。

在療養期間,職工可以在療養院游泳,做理療,打雙扣,看電影,也可以參加拔河比賽、卡拉OK比賽等。在短短七天的療養活動中舒緩了壓力、放松了心情、加強了溝通、增進了感情,大家紛紛表示對本次療養活動十分滿意,回到工作崗位以后,將會以更加飽滿的工作熱情投入到生產中去,為公司發展做出貢獻。

   (大為制氨  肖瀟

          

                                   

解化分公司工會積極做好大檢修后勤保障

2017年8月1日,隨著公司各生產系統逐步停車完畢,公司各檢修單位和外來施工單位全面進入現場,2017年大檢修正式拉開序幕。此次大檢修是為全面解決生產系統存在的問題,尤其是公用系統經過近6年的長期運行,出現了諸多隱患。為保證生產安全、穩定運行,公司經過半年多的精心策劃和準備,決定于8月份開展系統停車大檢修工作。

為了讓參加檢修的人員能夠更好的投入到檢修工作中,公司決定組織工會和公司辦公室保障后勤供應工作。具體由工會組織人員免費供應紅糖茶水、熱牛奶;公司辦公室聯系組織多家餐飲單位供應快餐。目的是為廣大參與檢修的人員解決用餐問題,讓大家能夠吃上溫熱的飯菜,喝上暖暖的糖茶和牛奶,養足精神投入到檢修工作中。

紅糖茶水具有解毒、解暑、快速補充能量的的功效,十分適合檢修人員,工會根據此次檢修實際情況,設置了兩個茶水供應點。為了讓大家能夠喝得更干凈衛生,工會每天都十分注意炊具和容器的潔凈衛生,人員的規范操作流程,糖茶、牛奶務必要熬煮透徹,只為大家能夠喝得安心和衛生。

經過半個多月的辛勤工作,此次大檢修已經順利結束。后勤保障的全力配合,讓每個參與檢修的人員都能在辛苦檢修之余,不用費心準備吃飯問題。在工作間隙還能喝上一口香甜的茶水和牛奶。能夠全身心的投入到大檢修中,保質保量的完成各項工作任務。

解化公司  楊浩


 

解化分公司組織開展“金秋助學”活動

2017年,公司共有33名在職職工和退休職工的子女考上大學,為表示祝賀和激勵,公司工會組織開展了2017年度“金秋助學”活動。8月29日下午,公司工會邀請到12家家長以及子女做為代表,在公司工會會議室進行了“金秋助學”座談會。公司黨委書記趙彤、紀委書記、工會主席倪偉、工會副主席楊云到會與大家進行了熱情洋溢的交談。會上,趙彤、倪偉為12名職工子女發放了獎學金。

    座談會上,趙彤首先代表公司黨、政、工、團向今年考取大學的學生們表示祝賀,并強調“金秋助學”活動是公司深入實施“送溫暖”工程的重要內容之一,是建設幸福和諧企業的重要舉措,同時也是開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要載體。企業的職工子女考上各類學校,是企業的驕傲,企業理當倍加關心和愛護,希望大家勤奮學習,積極進取,學有所成,將來為國家建設貢獻力量。

倪偉表示工會將繼續有計劃、有部署、有專人負責,持久地開展好“金秋助學”活動,心系職工、關愛學子,真正意義上為職工辦實事、辦好事。

與會職工代表表示不辜負領導的關心,會倍加努力,積極工作,為企業的發展與振興做出自己應有的貢獻。學生代表也表示,不辜負父母的養育之恩,不辜負解化這一片熱土,好好學習,做個對國家有用之人。

解化公司  趙斌


 

 

解化分公司工會召開2016年度工會

及女職工工作目標責任考核會

為不斷提升公司各基層工會的工作水平,根據各基層工會與公司工會簽訂的《解化化工分公司二○一六年度基層工會工作目標責任書》、《解化化工分公司二○一六年度基層工會女職工工作目標責任書》的要求,8月24-25日,公司工會在工會二樓會議室分別召開2016年度工會工作目標責任考核會和女職工工作目標責任考核會,對2016年各基層工會工作及女職工工作目標責任完成情況進行考核評比。公司工會主席倪偉、副主席楊云、女工主任李玉美及來自各基層工會的工會主席、女工主任參加了會議。

此次考核采取會議考核、日常考核及自評相結合的方式進行。會上,各單位工會主席、女工主任分別按照兩個《工作目標責任書》的內容條款,簡要匯報了2016年度工會工作和女職工工作開展情況并進行自檢評分,會上,倪偉、李玉美分別對各單位工會工作、女職工工作開展的特色工作、存在的問題及改進方法進行點評,最后考核組根據匯報情況,按考核標準和責任書內容結合各基層工會日常工作情況進行逐項打分。此次考核結果將作為工會工作和女職工工作年度評比先進的條件之一。

考核打分結束后,公司工會主席倪偉分別與11家單位的工會主席簽訂了《二○一七年度基層工會工作目標責任書》;公司女工主任李玉美與各單位女工主任簽定了《二○一七年度基層工會女職工工作目標責任書》。

解化公司  楊浩

 

聆聽集郵講座 感受集郵樂趣

8月2日晚上7:30分,礦邀請到曲靖市郵政局集郵協會秘書長梁小強教授到我礦進行集郵知識講座,礦黨委副書記、工會主席王祿鵬、副礦長袁培順及集郵協會成員、各單位集郵愛好者參與了本次活動。

這次講座既是市集郵協會集郵進礦區活動的安排,也是讓職工進一步了解集郵文化的悠遠歷史。歷時一個半小時的講座,梁教授介紹了郵票發行的歷史、郵票種類、專題郵冊制作等知識。他從自己的集郵經歷開始,回顧了郵票演變的歷史,講述了諸多歷史上有重大影響力的珍郵故事,一方小小的郵票,記錄了人類近代文明發展的點點滴滴,反映了世界各地的風土人情,物產生命。梁教授用他淵博的知識,將郵票的奇聞軼事娓娓道來,展示了平凡的郵票博大精深的文化內涵,通過一張張小小的郵票,更多地了解郵票的歷史。

此次講座普及了郵票知識,傳播了集郵文化,對啟發培養職工的興趣愛好、拓展職工的知識層面起到了潛移默化的作用。

                                  (恩洪煤礦  徐彩瓊)

可保煤礦工會對2017年上半年 “建家”目標責任落實情況組織檢查考核

為加強和改進工會工作,促進可保煤礦工會“建家”目標責任得到認真落實,2017年8月4日—5日,可保煤礦工會對所屬工會2017年上半年“建家”目標責任落實情況組織檢查考核。

檢查考核采取自查自評、交叉檢查、考核組檢查相結合,目的是通過檢查考核,推進工會“建家評家”機制得到有效落實。從檢查考核情況看,礦屬各工會對落實“建家”目標責任的重視程度不斷提高,“建家”目標責任落實工作得到加強,并且逐步規范。

礦黨委副書記、紀委書記、工會主席張永文就本次檢查考核作了總結講話,要求礦屬各工會要高度重視“建家”目標責任落實工作,做到在“兩種服務”方面有所作為,切實改進作風,加強工會工作,提高服務能力和服務水平;要求工會干部要加強理論學習,不斷提高工作能力和工作水平,要嚴格要求自己,要廉潔從業,要在實際工作中起好表率帶頭作用。

                           可保煤礦  朱鵬勛

 

曲靖能源公司組織舉辦“重疾不重”健康保險講座

曾經目睹了身患重大疾病或嚴重意外傷害致殘的同事、朋友及他們家人所遭受的巨大身心傷害和經濟困擾,深深的感受到了疾病的可怕和健康、平安的可貴。隨著年齡的增長,生活壓力的增大,健康的風險也在加大。

幸運的是公司為員工購買了“團體無憂意外傷害險”。到目前為止,公司共發生了4例重大疾病保險索賠案,其中3例已賠付,1例正在辦理當中。在為患病住院的同事辦理商業保險索賠的過程中,也更加理解了公司為員工購買商業保險的意義,深切體會到公司對員工的關懷和愛護。

2017年8月23日太平保險公司在我公司舉辦“重疾不重”健康、保險知識講座作為售后服務。本次講座采取員工自愿參加的原則,太平保險公司專業人員認真、細致地為大家講解了一些重疾保險常識和購買保險應規避的誤區,太平保險表示隨時可以為我公司員工提供保險相關方面的咨詢服務。

(曲靖能源公司  錢曉華)

 

曲煤焦化認真組織開展消防安全大檢查

根據《國務院安全生產委員會關于開展全國安全生產大檢查的通知》、《云南省安全生產委員會辦公室關于加強汛期安全生產應急管理工作的通知》精神,按照曲煤焦化公司下發的《關于開展安全生產大檢查的通知》要求,公司安全安保部近期組織成立消防安全檢查工作小組,制定檢查工作方案,并于7月10日至8月25日組織對公司各單位的消防安全設施(或器材)的配置和完好情況、救護及防護器材的配置和完好情況、消防通道暢通情況、用火用電用氣安全管理情況、重大危險源管理情況、應急救援物資儲備及救援預案制定、演練情況等進行了全面的消防安全大檢查。

在為期一個半月的消防安全大檢查中,共存查出消防安全隱患51項,已督促責任單位(或個人)進行整改43項,對8項暫時不能整改的消防安全隱患,消防安全檢查人員下達了《隱患限期整改通知書》,要求存在消防安全隱患的公司做出相應的情況說明,制定和落實整改期內相應的安全預防措施。

通過此次檢查,及時有效排除和控制了公司轄區內存在的消防安全隱患,為有效防范和遏制重特大火災事故的發生,確保公司安全生產、形勢穩定發揮了職能部門的積極服務保障作用。

(消防大隊防火中隊  段開通)


我們的司磅員

    在很多人印象中,都覺得磅房的工作比較輕松、愜意;在慣性理解上認為,風吹不到,雨淋不著,且動動手指敲敲鍵盤就行了。其實不然,磅房司磅員從思想意識上首先必須具備優秀的職業素養和職業道德要求。

面對一路風塵仆仆趕來上磅的車輛,面對一張張黑黑的司機臉頰立于窗口,一個微笑的表情,簡單不過的一句“你好”!隨時隨地體現的是和諧的氛圍,溫暖著地是彼此的心;鼠標點一下、鍵盤敲一下,無時無刻都牽動的是:你、我、他的利益。知道或稍微了解一點“稱重軟件”的,大概都知道,只要按照軟件的提示,分別將車號、型號、品種、發貨單位、收貨單位等相關信息,逐次錄入電腦中,待相關過磅手續妥善辦理完畢,依次用鼠標點擊“取重量”,“ 確認”后 ,就完整結束了一次稱重的基本要求。看似一個小學生都能順利完成的步驟,是的,只需這個簡單的能力。過一車就這么簡單,事實上每天也不是一車,也不是一個種類,更不是來自同一個發貨單位。

磅房的我們就是這樣“斤斤計較 ”這一車又一車,日復一日,每一車我們都“如履薄冰,小心翼翼”。責任是敬業精神的核心,是把自己的職業和工作當作一項非常神圣的使命感來對待。所以,手指動動,敲敲鍵盤的背后更蘊藏著、擔負著那臺責任的稱,道德的衡。

(曲煤焦化電儀計量組  白衛宇

 

鎮雄公司選煤廠分批次進行計劃生育法律法規培訓

根據公司工會轉發的《云南省人口與計劃生育條例》及《云南省社會撫養費征收管理規定》相關內容,鎮雄公司選煤廠工會于8月11日至15日組織全廠男、女職工進行學習,本次參加培訓的職工共79人,女職工37人,女職工占總培訓人數的47%。7年前,中國15歲到59歲的勞動年齡人口出現負增長,這是巨大的轉折,而國家全面放開二孩政策的實施,將會對我國經濟社會長遠發展帶來一定的積極影響,短期來看,生育率的提高會對企業經營產生影響,并帶來相關投資機會,但是,計劃生育的實施,能夠嚴格控制人口增長,堅持優生優育,提高人口質量,直接關系到人民生活水平的進一步提高,也是造福子孫后代的百年大計。

(鎮雄公司 王燕)

 

曲靖能源公司舉行第三屆“曲能杯”羽毛球比賽

曲靖能源公司第三屆“曲能杯”羽毛球比賽于8月21日開始,在公司領導和各部門的支持和配合下,經過6天26場的激烈角逐,于8月29日晚在七星羽毛球館圓滿落幕。

本次比賽為男子團體和女子團體賽制,共有5支女隊和8支男隊報名參加本次比賽。女子團體賽由5支參賽隊通過單循環比賽決出最終名次。男子團體比賽分兩個階段,第一階段,8支參賽隊通過抽簽分為兩個小組進行單循環比賽,采用三場二勝制;第二階段為小組賽的前兩名進行交叉半決賽,半決賽勝者進行冠亞軍決賽,負者進行三四名決賽。女子團體和男子團體小組賽,一名隊員在一場比賽中只能參加一個項目的比賽(即參賽隊員不可以兼項),男子團體賽的半決賽和決賽,參賽隊員可以兼一項(即單打隊員可以兼一項雙打),每局比賽采用21分制,每場比賽采用3局2勝制。

小組賽經過四天緊張激烈的角逐,由經營管理部、財務管理部、商務管理部及綜合利用開發部組成的機關二隊以不敗的戰績榮獲本次比賽的女子團體冠軍,由總經理工作部、黨群工作部、安全管理部及生產技術部組成的機關一隊以三勝一負的戰績獲得亞軍,設備管理部獲得第三名。

男子團體賽設備管理部獲得冠軍,機關綜合聯隊獲得第二名,運行五值獲得第三名。

                          (曲靖能源公司  錢曉華)

 

后所煤礦組織安全生產標準化知識競賽

后所煤礦于8月10日下午,在信息中心組織了《安全生產標準化》知識競賽。

本次競賽共有11個代表隊參加,每個代表隊4人,1名領隊3名隊員。通過緊張激烈的角逐,興云礦井榮獲一等獎,補木項目部和礦機關榮獲二等獎,興云選煤廠、后礦選煤廠和后勤管理部榮獲三等獎。

                                (后所煤礦  李榮春)



切實履行社會責任 積極開展扶貧攻堅

切實履行社會責任  積極開展扶貧攻堅

云南煤化集團機關黨委

2017年8月4日

為認真貫徹落實云南省委、省政府《關于舉全省之力打贏扶貧開發攻堅戰的意見》精神和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于建立扶貧攻堅“領導掛點、部門包村、干部幫戶”長效機制扎實開展“轉作風走基層遍訪貧困村貧困戶”工作的通知》等系列文件的要求,云南煤化集團根據省委、省政府的安排,在扶貧攻堅“掛包幫”“轉走訪”工作中,掛包昭通市大關縣壽山鎮壽山村。云南煤化集團把“掛包幫”“轉走訪”扶貧攻堅工作當作企業當然的社會責任和政治任務,積極開展工作,成立了工作領導小組,制訂了扶貧規劃,制訂了年度扶貧工作計劃,及時組建扶貧工作隊常年駐村開展扶貧。在大關縣委縣政府、壽山鎮黨委政府領導下,開展了一系列扶貧工作,取得了初步的成效。

成效初顯

大關縣壽山鎮壽山村是全省建檔立卡貧困村。由于受歷史、自然等諸多因素的制約,壽山村經濟發展層次低,經濟基礎薄弱,經濟社會發展十分緩慢。現有建檔立卡貧困戶313戶1125人。集團公司總部全體干部職工,駐昆9家單位中層以上領導干部共277人結隊幫扶313戶貧困戶。結合當地實際和云南煤化集團自身實際,云南煤化集團制訂了2015年-2020年《扶貧攻堅工作規劃》,先后選派了10名黨員干部駐村幫扶,開展了入戶調查,精準識別,精準普查,教育扶貧,產業扶貧,易地搬遷等工作。自2016年以來,先后投入扶貧資金152.4萬元,幫助成立了種植養殖合作社,建成了蔬菜種植基地、黃年養殖基地、土雞散養基地等。2015年,脫貧出列33戶;2016年,脫貧出列12戶。

云南煤化集團下屬的云維公司、東源公司、解化公司積極完成駐地政府安排的掛包扶貧任務,共有235名干部掛包貧困戶986戶,其中云維11名干部掛包10戶,東源162名干部掛包720戶,解化62名干部掛包256戶。投入了資金、化肥、水泥等,折合人民幣共計約38萬多元。

堅持走訪

公司認真開展“轉走訪”,加強掛鉤單位與掛鉤貧困村貧困戶聯系。黨委書記李文斌、董事長寧德剛、總經理耿克明等公司領導多次帶頭深入到貧困村貧困戶家中走訪,與老老百姓座談交心,對扶貧工作隊員給予現場鼓勵指導,與當地黨委政府領導共商扶貧大計。參與集團掛鉤扶貧的下屬單位云南解化清潔能源開發有限公司、云南化工設計院有限公司、中化云南地質勘察設計院、云南煤化工應用技術研究院、云南石油化學工業廳供銷公司、云南省化工學校、云南東源煤業集團公司等單位對幫扶村貧困戶進行了遍訪。集團駐村工作隊積極開展工作,開展了入戶走訪工作,每年按要求完成300多戶貧困戶的入戶走訪、信息更新錄入,進一步了解貧困戶實際情況,征詢脫貧發展意愿,制定幫扶措施。

加強工作隊建設

云南煤化集團先后選派了10名工作隊員,其中8名組成駐村扶貧工作隊常年駐村幫扶。2017年,根據需要有2名隊員輪換回單位。根據地方黨委、政府要求和貧困村實際,有針對性地選派了2名學有專長的工作隊員,調整了工作隊伍的構成結構,充實了工作隊力量,加強了工作隊伍。按規定給工作隊員配備了工作經費,今年在2016年16萬元的基礎上增加了4萬元,給工作隊配備了20萬元工作經費,為工作隊開展工作提供了經濟保障。

為加強對工作隊員的管理,便于工作隊員參加當地黨組織的教育學習活動,發揮黨員在扶貧工作中的作用,工作隊員的黨組關系全部轉到當地黨組織,成立了臨時黨小組,由當地黨組織管理。工作隊進駐壽山村開展駐村工作以來,工作隊組織學習了《大關縣駐村工作隊管理辦法》及《云南省駐村扶貧工作隊員召回辦法》等駐村工作管理辦法,制定了駐村工作隊例會、獎懲、考勤等制度,確定了各村民小組幫扶聯系責任人,嚴格駐村紀律,落實制度管人,為各項工作的有序推進提供了制度保障。實現制度上墻、工作隊員形象上墻。

駐村工作隊員李德威發揮個人社會資源優勢,動員社會力量捐贈了815件衣物給當地小學生。工作隊員施曉楠發揮個人具有建筑專業知識的優勢,并積極協調城建所專業技術人員到掛鉤扶貧點對壽山村15名建房戶進行現場實地培訓,選取正在進行地基建設、墻體砌磚、打板三個現場對砂漿配比方法、砌磚、抹灰技術、鋼筋的綁扎等工程施工技術和建房場地選擇、建筑材料的選擇、地基處理和墻體施工等有關技術要求及工程質量監督檢查標準進行詳細講解說明。工作隊員韓明發揮自己的專長,對村民進行化肥實用知識培訓,為村民們詳細介紹了市場上的肥料種類、真偽肥料的鑒別方法、不同種類肥料對植物生長的功效和農業生產中的科學施肥方法,引導村民科學選肥用肥。

強化精準識別

按照對貧困戶動態管理的要求,集團派駐到壽山村的工作隊員多次深入到貧困村民小組和貧困戶調查了解情況,對集團掛包的貧困戶進行動態追蹤,動態調整,為精準扶貧精準脫貧提供了依據。2016年初,按照“五查五看,三評四定”原則,堅持規模控制、整戶識別,有進有出、動態管理,嚴格執行入戶核查、比較評議、公示確認、審核確定的工作程序,對貧困戶進行再“再回頭”看,整個“再回頭”過程歷時30天,由駐村工作隊8名隊員全部參與,確定脫貧出列準確戶數和人數,最終確定全村建檔貧困戶為313戶1125人。對每個貧困戶都建立了詳實的檔案,全部錄入了國家扶貧大數據平臺,錄入了云南省精準扶貧大數據平臺。

根據上級黨委、政府部署,今年6月又認真組織開展精準識別摸底調查工作。云南煤化集團的駐村扶貧工作隊在時間緊、任務重、工作隊員力量不足情況下,克服困難,以認真、嚴謹、實事求是的態度,分片包干,8 個隊員分成8個工作組,歷時1個月對壽山村15個村民小組,742戶農戶進行逐戶調查,進行精準識別摸底研判,識別貧困戶256戶1224人,對漏評、錯退、漏退的貧困戶進行了逐級認定,進一步完善了貧困戶貧困人口信息。

加強共建

積極開展了“雙聯系一共建雙推進”工作。云南煤化集團機關黨委與壽山村黨總支,機關4個黨支部與壽山村6個黨支部建立了共建關系,向壽山村黨總支贈送了50本《黨章》、50本筆記本和50只鋼筆。組織開展了送黨課進村活動,以向貧困村民小組群眾上公開課的方式,講授黨章黨史,宣傳黨和國家的大政方針和扶貧政策。

積極參與村“兩委”建設,促進村“兩委”提高工作質量,規范工作。協助村“兩委”制定落實好村級發展規劃和年度實施計劃,制定脫貧攻堅作戰圖。協助村選舉委員會完成2016年村黨總支、村委換屆選舉工作。協助村選舉委員會完成2016年地方人大換屆人大代表選舉工作。協助村“兩委”解決各種矛盾糾紛,維護農民權益。

聚焦精準幫扶

長期以來,云南煤化集團對扶貧工作十分重視,在扶貧攻堅中,積極想辦法,籌資金,保障精準扶貧的產業、項目順利實施。結合《大關縣壽山鎮整鄉推進精準脫貧實施方案》,云南煤化集團投入31萬元,協助整合社會扶貧資金,在縣、鎮、村、工作隊4方協同下,申報實施100畝疏菜產業基地擴建、600平米文化廣場建設、覆蓋4個村民小組的垃圾池建設等項目,項目實施完成后,直接受益群眾458戶2258人,其中貧困戶214戶790人。

 

 

履行社責扶貧情況(網站公開用稿).docx

 

云南省國資委2017年面向監管省屬企業公開選調公務員公告

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》、《公務員調任規定(試行)》、《云南省公務員調任辦法(試行)》等規定,經云南省人力資源和社會保障廳(以下簡稱省人社廳)批準,云南省人民政府國有資產監督管理委員會(以下簡稱省國資委)面向目前所監管的15戶省屬企業開展公開選調公務員工作,現將有關事宜公告如下:
  一、公開選調職位和職數
  副處級領導職位3個。
  二、公開選調范圍
  本次公開選調面向省國資委目前所監管的15戶省屬企業從事公務并符合條件的人員。15戶省屬企業具體是:昆明鋼鐵控股有限公司(昆明鋼鐵集團有限責任公司)、云南省投資控股集團有限公司、云南錫業集團(控股)有限責任公司、云天化集團有限責任公司、云南冶金集團股份有限公司、云南煤化工集團有限公司、云南機場集團有限責任公司、云南省建設投資控股集團有限公司、云南農墾集團有限責任公司、云南物流產業集團有限公司、云南省工業投資控股集團有限責任公司、云南省城市建設投資集團有限責任公司、云南省能源投資集團有限公司、云南省國有資本運營有限公司、云南省貴金屬新材料控股集團公司。
  三、公開選調資格條件
  報名人員除應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》、《公務員調任規定(試行)》、《云南省公務員調任辦法(試行)》規定的資格條件外,還應當符合下列資格條件:
  (一)貫徹黨和國家的路線、方針、政策,遵紀守法,具有良好的思想政治素質,品行端正,實績突出,群眾公認,熱愛國資監管工作,具有責任和擔當意識。
  (二)具有下列工作經歷和任職資歷:
  1. 現任省屬國有重要骨干企業中層正職管理人員或其他省屬國有企業副職領導人員;現任省屬國有重要骨干企業中層副職或其他省屬國有企業中層正職管理人員且任職滿2年以上;以及在上述省屬國有企業工作擔任正高級專業技術職務或擔任副高級專業技術職務滿2年的人員。計算工作經歷和任職資歷年限的截止時間為2017年6月。上述人員不含市場化選聘、契約化管理的職業經理人;
  2. 具有大學本科以上文化程度;
  3. 年齡在45周歲以下(1971年6月1日及以后出生);
  4. 身體健康;
  5.具有注冊會計師、注冊內部審計師、注冊稅務師、注冊資產評估師執業資格,或者具有高級會計師、高級審計師專業職稱的,優先選拔任用;
  6. 具備《中華人民共和國公務員法》及其配套法規規定的晉升至公開選調職務累計所需的最低工作年限;
  7. 符合公開選調職務要求的其他資格條件。
  (三)有下列情形之一的人員,不得參加公開選調:
  1.近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下或相當等次的;
  2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
  3.曾被開除公職的;
  4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;
  5.受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的;
  6.正在接受審計機關審計的;
  7.法律、法規規定的其他情形。
  四、選拔方式
  采取考試與考察相結合方式。
  (一)符合報名條件報名人數與擬公開選調職位數的比例不低于5:1,低于5:1的,相應減少公開選調職位。
  (二)考試由筆試、面試、經歷業績評價組成。根據筆試成績由高分到低分的順序,以3:1的比例確定面試人選,并對面試人選進行經歷業績評價。
  (三)按筆試成績30%、面試成績50%、經歷業績評價成績20%確定考試綜合成績,折合總分為100分。筆試成績、面試成績、經歷業績評價成績和考試綜合成績及時通知本人。根據考試綜合成績由高分到低分的順序,以2:1的比例確定考察對象。
  (四)省國資委黨委根據考察情況、體檢情況和職位要求,集體討論決定擬公開選調任職人員。
  (五)報名人員自愿放棄公開選調資格的,須在考察結束后3個工作日內提出,之后放棄資格的,將記入考生誠信檔案并及時反饋所在企業黨委。
  五、公開選調程序
  按照公開報名和資格審查,考試(筆試、面試、經歷業績評價),體檢和考察,省國資委黨委討論決定擬公開選調任職人員,公示,報批,辦理調任等程序進行。
  (一)公開報名與資格審查
  1.公開報名
  本次報名采取現場報名的方式,報名時間為2017年6月19日—2017年6月30日。報考人員可在省國資委網站及省國資委目前所監管的15戶省屬企業網站上下載《云南省國資委2017年公開選調公務員報名推薦表》(附件),填寫后持紙質版及電子版,在報名時間內至所在省屬企業組織人事部門報名。
  省國資委網站為:http://www.yngzw.gov.cn/
  2.資格審查和推薦
  資格審查采用人工審核方式,由各省屬企業組織人事部門負責對完成報名的報考人員信息進行資格初審。報名期間資格初審未通過的,報考人員可根據未通過原因補充材料、修改報名信息進行重新報名。7月4日之前,各省屬企業組織人事部門統一上報《云南省國資委2017年公開選調公務員報名推薦表》及相關材料,省國資委黨委公選辦在7月7日之前完成資格復審,并反饋資格審查結果。
  資格審查合格進入筆試人員名單在省國資委網站及省國資委目前所監管的15戶省屬企業網站上公示,同時公布領取準考證的時間。
資格審查及個人經歷業績審核貫穿于公開選調工作的全過程,凡弄虛作假,一經查實,立即取消公開選調資格。
  (二)考試
  考試由筆試、面試和經歷業績評價組成。
  總成績=筆試成績×30%+面試成績×50%+經歷業績評價成績×20%。筆試、面試和經歷業績評價均采取百分制計分,成績四舍五入保留小數點后2位。
  1.筆試
  筆試采取閉卷方式進行,主要測試報考人員政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質,滿分100分。筆試地點設在昆明,具體時間、地點以準考證為準,考生憑筆試準考證及本人身份證原件入場筆試。閱卷結束后及時反饋報名人員筆試成績。
  2.面試
  在省國資委網站發布面試公告,公布面試人員名單及成績,通知面試時間和地點。
  面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力、職位業務水平。滿分100分。
  3.經歷業績評價
  經歷業績評價內容包括學習經歷、工作經歷、工作業績、考核獎勵情況等方面。滿分100分。
  (三)體檢和考察
  1.體檢。體檢標準參考公務員錄用體檢的相關規定執行。未按規定時間到指定地點參加體檢者,視為自動棄權。體檢時間、地點另行通知。
  2.考察。考察對象確定后,省國資委黨委組織干部考察組開展考察工作,主要對考察對象德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開選調職位的適應程度進行全面考察,重點考察政治品質、道德品行、工作實績、作風、廉政情況以及是否符合調任資格條件。
考試成績只作為確定考察對象的依據,不帶入考察及后續環節。
  報考人員參加公開選調考試(含筆試、面試)、體檢時,需帶齊準考證、身份證;食宿、交通、體檢等費用自理。
  (四)公示和辦理調任手續
  1.公示。省國資委黨委討論決定擬公開選調任職人員后,按照任前公示有關規定在省國資委網站及擬公開選調人員原單位予以公示。公示期為5個工作日。公示期滿,對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的,按照規定辦理調任手續;對反映有嚴重問題未經查實的,待查實并做出結論后再決定是否調任;對反映有嚴重問題并查有實據的,取消公開選調資格。
  2.實行任職試用期制,試用期為1年。試用期滿考核合格的,正式任職并進行公務員登記;表現特別優秀、業績特別突出的,適時予以提拔重用;考核不合格的,另行安排工作。
  六、紀律與監督
  (一)公開選調工作將嚴格按照規定的程序進行,不得隨意改變和變通。
  (二)參加公開選調的組織或個人,必須嚴格遵守工作紀律和廉政紀律,堅持原則,公道正派,誠實守信,不得以任何理由或借口為此次公開選調提供虛假信息,如有違反將按照有關規定嚴肅處理,同時取消報考者的公開選調資格。
  (三)從事公開選調工作的人員,必須遵守公開選調工作紀律和有關廉潔自律的規定,堅持原則、公道正派、依法辦事。公開選調工作應嚴格執行回避制度,違反公開選調工作紀律的,按有關規定嚴肅處理。
  (四)公開選調過程堅持信息、過程、結果公開,公布監督電話,自覺接受監督,并由省紀委派駐省國資委紀檢組對公開選調工作進行全程監督。
  七、其他注意事項
  公開選調的有關信息通過省國資委網站發布。相關表格從網站下載。公開選調期間,請考生主動關注上述網站發布的有關信息,保證報考時所提供的通訊方式暢通,因報考人員不及時上網查閱或通訊方式不暢而造成的后果,由報考人員自負。
  咨詢電話:0871—63605081  13108702600(省國資委黨委公選辦)
  監督電話:0871—63640270(省紀委派駐省國資委紀檢組)
 
  附件:云南省國資委2017年公開選調公務員報名推薦表 
                              

           云南省國資委黨委
                                       2017年6月15日


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